三门峡人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施，以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外，人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告，并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧，以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥4000
中位数 ¥3800 ｜ 区间 ¥2700 - ¥5400
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少50
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
爱玛导购兼主播（3000+，话补，年终奖）3000-6000元/月
1. 接待到店顾客，主动介绍爱玛电动车各款车型、价格、功能、续航、售后保障等信息。
2. 维护门店车辆陈列，保持展厅车辆干净整洁、摆放整齐，配合门店日常促销活动。
3. 日常配合门店开展短视频、在线直播，直播时长不长，工作轻松。
任职要求：
1. 五官端正，善于沟通，可以给线下、在线客户介绍电动车的款型、价格、功能等2. 在线引流获客，引导意向客户到店看车、购车，无需高强度带货。
3. 有销售经验优先，需要露脸直播，抗压能力强优先薪资待遇：底薪+提成，直播有额外补贴
专属接待专员（节日福利，定期团建）4000-6000元/月
岗位简介：本岗位为内部行政接待岗，主要负责领导及商务接待、茶事服务、会务陪同岗位职责：
1、负责领导日常到访接待、迎送引导、商务礼仪服务；
2、熟练掌握茶艺冲泡、果盘造型、高端茶歇布置，独立完成日常商务茶席接待工作；
3、负责私密商务座谈、小型会谈、商务简餐的前期布置、全程跟进、现场服务及会后整理收尾；
4、负责公共区域、接待区域日常整洁维护、器物摆放、茶具清洁养护，保持环境雅致规范；
5、配合完成日常物资盘点、台账登记、后勤辅助工作，服从管理、做事细致高效；
6、严守工作保密制度，懂分寸、识礼仪，配合完成日常临时接待工作。
任职要求：
1、身高165cm以上，五官端正、形象端庄温婉、气质良好；
2、举止优雅大方，谈吐得体，具备良好商务礼仪与服务意识，亲和力强；
3、有1年以上会所、高端茶室、商务接待相关工作经验，熟悉茶事接待优先；
4、性格沉稳细心、眼里有活、执行力强，具备极强保密意识，情商高、懂规矩、识大体；
5、品行端正、无不良嗜好，做事干净利落，愿意长期稳定发展者优先考虑。
薪资福利：
1、综合月薪 4000－6000元，形象气质佳、经验优秀者薪资可再议；
2、休息可调，工作轻松不累，办公环境安静私密、人员简单单纯；
3、团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建，岗位稳定长期、内部晋升优先。
仓库管理员3000-3500元/月
1. 负责货物出入库管理，确保数量准确、手续完备2. 做好仓库物资的保管工作，保障物资安全无损3. 定期盘点库存，生成盘点报告，及时处理差异任职要求1. 熟悉仓库管理流程，具备货物保管知识2.工作细致、责任心强，有良好的沟通能力3.有仓库管理经验者优先实习期半个月一天50元，半个月后3000-3500， 上班时间：8小时
早餐店包子工（管早中餐，8小时）2300-2800元/月
薪资待遇：2300-2800，管早中餐，8小时班岗位要求：勤快，身体健康，会包包子岗位职责：后厨包包子
区域经理（五险，节日福利）4000-10000元/月
1.市场营销管理、工商管理优先
2.具有2年以上连锁门店销售运营和团队管理工作经验，熟悉门店销售业务流程和日常管理。岗位内容：负责区域的店铺管理及营销！
拍摄剪辑运营（行政班，五险，双休，节日福利，年终奖）3000-6000元/月
1. 负责拍摄剪辑新媒体视频，保证内容质量与风格
2. 策划新媒体运营活动，提升账号影响力与关注度 任职要求1. 影视、传媒等相关专业优先2. 熟练掌握拍摄剪辑软件
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
人力资源专员面议
1、薪酬绩效体系维护与执行： 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励（奖金）与长期激励（期权/RSU）等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目，确保数据准确与流程合规。
2、数据运营与AI效能提升： 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感，善于运用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流，提升核算效率，并为管理层提供基础的数据报表支持。
3、闭环跟进与跨部门协同： 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环；积极主动与业务部门及HR内部团队沟通，跟进绩效反馈与薪酬日常答疑，确保各项政策的顺利推行。
