三门峡人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位，负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理，包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外，人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题，包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位，也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥4000
中位数 ¥3800 ｜ 区间 ¥2700 - ¥5400
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少50
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
美甲美睫店店员（两班倒）3000-4000元/月
为客户提供专业且个性化的美甲及美睫服务，提升客户体验任职要求1. 具备良好沟通能力，审美水平高2. 有美甲美睫工作经验优先工作时间：早上10：00-下午7：00 中午12：00-晚上9：30 两班倒
美甲师/美睫师（两班倒）3000-4000元/月
为客户提供专业且个性化的美甲及美睫服务，提升客户体验任职要求1. 具备良好沟通能力，审美水平高2. 有美甲美睫工作经验优先工作时间：早上10：00-下午7：00 中午12：00-晚上9：30 两班倒
配送骑手（下午班）3000-6000元/月
1、有电动车可接受配送2、有推广经验，推广公众号+微信岗位职责
1. 负责公司产品配送及推广薪酬待遇:底薪1800+提成+推广提成+其他奖励综合薪酬:3000-6000上班时间：两个班次11:00-21:00 17:00-2:00
店员（免费培训，不耽误接送孩子）2500-8000元/月
1、免费培训，有无经验均可2、性格开朗活泼，沟通能力强，有亲和力3、上班时间有弹性，不耽误接送孩子和照顾家庭岗位职责：协调店内日常工作运转
酒店保安（包食宿）2700-3500元/月
1、有保安证优先2、有保安工作经验优先3、退伍军人优先岗位职责1. 负责酒店出入口人员及车辆的安全检查2. 定时巡逻酒店各区域，保障安全秩序薪资：2700-3500
施工员4000-8000元/月
1. 分管现场施工管理，统筹班组施工排班，把控施工进度、安全、质量；
2. 落实技术交底，管控现场材料使用、工序施工，整改现场安全质量问题；
3. 对接班组、监理、甲方，每日填报施工进度，协调现场施工交叉作业；
任职要求1. 有房建/市政施工现场经验；
2. 吃苦耐劳可驻场，有责任心，会开车优先，持证施工员优先录用。
电梯维保员（行政班）3000-5000元/月
1.主要电梯的维修保养，需要有电梯操作证2. 及时处理电梯故障，保障正常使用3. 做好维修保养记录，反馈电梯运行状况任职要求：
1. 机电一体化专业优先，有电梯安装维修上岗证T12. 有电梯维修保养经验者优先上班时间:早上8:30-12:00，下午14:00-18:00
生产经理5000-10000元/月
1. 专项负责施工现场生产调度，排布施工总进度计划，统筹班组、机械、材料进场；
2. 管控现场安全生产、文明施工、工序衔接，处理现场突发施工问题；
3. 配合项目经理落实节点工期，管理现场施工员、班组人员，落实整改整改指令；
4. 统筹现场大型机械调度、工作面划分，保障项目高效施工。
任职要求1. 3年以上工地生产管理经验，懂现场全盘施工调度，熟悉班组管理；
2. 执行力强，抗压能力强，常驻项目，必须会开车，有大型项目生产管理经验优先。
美容顾问（餐补，节日福利）5000-8000元/月
1. 具备较强亲和力，能传递积极正能量，营造良好工作氛围。
2. 对销售服务行业有浓厚兴趣，拥有出色的表达能力，善于与客户沟通交流。
3. 重视人才培养，公司提供完善培训与晋升机制，欢迎有进取精神、愿学习提升的人员加入。
岗位职责：
1. 负责护肤连锁店的产品销售工作，为顾客提供专业的护肤建议与优质服务。
2. 积极拓展客户资源，维护良好客户关系，提升客户满意度与忠诚度。
3. 参与店内培训活动，不断提升自身专业素养与销售技巧。【薪资待遇】基本工资+手工费+提成+全勤奖+月休正常干5000-8000元/月努力干8000-12000元/月拼命干10000-15000+元/月
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、两年销售经验优先，大专及以上学历优先；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（4000-7000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、两年销售经验优先，大专及以上学历优先；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（4000-7000，季度调薪）+提成，综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。