杭州康复医师
康复医师是专门从事康复医学工作的医生，他们致力于帮助受伤或生病的患者恢复健康和功能。康复医师需要对各种身体疾病和伤害的康复方法有深入的了解，他们通常会制定个性化的康复计划，指导患者进行康复训练，监测康复进展，并调整治疗方案。除了身体方面的康复，康复医师还可能涉及心理康复和社会融合，帮助患者重新适应日常生活。他们需要与其他医护人员、康复治疗师和社会工作者合作，共同为患者提供全面的康复服务。在康复医学领域，康复医师扮演着关键的角色，为患者重返健康和幸福生活提供着重要支持。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6700 - ¥10100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
42
对比上月：岗位新增35
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 42 | 100% |
热招职位
人寿-浙江分公司-运营管理专员（2026年校招）(J87013)
1、运营支持：负责公司政企业务部各项目的后台运营工作，包括不限于项目合同对接、台账登记、业务系统信息维护、物资管理、车辆管理、合同存档等。
2、财务管理：负责项目的费用收支管理和成本控制，包括但不限于应收账款追踪、项目预算申请、分解，项目费用报销等。
3、风险管控：建立规章制度、规范流程、把控风险，确保项目平稳落地安全运行。
4、其他相关工作：协助进行项目招投标的成本测算、招标书准备、项目立项申请等，以及领导交办的与岗位相关的其他工作。
杭州萧山区会计面议
1、负责公司的目标成本管理；
2、负责经营成果分析、评价，定期进行考核评价，并制作分析报告。按时编报产值、收入、成本、费用等统计表和分析报告；
3、拟定公司利润分配方案，并向上级提出建议，经批准后对方案跟进实施。
4、负责固定资产的购置、核算和盘点管理；
5、负责应收账款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏账管理；
6、编制月度资金支出计划，监督、控制计划执行；
7、负责公司开支、经费管理；
8、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作9、完成上级领导交办的其它各项工作。
结构设计师面议
非应届：35周岁以下；重点院校结构相关专业毕业，硕士以上学历；有甲级大院工作经历，有大跨、钢结构及混合结构、超高层、大型复杂公建结构设计经验者优先。应届：硕士学历，重点院校结构相关专业毕业。
招生主管面议
1.制定并执行工作计划；
2.负责高端培训课程的推广；
3.负责维护及建立与政府机关之间的良好关系；
4.加强团队建设，带领团队完成既定任务。
二、任职要求：
1.有高端培训教育机构3年相关工作经验者，有高端客户资源者。
2.热爱教育、培训行业；
3.良好的沟通及表达能力，一定的团队管理能力；
4.熟悉市场运作，具有较强的组织、协调、策划、执行能力；
5.能承受较强的工作压力；
6.具有高度的热情和责任感；
7.工作场所禁烟。
门店经理2000-2999元/月
要求有管理经验，在杭州二手房市场有1年以上工作阅历，五官端正，谈吐流利，有领导风范，沟通能力强。大专以上学历，男女不限，25岁以上40岁一下，基本工资加奖金。
1、负责中后台 、企业管理类产品的研发技术工作
2、负责对应项目的问题排查和解决
3、总结并沉淀项目中的技术方案和相关经验 ，能赋能到团队 ， 提升研发效率
4、打造团队通用的基础组件&设施
1. 基于企业办公场景和AI应用，以创新的方式产出企业智能辅助决策和办公流程自动化产品和系统。
2. 理解业务场景，发掘潜在需求，与业务方、产品经理、数据团队及其他技术团队进行有效沟通，确保技术方案符合业务需求并实施，具备可扩展性、可维护性和成本效益。
3. 主导关键技术栈、框架、工具和架构的选择和决策，同时平衡短期项目交付与长期技术储备。
