长沙科技教师
科技教师是指在教育机构或者其他相关机构从事科技教育工作的教师。科技教师的主要职责是教授学生关于科技和信息技术的知识和技能，培养学生的科学思维、创新能力和信息素养。科技教师需要准备和设计课程，利用现代科技手段进行教学，包括使用计算机、互联网和其他新兴科技工具来辅助教学。此外，科技教师还需要关注科技发展的最新动态，及时更新教学内容，激发学生对科技的兴趣，帮助他们掌握科技技能，为他们未来的职业发展做好准备。科技教师需要具备较强的科技知识和相关教学技能，能够帮助学生在科技领域中取得成功。
薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6300 - ¥8900
长沙科技教师月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，科技教师薪资增长在3-5年段较为明显，后续随经验积累平稳提升。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践与创新，具备独立课程开发能力的教师薪资议价空间更大。
- 该岗位薪资随年限增长，3-5年段因教学经验与项目参与度提升，薪资增幅相对显著。
💡 建议结合具体学校类型与个人教学成果综合评估经验价值，区域数据可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，科技教师岗位本科学历为主流，硕博学历在教研类岗位中溢价相对明显。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为基本门槛，具备硕士学历在课程研发与竞赛指导方面薪资优势更突出。
- 该城市科技教师岗位中，高学历人才在重点学校及教研机构更受青睐，薪资成长空间相对更大。
💡 建议结合具体教学方向与学校类型评估学历价值，不同教育机构的学历重视程度可能存在差异。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙教育行业薪资在省内具备竞争力，中小学与教研机构薪资结构存在差异。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 基础教育 | 政策支持稳定，师资需求持续，薪资随经验与职称稳步提升。 |
| 增长驱动型 | 教育科技与教研 | 技术融合与课程创新需求增长，具备相关技能的教师薪资溢价更高。 |
影响因素
长沙教育行业以基础教育为主体，教研与科技融合类岗位薪资成长性相对突出。
- 城市教育政策与财政投入影响基础教育岗位薪资稳定性与增长空间。
- 教研机构与重点学校对创新教学能力要求更高，相应岗位薪资议价能力更强。
💡 选择行业时需关注具体岗位的技术要求与发展方向，不同教育机构的薪资结构可能存在差异。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教育行业薪资具备区域竞争力，生活成本相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 10 | ￥12800 | ￥3800 | 90 |
2上海市 | 15 | ￥13500 | ￥6800 | 75 |
3广州市 | 7 | ￥16200 | ￥3900 | 70 |
4成都市 | 6 | ￥9700 | ￥2600 | 51 |
5无锡市 | 6 | ￥12800 | ￥1700 | 45 |
6东莞市 | 5 | ￥18100 | ￥1800 | 40 |
7长沙市 | 8 | ￥7600 | ￥1800 | 36 |
8青岛市 | 5 | ￥13600 | ￥2000 | 30 |
9北京市 | 9 | ￥16100 | ￥7100 | 30 |
10澄迈县 | 5 | ￥16600 | ￥0 | 30 |
影响因素
- 长沙教育产业基础良好，中小学与高校集中，为教师岗位提供稳定需求与薪资支撑。
- 城市生活成本与薪资水平较为匹配，教育人才流入趋势平稳，岗位竞争相对温和。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展机会，不同城市的教育资源分布存在差异。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少3
长沙科技教师岗位需求相对平稳，近期招聘活跃度有所提升。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙科技教师岗位需求侧重中级经验段，对具备项目经验的教师需求更为突出。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙教育机构更青睐具备3-5年教学经验与课程开发能力的教师，即战力要求较高。
- 本地市场对初级教师保持稳定需求，但中级岗位因能快速承担教学创新任务而更受重视。
💡 建议根据个人经验阶段关注匹配的岗位类型，中级经验教师在长沙市场机会相对更多。
不同行业的需求分析
长沙教育行业需求以基础教育为主，教研与科技类岗位需求逐步提升。
市场解读
- 长沙基础教育体系完善，中小学教师岗位需求持续稳定，招聘活跃度较高。
- 随着教育信息化推进，具备科技应用能力的教研岗位需求在长沙逐步显现。
- 本地教育机构对课程研发与创新教学类人才的需求呈现温和增长态势。
