清远HRBP Head
HRBP Head是负责人力资源业务伙伴 (HRBP) 团队的领导者,负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标。他们必须与业务领导者合作,了解业务需求,并将其转化为人力资源解决方案。此外,他们负责领导员工关系、绩效管理、培训和发展等人力资源功能,以确保员工的工作满意度和生产力。HRBP Head还需要监督团队成员的工作,确保他们提供高质量的人力资源服务,并制定可持续的人才战略,以满足公司的人才需求。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥11000 | 区间 ¥10600 - ¥15500
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月:岗位新增13
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 44.4% |
| 1-3年 | 8 | 44.4% |
| 3-5年 | 2 | 11.1% |
热招职位
人事主管6000-9000元/月
1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的
人事绩效专员4000-6000元/月
1、招聘管理:负责公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理:负责绩效考核的组织实施,包括考核数据收集、汇总、统计、归档,建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标,推动考核结果应用。
3、薪酬管理:参与薪酬核算与发放工作,协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续,完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织:协助制定培训计划,组织员工培训活动,跟进培训效果评估。
5、制度执行:执行并完善公司人事制度,配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力:熟悉招聘全流程操作,具备一定的面试技巧;了解绩效考核的基本方法和工具;熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质:具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨,有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气,能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求:能接受驻场工作,愿意深入一线了解生产实际情况。
管培生(应届毕业生)4500-10500元/月
纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先,特别是篮球,篮球水平要高(在校任参与过学生会、社团等优先)。欢迎应届毕业生的加入。
机电4000-8000元/月
职责:
1、负责搅拌站全套设备机械维修+电气维修,包含搅拌主机、皮带、螺旋、配料机、空压机、料仓等设备故障抢修与日常检修。
2、负责厂区设备电路、电机、配电柜、变频器、传感器、线路故障排查、维修及更换,保障用电安全、设备正常启停。
3、负责设备日常巡检、清洁、润滑、紧固、保养,及时排查漏油、异响、漏电、跑偏、计量异常等安全隐患。
4、定期更换易损配件,做好设备维护记录,配合设备停机检修、换季保养及现场整改工作。
5、严格遵守安全操作规程,做到安全作业,保障生产线稳定运行。任职要求
1. 具备机电相关专业背景或同等经验,持有电工证、机械维修等相关证书者优先。
绿化员2600-2800元/月
绿化员1名岗位要求:
2、吃苦耐劳,责任心强;
3、服务安排,有较强的团队精神。岗位职责
1. 负责园区或指定区域的绿化养护工作,包括修剪、浇水、施肥及病虫害防治等。 以上岗位,一经录用,法定福利、年假
外包 叉车工4500-7000元/月
职责1、负责装、卸货,跟线、整理货物,需要搬抬重物;
2、持叉车证,驾驶技术娴熟,会电脑基本操作;
3、长白班,一天八小时,不上晚班;
要求1、为人踏实、责任心强,长期稳定;
2、有仓库管理经验优先;
3、思维逻辑清晰,能快速反应;
4、具备审核期内的叉车证、擅长高位叉车优先。
5、到厂面试前请先致电。
6、求职者请考虑工作地点距离,在桥头与大镇居住者优先考虑。此岗位为外包岗位。投递简历后,能获得用人部门的联系方式,请直接联系用人部门李小姐,谢谢。致电时间:工作日(周一至周五,早上9点30至17点。或到保安室填写简历。
茶艺师3000-8000元/月
招聘茶艺师(提供食宿),薪资3000-8000 (提供食宿)职位描述:
1、具备良好的服务意识,能动性强,能带给客户优越的茶事体验感及品牌文化;
2、厂部接待工作、 订单汇总处理、 负责厂部文件资料管理,协助文档的简历、打印、复制、分发;
3、认真执行公司的各项规章制度,完成上级交代的各项任务。
4、兼直播进行产品介绍、客户答疑、促销讲解,促成直播订单成交、无经验可培训;
5、上级领导临时安排的工作;
任职资格:
1、工作细致、认真、具备一定的茶艺知识和技能;
2、高中或中专以上文化、电脑操作熟练,熟练常用办公软件;
3、热爱茶,喜欢茶,仪表端庄;
4、普通话标准,镜头感好,口齿伶俐,思维敏捷,具有较强的记忆力;公司地址:英德市英红镇星光村背夫岭龚屋村,但是该职位上班地点是在横石塘黄门楼附近的
办公室综合文员2800-3500元/月
职责:
1. 负责日常行政办公、文件整理、资料归档、合同扫描存档、台账登记,保证办公流程有序规范。2. 负责会议通知、会议记录、纪要整理、日常报表统计、数据汇总上报。3. 负责办公用品申领、物资管理、办公环境维护、日常后勤事务。4. 对接内外沟通、访客接待、信息传达、日常对接事宜。5. 协助团队处理日常事务、资料整理、文件排版、报销整理、单据整理。6. 跟进部门日常工作进度,做好记录、汇总、反馈,协助落地各项工作安排。要求:
7. 服从工作安排,配合完成领导交办的其他临时性工作。
五十铃货车司机4500元/月
1.负责英德市区及各乡镇货物配送;
2.协助跟车送货员装卸货,熟悉路况优先;
3.公司配车,做好车辆日常维护。
【岗位要求】1.身体健康,服从安排,无严重交通违法记录;
2.驾驶熟练实操驾龄2年以上。
3.试用期一个月,转正工资4500元,包午餐+晚餐,入职体检,购买雇主险+意外险;如有意向请直接电话联系张先生。工作地址:英德市城西家具广场斜对面
专注脸部的熟手美容师4500-10000元/月
【急聘|面部皮肤管理师(熟手)】工作内容:仅做面部护理项目,工作内容专一。门店优势:店内自带大量稳定客户资源,不用自己拓客,顾客交由专人维护。薪资待遇:月薪4500‑10000,收入稳定可观。成长扶持:全套专业技术进阶培训+标准化店务体系学习,提升个人综合能力。任职要求:有皮肤管理相关实操经验。工作安排:急需人员,可尽快到岗。踏实肯干、热爱美业,欢迎前来应聘!
成型打磨工、拔楦3500-5000元/月
要求:吃苦耐劳、有较好的沟通能力,服从工作安排,有鞋厂工作经验。岗位职责
1. 负责成型打磨及拔楦等鞋类生产相关工序的操作与质量把控。
1、公司实行标准工时制,加班费按照劳动法相关规定及时(平时 150%,周末 200%,法定节假日 300%),发工资准时。
2、薪资组成:基本工资+平时加班工资+周末加班工资+岗位奖金(100元---1300元不等)有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到
1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地;
2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施;
3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;
4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。
1、主导所对接业务部门的全流程招聘闭环。深入理解业务战略与团队痛点,制定招聘策略并高效交付关键岗位(尤其是难点岗位),对招聘结果和人才质量负全责;
2、作为业务部门的“合作伙伴”,理解业务逻辑和进展,能从人力资源角度发现业务问题并输出建议;
3、协助业务负责人进行团队管理,包括但不限于绩效管理的落地执行、人才盘点、梯队建设等;
4、传承公司文化,提升团队凝聚力,营造积极向上的组织氛围。
