薪酬数据客服深圳电话客服经理
电话客服需求量小

深圳电话客服经理

电话客服经理负责领导和管理电话客服团队,确保公司客户在电话沟通中得到高质量的服务体验。他们需要制定和实施电话客服政策、流程和标准,监督团队成员的绩效,并对客服策略进行持续改进。电话客服经理需要具备优秀的沟通和领导能力,能够指导团队成员解决复杂的客户问题,确保客户满意度和忠诚度的提高。此外,他们还需要监控电话客服数据和指标,制定报告并提出改进建议。电话客服经理通常要与其他部门合作,与销售团队协调工作,以确保客户的需求得到及时响应和解决。这个工作需要有组织能力强、决策能力强、适应能力强的人才。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7800

中位数 ¥6000 | 区间 ¥6100 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
18¥10800¥6800
87
17¥7600¥2600
82
14¥7200¥1600
77
10¥8100¥3800
74
16¥6600¥1300
72
45¥4400¥1300
71
13¥7600¥2200
70
9¥7900¥2000
67
10¥7600¥1800
67
9¥7900¥1700
66

市场需求

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6月新增岗位

8

对比上月:岗位新增3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
28.6%
不限经验5
71.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

电话客服经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地电话客服经理的招聘、薪资和就业数据。

#20 兰州
1.1%8 个岗位
#21 襄阳
1.1%8 个岗位
#22 江门
1.1%8 个岗位
#23 昆明
1.1%8 个岗位
#24 深圳
1.1%8 个岗位
#25 潍坊
1.1%8 个岗位
#26 驻马店
1%7 个岗位
#27 海口
1%7 个岗位
#28 廊坊
1%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

电商客服主管¥7000-10000

深圳大专及以上经验不限

1、负责电商客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估;
2、推动实施客户服务规范、流程和制度,执行促销方案,提升客户重复购买率;
3、落实部门协调和各项推广活动的配合;
4、收集客户信息,妥善处理客户的不满和意见,进行客户需求分析,向上级提出合理化建议;
5、搭建客户关怀体系,建设客户调研、回访、满意度调查等,了解客户真实需求。
任职资格:
1、有天猫店客服三年以上工作经验,至少一年以上主管工作经验,服装行业经验优先;
2、有带领团队经验、强烈的敬业精神与责任感,优异的客户服务意识,能有效管理团队完成公司制定的销售目标;
3、热爱电子商务行业,熟悉B2C电子商务操作模式,了解熟悉网购流程或有网购经验。

售后经理

深圳学历不限1年以下

1、负责指导、协助及支持服务商解决售后问题,协调、配合及支持服务商解决疑难技术问题,协调、支持提供售后培训,技术指导等。
2、负责区域售后服务品牌建设与推广的管理,包括指导、协助及监督服务商制定品牌推广计划、开展售后营销活动,提升品牌知名度。
3、负责指导区域服务商全面质量管理提升,确保服务商的工作质量符合公司要求,指导各服务商制定实施质量管理措施。
4、负责区域售后政策推广与跟进管理,考评服务商落实公司政策和要求,确保售后政策的执行落实。
5、负责执行售后标准,支持或指导服务商进行店面建设和升级,开展检查、验收和评定工作。结合当地情况与售后标准,使服务商能够满足公司店面建设和运营标准。
6、负责指导、协助及监督服务商处理客户投诉,负责服务商顾客满意度指标的管理及提升,指导协助服务商实施售后策略和措施,提高客户的满意度,及时考评服务商,确保能够及时、有效地处理客户投诉,提升客户满意度,维护BYD品牌形象和声誉。
7、负责对服务商的全面管控,包括售后项目的执行落实,确保各项目按时、按质完成。

售后专员

深圳学历不限1年以下

1、负责执行区域对服务站管理措施,确保服务站的各项工作正常开展
2、负责按照大区及区域措施维护售后市场的稳定,确保客户的投诉率降低
3、负责按照大区及区域要求,督导服务站对公司政策执行情况
4、负责按照大区及区域要求,处理区域内客户投诉处理,避免因处理不及时给公司造成负面影响
5、负责实施开展服务站业务培训及实施服务站定期沟通
6、完成领导交办的其它工作并定期向领导汇报

