东莞行政总监

1.负责6S文导稽查；
2.饭堂、宿舍等管理，并进行相应的检查督导；
3.消防管理与稽查；
4.其他后勤事务性工作。
任职资格：
1.20-28岁，女性，中专或以上学历；
2.具有后勤管理工作经验2年以上，有后勤稽查务实工作经历；
3.刻苦耐劳，务实高效，执行能力强。

绿源电动车(广东)有限公司

1.依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司发展战略规划，提出机构设置，岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及阶梯建设；
3.组织制定公司招聘，培训，薪酬，绩效，福利，员工关系，企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3.负责招聘，培训，薪酬，绩效等人力各项工作并落实；
4.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6.负责公司绩效考核管理及申诉处理工作。
7.建立并维护与劳动部门的良好工作对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
二.职位要求：
1.中专或以上文化，年龄在25岁至45岁间，有企业管理专业，人力资源管理专业且富有培训工作经验者优先;
2.熟悉ERP系统与日常办公软件的操作；
3.  熟悉人事招聘，员工培训，劳动合同管理及与地方人力资源机构工作往来流程；
4.熟悉员工考勤，宿舍、饭堂、保安、保洁，消防等后勤管理及实战工作经验

东莞市丽虹环保材料有限公司

1、负责人员招聘；
2、制定人力资源发展计划，确保人才梯队培养发展及人才储备培养；
3、编制各人事、行政管理制度；
4、员工管理及时了解并处理员工思想动态；
5、贯彻执行公司各规章制度；
6、劳动合同签订及社保处理；
7、负责绩效考核建设及实施、完善；
8、制定公司年度培训计划并督导实施；
9、饭堂、保安管理。任职要求：
1.同职工作经验2年以上；
2.具有较强的沟通与协调能力；
3.工作认真细致、效率高、有责任感；
4.能熟练使用Word、Excel等相关办公软件;
5、熟悉人力资源6大模块及对ISO有一定了解。   公司免费提供食宿   购买社保

东莞市乐仕泰电子有限公司

1.相关行政人事文件的拟定、更新、执行与受控；文件发放归档管理；
2.协助行政总监处理公司日常行政人事事务3.负责集团各项目公司会议组织、安排及撰写纪要、分发和归档；
4.协助上司跟进各公司人员招聘工作5.跟进各公司薪酬考核工作的落实。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.精通行政、人力资源管理工作；
3.三年以上行政或人事助理工作经验；
4.良好的文笔功底，较强的沟通、协调能力、执行能力。
工作时间：5天8小时工作地点：东莞市南城区西平板岭植物园综合楼3楼福利待遇：
1.试用期满签订劳动合同，购买社会保险，享有带薪假期（国家法定节日等）；
2.公司提供住宿（内有空调/风扇、热水器、宽带等），公司设有内部食堂，并给予伙食补贴；
3.系统的培训体系以及完善的晋升体系（入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训等）；
4.公司旗下有四个事业部，将为表现优秀的员工提供较多较大的发展空间。

广东七匠策划管理咨询有限公司

1、对设计组的BOM清单进行ERP建档，建BOM编码，及材料出库2、请购材料并跟踪交期落实完成。
3、对部门考勤及日常事项管理工作4、完成上级交付的其他工作任务等。

东莞声毅电子有限公司

1.大专及以上学历，文秘行政管理等相关专业优先考虑2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力与沟通领悟能力。
3.熟练使用各类电脑办公软件，具备公文写作的技能，岗位职责1、负责工资核算、离职的办理, 人事调动等手续办理，人事资料的统计及存储。
2、协助外贸部办理商务签证，协助办理员工居住证、社保的购买及停缴,公积金的设立、调入、启封、封存，及时掌握国家社保的相关法律法规政策；
3.负责宿舍水电核算及分摊，食堂餐费审核及汇总，办公用品及劳保用品的购买、分发、登记。
4.负责各部门名片的制作，负责行政部公告的打印，张贴,各种文件和档案进行整理、归档以及固定资产的管理5、完成上级领导交办的其他任务

深圳市必拓电子有限公司

1：工作认真负责，有良好的沟通能力2：负责公司日常行政人事管理3能快速有效的完成公司指派的任务

东莞市慧和泰创意展示制品有限公司

Job responsibilities:遵守公司安全政策，对自身和他人的安全负责； 全面协助公司饭堂、保安、清洁、宿舍、绿化、司机及车辆的管理工作；企业文化活动策划，支持企业文化活动的开展； 行政后勤物品采购、使用监督；统计分析行政相关数据，控制公司行政开支，降低行政成本；协助公司客户质量体系审核和社会责任审核以及内审；协助公司消防安全工作，支持公司安全管理工作；办理公司年审证件，餐饮资格证书等；管理所负责组别的外包供应商，监督外包商工作和绩效考核；支持人力资源行政部的重大项目工作；Requirements：3年及以上大中型企业后勤管理经验；良好的沟通能力良好的组织能力优秀的问题解决能力执行能力强

东莞奇妙包装有限公司

二年或以上外贸工作经验，女士

东莞市东电机械设备有限公司

1.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
2.管理与员工劳动关系、防范处理法律风险、组织员工活动；
3.对一般文件的起草和行政人事管理；
4.处理人事日常管理工作：招聘、录用、保险、合同等手续；

东莞市嘉怡弹性织物有限公司

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；有物流相关经验优先;

广东煌盛体育设施有限公司

1、全面统筹规划公司的人力资源与行政战略；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责职能部门内部管理工作，对办公人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展；
6、完成临时交办的各项工作任务。
任职资格1、大专及以上学历，专业不限，性格开朗；
2、有丰富的招聘及行政管理经验，3年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、原则性强，有责任心，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

东莞市奥仟机电工程有限公司