清远HRBP经理

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

1、招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理：负责绩效考核的组织实施，包括考核数据收集、汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标，推动考核结果应用。
3、薪酬管理：参与薪酬核算与发放工作，协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续，完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织：协助制定培训计划，组织员工培训活动，跟进培训效果评估。
5、制度执行：执行并完善公司人事制度，配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备一定的面试技巧；了解绩效考核的基本方法和工具；熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质：具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨，有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气，能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求：能接受驻场工作，愿意深入一线了解生产实际情况。

英德市农妈妈农业有限公司

纺织、染整、轻化、机电类、物流类、工商管理类、电子商务类、交通运输类、进出口类、土木工程类、数学科目类、统计学类、经济学、金融学、财务学类、工商管理类、理科、纺织类、市场营销、工商管理学、行政管理、人力资源管理、物流管理。商务英语、新闻传播学、经济学、应用心里学、有运动爱好优先，特别是篮球，篮球水平要高（在校任参与过学生会、社团等优先）。欢迎应届毕业生的加入。

英德市实益长丰纺织有限公司

职责：
1. 负责人事全流程管理（招聘、入离职、合同、考勤）2. 维护员工关系，落实用工合规，处理劳资相关问题3. 统筹行政后勤、物资资产、会务接待、证照印章管理4. 落地人事行政制度，输出数据报表，管控相关费用5. 组织培训、团建及文化活动，做好员工关怀6. 统筹团队工作，跨部门协同，保障日常运营顺畅任职要求  
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。

英德市全优玩具有限公司

1. 负责仓库日常运营，确保物资出入库准确无误  
2. 监督库存盘点，优化仓储布局提升效率  
3. 协调物流对接，保障货物及时流转  要求：
1.从事过制造业行业仓库管理工作优先，2. 熟悉仓储管理系统 
3. 具备良好的沟通能力与团队协作精神

广东佳纳能源科技有限公司

1、样品取样与微生物检测                  
2、培养基、菌种、耗材管理                  
3、实验室设备与环境管控                  
4、异常反馈与质量配合                   
5、协助相关部门提供检验数据                   
6、完成上级领导安排的其他工作岗位要求：
1、大专以上学历，微生物、生物工程、化工类相关专业                  
3.1年以上相关工作经验 上班时间：8:00-12：00    下午13:30-17:30      
5.5天工作制

广东卫斯理化工科技有限公司

1. 负责榴莲摊位日常售卖，帮客户挑选榴莲、讲解生熟辨别、开果打包；​2. 维护摊位货品摆放，定期整理榴莲，检查果子熟度，及时上报过熟/坏果；​3. 接待到摊顾客，介绍榴莲卖点，促成成交，完成日常售卖；​4. 收摊后清点货品、打扫摊位、核对当日营收。【任职要求】​5. 性格开朗外向，擅长与人沟通；​6. 有水果售卖、摆摊销售经验优先，不懂榴莲可以手把手教学；​7. 守时靠谱，无不良嗜好，做事踏实细心；​8. 能适应傍晚摆摊时间【薪酬福利】​9. 薪资：周结，周薪+销售提成；​10. 零基础可带：手把手教榴莲生熟分辨、售卖话术；
​11. 自家水果货源稳定，客源充足，不愁没单。

英德致美文化传媒有限公司

1. 负责前厅部日常运营管理，确保服务流程高效有序  
2. 协调团队工作，处理客户投诉及突发问题  
3. 监督员工服务标准执行，提升客户满意度  任职要求  
1. 大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先  
2. 具备3年以上前厅管理经验，熟悉酒店业务流程  
3. 沟通协调能力强，具备良好抗压能力

宝晶宫国际旅游度假区

职责：
1、负责与销售订单相关的跟进工作，包括安排生产、出货、出口文件等2、及时、准确的将关于订单相关问题反馈至对应负责业务，并及时处理3、协调部门内部完成跟单性工作及完成直接上级和相关领导交予的工作任务，积极完成各项事务。任职要求  
1.大专以上学历， 具备国际贸易或相关专业背景，熟悉进出口业务流程。
2.一年以上外贸跟单经验上班时间：8:00-12:00  13:30-17；30   大小周工作制

广东卫斯理化工科技有限公司

1、大专学历，专业不限。
2、毕业两年内的未就业高校毕业生失业青年。
3、见习期间购买工伤保险，免费提供工作餐和小区商品房住宿。
4、严格按照生产标准和工艺要求，配合团队完成生产任务，共同推动达成生产目标。
5、签订见习协议，见习期满可协商签订《劳动合同》。
6、晋升渠道：学徒-乳化工-班组长-主管。

广东顶度生物科技有限公司

初中语文、英语、数学、历史、生物、物理、化学辅导员：有任一科专业即可！！要求：
1、口齿伶俐，对工作认真负责，有爱心，有耐心，有上进心．2、一定要有经验，一定要有教资工资：150元/日，月结

英德市三人行教育综合培训中心

岗位职责：

1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

岗位职责：

1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。

2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。

3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。

4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。

5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。

· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略

6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；

2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；

5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

安踏（中国）有限公司

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；

4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；

5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。

广州越秀集团股份有限公司

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