三门峡人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥4000
中位数 ¥3800 | 区间 ¥2700 - ¥5400
数据来源:谈职全网16份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少50
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪;
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料,并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表,保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策,完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动,协助主管完成系统考评。任职要求:具备基础人事管理知识
电工5000-8000元/月
1、负责用电线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作;
2、严格遵守电路技术规程与安全规程,保证安全供电,保证电气设备正常运转;
3、做好维修保养记录的填写。
任职资格:
1、持有低压电工操作证;
2、有生产设备方面电气线路维修经验者优先;
3、有较强的责任心,谦虚踏实。
执行总经理(底薪10K-12K/月,包住)10000-12000元/月
1.全面负责公司日常运营管理,制定并实施公司发展战略和经营计划;
2.统筹各部门工作,协调内外部资源,确保公司生产经营目标达成;
3.负责团队建设和人才培养,提升团队整体业务能力和管理水平;
4.监督生产质量、安全管理,确保符合GMP、ISO、HACCP等体系要求;
5.参与重大决策,处理公司重要经营管理问题,推动公司持续发展。
任职资格:
1.浓缩果汁行业10年以上工作经验;
2.同岗位3年以上工作经验;
3.熟悉GMP、6S、ISO、HACCP等体系管理;
4.可沉入一线现场跟踪解决问题;
5.征信系统健康。薪酬待遇:底薪10K-12K/月,包住、福利餐厅。
婚礼销售(无责底薪,接受无经验,出场补助)3000-8000元/月
- 负责婚礼客户接待与咨询,讲解婚礼套餐,对接客户需求- 跟进客户订单,维护客户关系,做好全程对接服务- 配合团队完成销售相关工作,积极开拓客户任职要求- 性格开朗,善于沟通,有良好的服务意识和抗压能力- 有无婚礼行业经验均可,有销售经验优先录用小白可带薪培训,有人带薪资待遇综合薪资:3000 - 8000元(底薪+高提成+福利+节日奖励,多劳多得)岗位优势- 无需专业婚礼经验,零基础可学,一对一指导,轻松上手- 工作氛围轻松,团队年轻化,稳定客源,业绩压力小- 正常岗业,氛围和谐,长期稳定发展,适合长期做
私域引流专员(不打电话,不加班,不含销售,上班轻松!)3000-8000元/月
不打电话,不加班,不含销售性质!!!工作内容:
1.通过抖音平台进行引流,做评论,可小白2.根据公司要求通过软件,评论,私信等方式进行引流截流3.无销售性质,目标群体加上微信即可,公司提供手机和账号,解决后顾之忧4.工作氛围轻松,可自由刷抖音,快手,小红书5.十分钟即可上岗,接受小白,工作简单6.公司不加班,正常上下班任职要求:
1.沟通表达能力强,勤恳、乐于思考2.积极乐观,有耐心、有网感3.流程化培训,老员工一带一指导教学4.有团队意识,懂得集体分工协作,快速适应团队5.轻松简单,之前做过截流,引流的优先录取
前台导医(行政班,带薪年假)2300-4000元/月
形象好,气质佳(会用电脑)工作内容:前台,收银,引导上班时间:8:00-11:50 冬季14:30-18:50 夏季15:00-19:20福利待遇: 全勤奖,工龄奖 ,带薪生日假,带薪年假
客房主管(包食宿,年终奖)3000-4000元/月
要求:有同岗位工作经验,工作严谨负责,组织能力强,有良好的服务意识岗位职责:负责管辖区域的清洁及服务工作,掌握客情,合理安排人力,严格按照工作流程及要求带教培训员工,做好部门宾客服务工作。福利待遇:
1、知名品牌,安排各地就业及良好的职业发展空间2、高于同行业的薪酬福利待遇,缴纳社保。
3、享有工龄工资,免费提供食宿及各项生活福利补助4、定期组织团队建设及旅游拓展活动。
急招产品促销(不坐班,不限制位置,无责底薪,法定节假日休息)2000-3500元/月
急招,急招,急招岗位职责:
1. 负责外场促销活动的执行与推广,有效吸引目标客户群体。
2. 积极与客户进行沟通互动,准确传达产品或服务信息,促成交易。任职要求:1具备良好的沟通表达能力,能够清晰、准确地向客户介绍产品,有无经验均可。底薪2000+提成绩效,法定节假日带薪休息,行政班时间8小时,法定节假日休息
送货司机(年终奖)5000-6000元/月
负责送货以及货物装卸工作,依据工作安排,及时、准确地完成货物的装卸任务任职要求:
1. 具备良好的体力和耐力,能够适应装卸工作的强度。
2. 拥有较强的责任心,严格遵守装卸操作规程,确保货物安全。上班时间:早上8点-6点
爱玛导购兼主播(3000+,话补,年终奖)3000-6000元/月
1. 接待到店顾客,主动介绍爱玛电动车各款车型、价格、功能、续航、售后保障等信息。
2. 维护门店车辆陈列,保持展厅车辆干净整洁、摆放整齐,配合门店日常促销活动。
3. 日常配合门店开展短视频、在线直播,直播时长不长,工作轻松。
任职要求:
1. 五官端正,善于沟通,可以给线下、在线客户介绍电动车的款型、价格、功能等2. 在线引流获客,引导意向客户到店看车、购车,无需高强度带货。
3. 有销售经验优先,需要露脸直播,抗压能力强优先薪资待遇:底薪+提成,直播有额外补贴
国家HR经理面议
1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规,负责完善所在国家的HR制度、流程和规则,并按要求执行;
2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划,部门职务说明书编写及职位评估;
3. 根据年度编制规划,设计人才地图,负责本地招聘渠道开发,招聘计划编制,并按要求完成招聘指标;
4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估;
5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策,负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施;
6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用,建设良好的企业文化环境;
7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理;
8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。
1.负责月度薪酬核算全流程操作,包括考勤数据汇总、工资表制作、个税社保核算等,确保薪资准确、准时发放;
2.协助执行年度调薪及年终奖金方案,负责相关数据的收集、整理、测算与核对,并跟进审批与发放流程;
3.协助上级制定、修订公司薪酬福利与考勤管理制度,并负责制度的日常宣贯、解释与执行监督;
4.负责薪酬相关数据的日常维护与报表制作,解答员工关于薪酬、考勤的日常咨询,并开具相关收入证明等。

