三门峡人事主管
人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略，确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划，并协助解决员工关系问题。此外，人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外，人事主管通常还要与其他部门合作，协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧，以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。
薪酬概览
平均月薪
¥4000
中位数 ¥3800 ｜ 区间 ¥2700 - ¥5400
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少50
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
带货主播（底薪3000，有无经验都行）3000-10000元/月
坐班直播，不需要嘶吼稳定的直播间直接上播有经验的优先接受小白底薪3000+提成岗位职责：农产品直播带货
灵宝 喜之郎/徐福记库管（免费培训，节日福利）2500元/月
灵宝市喜之郎，徐福记等品牌经销商招聘职责：库管工作岗位要求：踏实能干，吃苦耐劳，有相关经验者优先!薪酬福利：2000+500绩效，免费培训，节日福利等，欢迎你的加入!
办公楼保安（8小时，轮班）1900-2200元/月
1. 负责公司安全保卫工作，定时巡逻检查2. 查验出入人员和车辆，做好登记工作3. 负责突发事件应急处理，保障公司安全任职要求1. 熟悉安全制度及流程，具备安全意识2. 具备良好身体素质，能适应轮班工作
铸造技术员（五险，餐补，包住，班车接送，带薪年假）6500-8500元/月
1.主导铝合金车轮铸造工艺编制、新品试模跟踪、工艺参数调试;
2.参与模具设计评审，并兼顾策划提高金属利用率方案;
3.分析铸造缺陷及产生原因;
4.制定模具/工艺优化方案，跟踪改进效果;
5.培训试制操作手。岗位要求：有车轮铸造技术工作经验5年以上。薪资：年薪8-10万
早班 调味品配货送货员2500-3500元/月
调味品配货送货员一名，上班时间：早班半天，待遇：2500～3500元，地址：上村农贸市场要求：身体健康，有工作经验者优先，岗位职责：早班配送送货员联系电话：1513986 9700
采购专员（五险，工作餐，话补，行政班）3000元/月
1. 负责供应商开发与维护，优化采购流程
2. 熟悉采购合同条款，确保合规性与成本控制 任职要求
1. 具备良好的沟通能力与谈判技巧
2. 熟悉ERP系统操作，有采购经验者优先
商务经理4000-8000元/月
商务经理岗位职责1. 负责项目部日常商务接待、来访客户、甲方、监理、合作单位人员接待工作，形象得体、礼貌周到；
2. 负责接待统筹、茶水、会务布置、会议对接、会议简单记录；
3. 负责项目部日常外联对接、资料收发、文件整理、办公用品盘点与管理；
4. 配合项目日常后勤、商务辅助工作，协助对接各方事宜，保障项目部日常运转顺畅；
5. 完成领导交办的各类商务辅助、内勤接待相关工作。
任职要求1. 有相关商务接待工作经验，有建筑工地项目部经验优先；
2. 形象气质良好，谈吐得体，情商高，善于沟通对接，待人热情有礼貌；
3. 工作细心负责、执行力强，懂基本办公软件，能长期稳定在岗；
4. 会开车优先，能配合临时外出对接、办事，适应项目部工作节奏。
设计助理（8小时班，餐补，年终奖）3000-5000元/月
岗位名称：设计助理岗位要求：设计专业，会CAD制图，工作积极主动善于学习，沟通能力强！薪资：3000-5000上班时间：8小时，长白班福利：餐补，年终奖，节日福利，定期团建
保育老师（周末双休，工作餐)1700-2000元/月（月结）
岗位名称：保育老师岗位要求：具备保育员资格证书,有耐心与责任心 岗位职责：负责幼儿日常照护及生活管理 联系电话：朱老师18603983355
电气仪表工程师（五险，双休）6000-10000元/月
负责工业自动化系统的设计、调试与维护工作，保障设备稳定运行。
1、要求有工程师职称，必备条件2、PLC或者DCS经验优先3、芯片级维修经验优先仪表
人事专员面议
根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划，配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息，筛选简历，通知应聘者面试，对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理，进行劳动关系管理，管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理
1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。
2、负责员工满意度改善与提升；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施；
5、完成领导交代的其他工作。