客服代表

深圳学历不限1年以下

1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务,协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。

投诉管理岗

深圳学历不限1-3年

1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。

1.负责供应链全链路数据整合与标准化数据库搭建维护,制定数据规范保障数据准确一致。
2.开展采购环节数据分析,包括品类成本结构拆解与供应商绩效评估,输出优化建议支撑集中采购或协议谈判。
3.监控库存水平并分析周转效率以制定优化策略,联动生产部门分析物资消耗与生产效率关系,输出消耗标准调整建议降低生产成本。
4.定期输出结构化数据分析报告并可视化关键指标,针对异常数据及时预警,为管理层提供数据驱动的决策支持。
5.跨部门协作解决数据相关问题,推动供应链数据在业务端的应用,协助优化内部系统数据流转以提升使用效率。

产品经理(企业宝)

深圳学历不限1-3年

1、B端-客户服务体系构建:主责平安企业宝B端客户服务体系的规划与落地,包括会员体系、服务发放和管理体系、AI数字员工等,提升企业客户保险+服务运营能力,为保险续保及转化赋能。
2、C端-小宝AI产品建设:牵头企业宝统一面客AI产品——小宝的规划与落地,设计高度可扩展的agent架构,集成健康问诊、商品搜索/导购、理赔咨询、保险销售等各类AI能力,助力企康活化、理赔提效、保险转化。

质量总监(J19358)

深圳学历不限1年以下

1、全球质量体系搭建及优化
依据集团质量战略,制定制造端全链路质量体系,涵盖 KPI 与考核机制,建立国内国外统一质量标准、作业规范与管控体系,确保合规、有效、全场景落地。

2、质量预防与风险管控
前置识别全流程质量风险,统筹 APQP、防错防呆等先期策划,从源头降低不良与批量事故风险。

3、重大问题闭环管理
牵头重大质量异常、客户端投诉与批量事故的快速响应、根因分析、整改落地,组织复盘沉淀,杜绝问题重复发生。

4、数字化与能力建设
引入行业标杆质量工具与数字化系统,推进六西格玛、QCC、FMEA、SPC 等体系化培训,提升制造质量团队专业能力与全员质量素养。

5、跨基地 / 跨部门协同
统筹跨基地、跨部门质量专项与项目推进,打通全流程质量堵点,推动系统性改善。

1. 负责外卖业务的供给需求分析,通过数据洞察业务问题并为业务提供有效输入;
2. 建设迭代供给策略和运营体系,产出合理的目标规划、选商选品策略,及时进行策略复盘及调优,驱动外卖规模及营收增长;
3. 负责新运营项目损益分析,通过行业研究、经营分析洞察,提出策略优化方案,协同业务团队共同推进业务迭代;
4. 以专题的形式针对某一问题及机会点进行深入分析,提炼对业务有价值的洞察发现,形成独立分析结论和报告,为业务提供阶段性策略依据;
5. 探索和使用AI工具辅助数据分析和报告产出,优化工作效率。

机器人机械工程师

深圳学历不限1年以下

1. 主导机器人子模块系统的需求定义与指标分解,将整机运动性能需求拆解为关节模组的具体技术规格,输出系统级和零部件级技术规格书;
2. 基于多体动力学仿真对构型进行分析验证,确定关节自由度配置、运动范围、驱动力矩需求及传动比等关键参数,支撑关节模组选型与定制开发;
3. 主导腰部及躯干机械结构的方案设计、详细设计、工程出图及 BOM 编制,覆盖传动系统(谐波减速器、丝杠、皮带轮等)、结构件及装配工艺设计;
4. 负责与关节模组、结构件供应商的技术对接,明确技术要求和验收标准,跟踪外协零部件的加工进度和质量,推动技术问题闭环;
5. 主导机械结构的装配调试和测试验证,协同算法、控制团队完成系统集成,参与整机运动性能的联调与优化;
6. 编写相关技术文档,包括设计方案报告、仿真分析报告、测试报告及工艺规范;
7. 主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程,积极推动AI在业务场景中的落地实践,持续提升个人及团队的工作效率与产出质量。