4. 关注算法和工程领域的技术发展趋势（如新模型、新框架、工程实践），持续提升团队整体专业力和战斗力。
我们正在寻找一位经验丰富的模块测试工程师，专注于服务器核心模块与子系统的深度测试与验证。您将负责从单元到系统级的测试策略设计、自动化实现与问题定位，确保服务器各关键模块（如内核/虚拟化、高速总线、编解码等）的功能、性能、可靠性及兼容性满足严苛的行业标准。您需要对服务器硬件架构与软件栈有深入理解，并能通过创新的测试方法发现潜在缺陷，为产品的高质量交付提供坚实保障。
岗位职责：
1. 服务器核心模块测试策略与执行：负责制定和执行服务器关键模块的测试计划，特别是在如下某一个或者某几个核心模块有扎实测试专长的候选人加入：
a. 内核与虚拟化模块：测试虚拟化技术（如KVM, VMware ESXi）、容器运行时、内核关键子系统（调度、内存管理、网络栈）的功能、性能隔离与稳定性。
b. 高速互连总线模块：负责PCIe, CXL, NVLink等高速总线的功能验证、带宽/延迟性能基准测试、错误注入与容错测试。
c. 硬件加速与编解码模块：测试GPU、视频编解码器（如H.264/HEVC/AV1）、加解密引擎等硬件加速单元的功能正确性、性能提升及驱动兼容性。
d. 固件与BMC模块：参与服务器固件（BIOS/UEFI）、基板管理控制器（BMC）的接口、安全与可靠性测试。
2. 测试框架与自动化开发：针对特定模块，设计并开发高覆盖率的自动化测试套件、压力测试工具和性能基准测试框架。集成到CI/CD流水线，实现模块质量的持续监控。
3. 深度分析与问题定位：执行测试并分析结果，能深入日志、硬件寄存器、性能计数器等，对发现的缺陷进行根因分析，准确定位至硬件、固件、驱动或应用层，并与研发团队紧密协作推动问题解决。
4. 系统级集成与可靠性验证：将模块测试融入整机系统测试，验证多模块协同工作下的功能与性能，设计并执行长时压力、故障恢复、容错等可靠性测试场景。
5. 技术预研与能力建设：跟踪服务器技术演进（如新硬件架构、互联协议、虚拟化技术），预研新的测试方法、工具与标准，提升团队在特定模块领域的测试深度与效率。
1. 岗位职责
① 全流程采购执行与策略制定：
独立负责整合营销项目（如大型Campaign、新品上市、品牌焕新等）的供应商招募、招标、谈判、签约及履约全流程。
基于业务目标，制定差异化的采购策略（如公开招标、竞争性谈判、单一来源），并输出专业的采购分析报告。
② 供应商全生命周期管理：
负责整合营销供应商池的开拓、引入、认证、绩效评估与定期复盘。
主导供应商年度复盘与分级管理，优化生态结构，激励头部供应商，淘汰尾部供应商。
③ 专业赋能与成本优化：
深入理解营销需求，具备初步方案评估能力，能从采购视角对供应商提案的合理性、成本构成及可优化点提出专业意见。
通过需求整合、流程优化、谈判博弈等多种手段，实现年度降本目标，并确保营销质量与效果。
④ 风险管控与合规护航：
确保所有采购活动符合公司财务、审计与合规政策，识别并规避合作中的各类风险（如交付风险、版权风险、数据安全风险）。
完善并沉淀整合营销品类的采购合同模板、工作标准及流程规范。
⑤ 跨部门协同：
作为采购窗口，与市场、运营、法务、财务等业务及职能部门保持高效沟通，在项目早期介入，提供采购解决方案。
在这里，你将直面阿里巴巴这一超大规模组织中最复杂、最多元的HR服务场景；同时，你也将拥有集团在AI领域最前沿的技术资源与战略支持。作为HR AI Native变革的核心推动者，你将与我们一同，用AI重塑HR服务的未来范式。
1. 参与阿里巴巴集团HR AI产品和子产品的建设。
2. 深入理解HR业务流程与用户痛点，将业务需求转化为AI产品方案，完成从用户调研、场景拆解到AI产品落地输出的全流程，确保产品方案兼具业务价值与技术可行性。
3. 持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。