💡 建议关注教育科技与教研融合方向，这类岗位在长沙具备较好的成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教育岗位需求平稳，岗位更新与竞争相对温和。
科技教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地科技教师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 上海 | 11.2%15 个岗位 | |
| #2 杭州 | 7.5%10 个岗位 | |
| #3 北京 | 6.7%9 个岗位 | |
| #4 长沙 | 6%8 个岗位 | |
| #5 广州 | 5.2%7 个岗位 | |
| #6 深圳 | 5.2%7 个岗位 | |
| #7 苏州 | 4.5%6 个岗位 | |
| #8 成都 | 4.5%6 个岗位 | |
| #9 无锡 | 4.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育行业岗位需求以本地学校与机构为主，岗位规模与更新频率较为稳定。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，但具备教学创新能力的教师岗位需求更为突出。
- 区域教育资源的集中分布使得基础教育岗位在长沙保持持续稳定的招聘需求。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在教育领域具备较好的稳定性与成长空间。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
驱动桥产品经理15k-25k/月·15薪
1、负责工程机械/农业机械的驱动桥产品总体设计及产品研发工作；
2、负责制定产品的技术路线、评价指标及现有产品的升级迭代；
3、负责产品的可行性分析及技术方案评审；
4、负责产品试制、试验验证及设计改进工作，处理产品售后技术支持及故障处理；
5、负责调研国内外技术研究、行业发展趋势分析及产品前瞻性规划。
1. 按国家标准进行驾驶室电器系统开发：负责商用车驾驶室电器零部件（如组合仪表、中控屏、电动窗、空调控制器、座椅加热、天窗、灯等）的方案制定、选型、布置及落地。
2. 线束设计：负责驾驶室线束（仪表线束、顶棚线束、车门线束等）的3D布线设计，输出2D图纸，并确保线束走向合理、防护可靠。
3. 电源分配与保护：计算驾驶室各用电器（含加装设备）的负载电流，匹配保险丝、继电器及导线线径，确保电路安全可靠。
4. 功能逻辑定义：编写驾驶室舒适性功能（如车窗一键升降、遥控钥匙等）的逻辑控制规范，并与BCM（车身控制器）供应商协同开发。
5. 商用车特殊适应性设计：针对恶劣工况（如高粉尘、强振动等），优化电器件的密封等级（IP等级）和抗干扰能力。
运营经理/海外销售管理部副部长20k-30k/月·15薪
1、上传下达，及时汇报：把前线的商机、风险、卡点翻译成后台能听懂、能决策的管理语言；把后台的政策、资源、要求精准传导到前线。
2、调度资源，解决问题，支持一线：不等不靠，主动拉通供应、财务、风控、行政人力等后台部门，为前台扫清订单推进、团队作战中的障碍。
3、过程点检，预警异常：常态化点检商机拜访、商机转化、回款（首付、账期、逾期）、定价等核心指标，提前预警异常。
4、SOP、体系建设：建立中台管理体系，包含规范各类业务流程、建立制度及规则体系、推进各项管理报表的标准化。
总账会计9k-13k/月·15薪
1、 账务与结算管理：负责香港子公司总账账务及月度结算工作，规范开展会计核算，完成总账月结相关工作，确保账务处理合规、准确、及时。
2、 报表与审计支持：负责香港子公司财务报表月结、编制工作，开展账套清理，整理并提供审计所需相关资料，配合完成审计全流程工作。
3、 账务监督与清账：定期检查香港子公司账务处理情况，负责账套清理工作，确保账务记录真实、清账流程规范合规。
4、 税务对接工作：对接香港子公司税务相关事宜，按时提供本地税务合规报告资料，提供本地文档所需的财务数据及相关资料，保障税务合规。
5、 费用报销管理：负责香港子公司平台专项类费用报销相关工作，审核报销单据，规范报销流程，保障费用支出合规合理。
7、 资金管理工作：负责香港子公司银企余额对账，核对关联方回款情况并完成入账处理，保障资金管理规范。
8、 跨部门及外部协同：配合其他部门及外部机构（银行、审计、统计等），提供银行贷款、担保等业务所需数据及文件并解答相关疑问；复核周年申报表数据；按要求每季度向香港统计局报送对外申索、负债及收益统计调查数据。
9、 档案统筹管理：统筹香港子公司财务相关档案的整理、归档工作
灵工酒店总经理薪资：15001～25000
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
1、辅助导演对Ai短剧项目的整体规划与执行,从前期的资产设计、中期的AI生成制作到后期的合成剪辑,确保项目按时、按质、按预算推进。
2、从项目启动到最终交付进行全周期跟进,主动监控项目进度,及时协调解决制作过程中的问题，确保项目按时推进、顺利落地并完成交付。
3、统筹内外部资源,包括Ai导演、Ai生成师、美术设计师等，合理分配任务;监控关键节点,及时发现并解决技术或创意瓶颈，保障项目顺利交付。
4、能对项目预算编制与成本控制,对AI生成内容进行审核与迭代,确保最终作品的艺术质量与技术水平符合预期标准。
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