1.整机/EE/作动器测试策略制定:根据产品需求和设计文档,制定整机、电子电气系统及作动器子系统的测试策略、测试方案和测试用例,覆盖 EVT/DVT/PVT 各阶段验证目标;
2.硬件测试执行与问题定位:负责 PCB/PCBA 板级测试、电源系统测试、信号完整性测试、EMC/EMI 预测试、环境可靠性测试(高低温、振动、跌落等)的执行与结果分析;
3.作动器电气性能测试:负责关节模组/电机驱动器的电气特性测试,包括但不限于:电机驱动 PWM 波形质量、FOC 控制环响应特性、母线电流/电压纹波、制动电阻能耗回馈、堵转电流保护、过温保护策略验证、驱动板 MOSFET/IGBT 开关特性与死区时间校验;
4.作动器力矩/力传感器标定与测试:设计并执行力矩传感器、关节编码器、力传感器的精度标定方案,验证零漂、线性度、迟滞、重复性等指标,搭建多轴联合标定测试台架;
5.整机系统级验证:负责机器人整机的功能验证、性能测试、联调测试,包括传感器系统、运动控制系统、通信系统(CAN/EtherCAT/RS485 等)的集成验证;验证多关节协同运动时的通信时序、总线负载率及实时性;
6.作动器可靠性与寿命测试:制定并执行关节模组的耐久性测试方案(含反复运动寿命、负载循环、冲击/振动叠加工况),监测电气参数衰退趋势,建立作动器寿命预测模型与失效判据;
7.测试自动化与台架开发:搭建和维护硬件测试自动化平台,设计作动器专用测试台架(含动态负载模拟、惯量匹配、力矩加载装置),开发自动化测试脚本与数据采集系统,提升测试效率和覆盖率;
8.质量问题闭环管理:对测试过程中发现的缺陷进行分析定位(硬件/固件/结构/作动器供应商),推动研发团队修复并验证闭环,输出测试报告与质量评审结论;
9.DFT/DFM 协同:参与产品设计评审,从可测试性(DFT)和可制造性(DFM)角度提供测试建议,尤其关注作动器模组的产线测试方案(EOL 测试)与故障注入验证;
10.AI应用及落地:主动探索并运用各类AI工具优化日常工作流程,积极推动AI在业务场景中的落地实践,持续提升个人及团队的工作效率与产出质量。

电话客服专员(五险+早八晚五+法休)3000-6000元/月

宿州学历不限1-3年

1.能打电话,具有较强的学习能力和沟通能力;
2.跟踪服务客户在产品使用期间的具体情况,协助跟进问题解决,促成合作;任职要求:
1、具备良好的沟通能力和服务意识,耐心细致;
2、能够熟练使用通讯工具;
3、有电话销售,客服相关经验者优先;
4、工作认真负责,具备一定的应变能力和问题处理能力薪资待遇:基本工资+绩效提成,综合工资3000~6000,根据个人能力,没有上限上班时间:上午8:00~12:00下午13:30~5:30  ,星期天固定休息,五险,旅游,体检,法定节假日全休,工作氛围轻松,不加班,公司团建

电话客服专员(底薪4000+周末双休+五险)4000-8000元/月

宿州学历不限经验不限

1. 负责联系有资金需求的客户,解答咨询问题,提供解决资金的专业服务支持  
2.完善客户的对接工作和后期邀约任职要求:  
1. 善于沟通、口齿伶俐,按时完成上级交给的工作  
2. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法福利待遇:底薪4000  综合薪资4000-8000元/月  ;周末双休+五险 福利待遇优  欢迎电话联系