薪酬概览
平均月薪
¥17600
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥14100 - ¥21000
长沙行政总监月薪在省会城市中处于中等水平，近一年保持稳定，部分企业薪酬结构向绩效倾斜。
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，行政岗位薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立承担项目而增幅明显。
影响因素
- 长沙行政人才供给相对充足，薪资受本地企业规模和行业集中度影响较大。
- 该城市行政岗位薪资增长更看重项目独立性和跨部门协调经验，而非单纯年限累积。
💡 注意长沙部分企业行政岗晋升通道有限，建议关注能提供明确成长路径的雇主。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，行政岗位学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受企业类型影响较大。
影响因素
- 长沙行政人才市场以本科为主，薪资受本地企业规模和行业集中度影响学历溢价强度。
- 该城市行政岗位中，硕博学历的薪资优势更依赖特定行业或大型企业的管理岗需求。
💡 注意长沙部分企业对行政岗更看重实际经验，学历溢价可能随工作年限增长而逐渐减弱。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，行政岗位薪资受本地产业影响，高新技术与大型制造企业薪酬相对更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 高新技术产业 | 技术密集度高、盈利能力较强，对复合型管理人才需求大。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 业务复杂度高、规模效应明显，行政支持体系要求完善。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 人才竞争激烈、服务质量要求高，行政岗位价值持续提升。 |
影响因素
长沙行政岗位薪资结构受本地产业集中度影响，高新技术与制造业集群效应明显。
- 长沙高新技术产业快速发展，对行政管理的专业化和体系化要求较高。
- 本地制造业规模较大，行政岗位薪资与企业管理成熟度正相关。
- 服务业人才竞争相对缓和，行政岗位薪资增长较为平稳。
💡 选择行业时需考虑本地产业集中度，高新技术与制造业的行政岗位通常成长空间更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 44 | ￥22100 | ￥6800 | 81 |
2深圳市 | 20 | ￥25500 | ￥5700 | 78 |
3成都市 | 38 | ￥17100 | ￥2600 | 78 |
4苏州市 | 13 | ￥25100 | ￥2200 | 78 |
5东莞市 | 11 | ￥23800 | ￥1800 | 70 |
6广州市 | 16 | ￥22300 | ￥3900 | 69 |
| 27 | ￥15400 | ￥0 | 69 | |
8武汉市 | 18 | ￥15600 | ￥2600 | 66 |
9泰州市 | 11 | ￥26600 | ￥1200 | 65 |
10南京市 | 16 | ￥16800 | ￥3200 | 65 |
影响因素
- 长沙高新技术与制造业发展较快，带动相关行政岗位薪资水平提升。
- 本地人才供给相对充足，行政岗位薪资增长受企业规模和行业集中度影响明显。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择长沙时需平衡薪资增长与生活成本，其产业升级可能带来更多职业发展机会。
市场需求
4月新增岗位
25
对比上月：岗位减少16
长沙行政总监岗位新增相对平稳，受本地产业升级影响需求略有提升。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙行政岗位需求更侧重中级经验，对具备项目独立性的即战力人才偏好明显。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 33.3% |
| 1-3年 | 8 | 33.3% |
| 不限经验 | 8 | 33.3% |
市场解读
- 长沙企业对行政岗位更看重实际项目经验和跨部门协调能力。
- 本地市场对初级行政人才需求相对平稳，更注重可培养性与稳定性。
- 高级行政岗位需求受企业规模影响，大型企业更关注战略规划与管理经验。
💡 在长沙求职时，积累项目独立运作经验可显著提升在中级岗位的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行政岗位需求集中在高新技术与制造业，服务业需求相对平稳但结构持续优化。
市场解读
- 长沙高新技术产业发展较快，对具备数字化管理能力的行政人才需求增加。
- 本地制造业规模较大，行政岗位需求与企业生产管理复杂度正相关。
- 现代服务业需求保持稳定，更侧重行政流程优化与客户服务支持能力。
- 产业升级推动行政岗位向复合型、专业化方向发展，跨领域协调能力受重视。
💡 关注长沙高新技术与制造业的行政岗位机会，这些行业通常提供更明确的职业发展路径。
不同城市的需求分析
长沙行政岗位需求在新一线城市中相对活跃，受本地产业升级推动需求稳步提升。
行政总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地行政总监的招聘、薪资和就业数据。
| #16 泰州 | 1.4%11 个岗位 | |
| #17 合肥 | 1.4%11 个岗位 | |
| #18 福州 | 1.4%11 个岗位 | |
| #19 河池 | 1.4%11 个岗位 | |
