东莞行政人力总监

1、负责部门日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助部门完成日常文书处理与数据录入工作；
3、配合团队完成各类行政支持工作，确保日常工作顺利进行；
4、协助部门完成出差行程安排、票务预定、费用报销的工作；
5、对公司文书档案进行梳理并做到保密（包括：公司内部信息、资料、文件、非业务合同档案、会议资料等）；
6、协助撰写公告等文稿工作。
7、负责来访人员接待、电话接听类工作；
8、负责办公室快递收发登记工作；
9、负责协助办公费用付款工作；
10、负责公司车辆管理和日常维护保养，同时做好公司的内、外部接待任务。

11、办公用品的采购、发放、保管和盘点。
12、工作区域的环境维护和设施维护。
13、食堂就餐相关事宜安排。
任职资格：
1、具有大专及以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真；
3、熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
4、有较强的学习能力，能适应快节奏的工作环境；
5、责任心强，工作细致认真。

东莞市力多威新能源有限公司

1、建立健全公司内部管理体系，组织制定及完善相关管理流程/制度；
2、人力资源管理、行政管理与后勤等综合管理工作；组织及保障公司内各部门的后勤和服务工作。
3、负责重要会议、重大活动的组织工作；
4、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作；
5、负责维护、发展和传播企业文化，组织策划并实施公司员工集体活动。
任职资格：
1、限女性，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，26-35岁，2、三年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
4、建立及完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块；
5、有较丰富的招聘、培训工作经验，能组织各项活动推进企业文化发展6、负责监督公司5S工作的实行情况，并及时提出整改意见；
7、熟悉相关证件的年审工作；
8、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力9、有汽车4S店工作经验者优先考虑。

东莞市聚成汽车技术服务有限公司

1.男女不限，25~35岁，高中以上学历，办公软件熟练，有责任心，行政工作经验两年以上。工作内容：购买社保、申报工伤、人事档案管理、续签合同、发布通告、整理审厂资料等工作

东莞市盈合精密塑胶有限公司

1.3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理流程,包括食堂、宿舍、保安、清洁等方面的行政工作,具有工厂消防安全与生产安全方面的实操经验更佳；
2.具有较好的文字修养，能协助制定相关行政管理制度；
3.沟通与协调能力强,并具有较强的问题解决能力与应变能力；
4.心态积极,服务意识强,刻苦耐劳；
5.粤语流利者优先考虑；
6.经验稍逊者可予考虑行政助理职位。

东莞清溪光华制锁厂有限公司

1、负责公司的行政管理工作； 
2、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持； 
3、行政管理制度的执行与监督。 
4、负责本公司的人力资源招聘、绩效考核。 
5、熟悉人力资源模块管理、行政管理流程； 
6、有较强的工作组织、协调、沟通能力；文笔较好。
7、有4S店任职者优先考虑。

东莞市兴菱汽车销售服务有限公司

要求：限女性，高中以上学历。2年以上工厂人事考勤工作经验，熟悉电子考勤系统。性格温柔大方，数据观念强。工作职责，考勤资料输入，异常处理跟踪，月考勤报表统计，离职人员手续办理，劳动合同管理。

东莞长安捷顺塑胶有限公司

1.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
2.管理与员工劳动关系、防范处理法律风险、组织员工活动；
3.对一般文件的起草和行政人事管理；
4.处理人事日常管理工作：招聘、录用、保险、合同等手续；

东莞市嘉怡弹性织物有限公司

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；有物流相关经验优先;

广东煌盛体育设施有限公司

1、全面统筹规划公司的人力资源与行政战略；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责职能部门内部管理工作，对办公人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展；
6、完成临时交办的各项工作任务。
任职资格1、大专及以上学历，专业不限，性格开朗；
2、有丰富的招聘及行政管理经验，3年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、原则性强，有责任心，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

东莞市奥仟机电工程有限公司

1.大专以上文化，企业管理专业或工商管理专业优先;
2.熟悉宿舍、饭堂、保安、保洁等后勤管理及实战工作经验3.领导、计划、组织、控制、沟通协调能力强;
4.熟悉合同法、劳动法及实际动作经验:
5.给予公司好的建议;
6.此职位在公司全面负责人事行政工作；

东莞燊安塑胶模具有限公司

1、负责公司的宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;  
2、在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;  
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;  
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;  
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;  
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;  
7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;  
8、完成上级交办行政经理的各项工作。

广东中健检测技术有限公司

1、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见。     
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。     
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工，负责新员工入职培训。     
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。     
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。     
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。     
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。     
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。     
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。     
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
     
11、负责行政办公、公司后勤服务工作。      
12、完成上级安排的各项工作。
二、任职资格：     
1、一年以上同职工作经验；     
2、熟练掌握人力资源及行政管理流程、方法与技巧；     
3、曾从事地产、销售、保险或其它服务性与销售性公司的相关工作优先；     
4、熟练的办公软件（WORD/EXCEL/PPT）操作水平，不熟练者慎投简历；     
5、具备开发培训课程并主导相关培训工作的能力。三、职位发展路径：专员-人事行政主管-人事行政经理公司提供广阔的发展空间和职业晋升通道。

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