长沙自然科学老师
自然科学老师是负责教授自然科学课程的教师，包括物理、化学、生物和地理等学科。他们负责为学生提供系统的自然科学知识，通过课堂教学、实验、讨论和其他教学活动，帮助学生深入理解科学原理和概念。自然科学老师不仅传授知识，还鼓励学生培养科学思维和实验技能，激发学生对科学的兴趣和探索欲望。他们需要制定教学计划、准备课件和实验材料，评估学生的学习成绩并提供反馈。除了课堂教学，自然科学老师还可能参与学校科学实验室的管理和维护工作，指导学生的科研项目以及参与学校科学竞赛和活动。这些工作要求自然科学老师具备扎实的学科知识、教学技能和与学生沟通的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8900
长沙自然科学老师月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，自然科学老师薪资增长在3-5年段较为明显，后续随经验积累平稳提升。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践与创新，具备独立课程开发能力的教师薪资议价空间更大。
- 该岗位薪资随年限增长，3-5年段因教学经验与项目参与度提升，薪资增幅相对显著。
💡 建议结合具体学校类型与个人教学成果综合评估经验价值，区域数据可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，自然科学老师岗位本科学历为主流，硕博学历在教研类岗位中溢价相对明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为基本门槛，具备硕士学历在课程研发与竞赛指导方面薪资优势更突出。
- 该城市自然科学老师岗位中，高学历人才在重点学校及教研机构更受青睐，薪资成长空间相对更大。
💡 建议结合具体教学方向与学校类型评估学历价值，不同教育机构的学历重视程度可能存在差异。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙教育行业薪资在省内具备竞争力，中小学与教研机构薪资结构存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 基础教育 | 政策支持稳定，师资需求持续，薪资随经验与职称稳步提升。 |
| 增长驱动型 | 教育科技与教研 | 技术融合与课程创新需求增长，具备相关技能的教师薪资溢价更高。 |
影响因素
长沙教育行业以基础教育为主体，教研与科技融合类岗位薪资成长性相对突出。
- 城市教育政策与财政投入影响基础教育岗位薪资稳定性与增长空间。
- 教研机构与重点学校对创新教学能力要求更高，相应岗位薪资议价能力更强。
💡 选择行业时需关注具体岗位的技术要求与发展方向，不同教育机构的薪资结构可能存在差异。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教育行业薪资具备区域竞争力，生活成本相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 10 | ￥12800 | ￥3800 | 90 |
2上海市 | 15 | ￥13500 | ￥6800 | 75 |
3广州市 | 7 | ￥16200 | ￥3900 | 70 |
4成都市 | 6 | ￥9700 | ￥2600 | 51 |
5无锡市 | 6 | ￥12800 | ￥1700 | 45 |
6东莞市 | 5 | ￥18100 | ￥1800 | 40 |
7长沙市 | 8 | ￥7600 | ￥1800 | 36 |
8青岛市 | 5 | ￥13600 | ￥2000 | 30 |
9北京市 | 9 | ￥16100 | ￥7100 | 30 |
10澄迈县 | 5 | ￥16600 | ￥0 | 30 |
影响因素
- 长沙教育产业基础良好，中小学与高校集中，为教师岗位提供稳定需求与薪资支撑。
- 城市生活成本与薪资水平较为匹配，教育人才流入趋势平稳，岗位竞争相对温和。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展机会，不同城市的教育资源分布存在差异。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
长沙自然科学老师岗位需求相对平稳，近期招聘活跃度有所提升。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙自然科学老师岗位需求侧重中级经验段，对具备项目经验的教师需求更为突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙教育机构更青睐具备3-5年教学经验与课程开发能力的教师，即战力要求较高。
- 本地市场对初级教师保持稳定需求，但中级岗位因能快速承担教学创新任务而更受重视。
💡 建议根据个人经验阶段关注匹配的岗位类型，中级经验教师在长沙市场机会相对更多。
不同行业的需求分析
长沙教育行业需求以基础教育为主，教研与科技类岗位需求逐步提升。
市场解读
- 长沙基础教育体系完善，中小学教师岗位需求持续稳定，招聘活跃度较高。
- 随着教育信息化推进，具备科技应用能力的教研岗位需求在长沙逐步显现。
- 本地教育机构对课程研发与创新教学类人才的需求呈现温和增长态势。
💡 建议关注教育科技与教研融合方向，这类岗位在长沙具备较好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教育岗位需求平稳，岗位更新与竞争相对温和。
自然科学老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地自然科学老师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 上海 | 11.2%15 个岗位 | |
| #2 杭州 | 7.5%10 个岗位 | |
| #3 北京 | 6.7%9 个岗位 | |
| #4 长沙 | 6%8 个岗位 | |
| #5 广州 | 5.2%7 个岗位 | |
| #6 深圳 | 5.2%7 个岗位 | |
| #7 苏州 | 4.5%6 个岗位 | |
| #8 成都 | 4.5%6 个岗位 | |
| #9 无锡 | 4.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业岗位需求以本地学校与机构为主，岗位规模与更新频率较为稳定。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但具备教学创新能力的教师岗位需求更为突出。
- 区域教育资源的集中分布使得基础教育岗位在长沙保持持续稳定的招聘需求。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在教育领域具备较好的稳定性与成长空间。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1. 负责筛选简历，邀约面试；
2. 工作资料归档、整理；
3. 负责入离职手续办理及行政工作；
4. 完成领导安排的相关工作。
任职要求：
1. 26届本科生优先；
2. 熟练运用Office办公软件学习能力强，责任心强；
3. 每周实习至少4个工作日，能连续实习半年及以上。
工作时间：8：30-17：30
薪资：100元/天
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务；
2、独立自主进行现场沟通谈判，促成房产销售；
3、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户与客户建立良好合作关系；
4、搜集市场信息及市场动态，开发、了解并满足客户需求；
5、负责客户的售后延续服务工作，并适时进行客户跟踪回访工作等；
6、团队协作，共同完成自销团队的销售目标。
1、国发中心业务部门体系文件完善性推进；质量目标的策划。参与相关体系文件的评审；KD质量目标管控。
2、包装方案的设计评审；推动包装方案改善；推动设计管理流程，包装设计文件完善推动。索赔流程拉通及索赔推动。
3、负责KD来料、制程和出货品质策划，相关流程拉通；品质重大异常推进改善；品质管控巡查；定期分析D关键品质数据，评估质量风险推进制程改善。
4、KD海外各基地售后统筹策划、管理和协调，售后相关管理流程拉通和制定；乌兹售后业务统筹管理，及乌兹补货业务策划和重大异常组织改善等；海外售后问题的复盘，售后重大问题的改善推进，及各KD基地的CL2审核策划。