| #20 长沙 | 1.3%10 个岗位 | |
| #21 北海 | 1.3%10 个岗位 | |
| #22 重庆 | 1.3%10 个岗位 | |
| #23 内江 | 1.2%9 个岗位 | |
| #24 德阳 | 1.2%9 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，行政岗位需求受高新技术与制造业发展带动明显。
- 本地岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小，人才吸引力持续增强。
- 区域产业集聚效应推动行政岗位向专业化、复合型方向发展，需求结构优化。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力，其产业升级趋势可能带来更多职业发展空间。
热招职位
外事行政专员（签证办理）6001-8000/月
1、签证与外事管理：统筹境外员工及出差人员的签证办理、外事相关手续，确保流程合规高效。
2、商旅保障服务：负责出 / 回国机票预订，协调境外出差人员的商旅保险购买、信息异动及理赔对接。
3、境外后勤支持：管理境外网点及员工的入住事宜，保障员工海外工作生活的基础需求。
4、境外人事事务：承担境外机构的基础人事管理工作，协调员工相关人事对接事宜。
5、其他相关工作：配合部门完成境外业务相关的其他综合事务，优化相关工作流程。
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
前台接待员3000元-4000元
1、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动；
2、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，积极主动为宾客推介合适房型；
3、熟练前台各项专业业务和技能，做好对客服务；
4、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务；
5、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续；
6、制作有关报表，为其他部门提供准确的接待信息。
岗位要求：
1、大专以上文化程度，能进行基本的英语对话；
2、性格开朗，工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
高中日语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-08-01
基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，无违纪违法行为；
2.品貌端正，普通话标准;热爱教育事业，师德高尚，身体健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上）普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明；
4.能熟练运用办公、教学软件。
5.本科及以上学历，且毕业后一直从事教育相关工作，民办普高经验优先；
6.教育教学和教育科研能力强；
7.具有两届以上高三教学经验；
8.有民办学校班主任经验者优先。
面试流程
1、学校接到相关资料后，会进行集中初审；资料审查合格者，电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘，如有意向可短信咨询。
2、环节
笔试（40分钟）：内容为本学科知识，难度参考高考，不含教育学和教育心理学；
备课（40分钟）：试讲选取范围为高一下册新教材内容，面试当天学校指定内容备课；
试教（15分钟）：采取无生片段教学方式进行，10~15分钟；
面试：与学校中层及以上领导面谈，考察；请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同：预估薪酬、解答应聘者的一些问题，签订《意向聘用协议书》，应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。
初中语文教师12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
初中英语教师12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。
2、热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无犯罪记录，爱岗敬业，甘于奉献，服从安排，有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格，普通话水平达二乙及以上等级。
4、985、211全日制本科及以上学历优先，能胜任初中重点班、实验班英语教学。
5、成绩优异，获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务；
2、独立自主进行现场沟通谈判，促成房产销售；
3、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户与客户建立良好合作关系；
4、搜集市场信息及市场动态，开发、了解并满足客户需求；
5、负责客户的售后延续服务工作，并适时进行客户跟踪回访工作等；
6、团队协作，共同完成自销团队的销售目标。
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；
2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；
3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；
3、管理行政费用的预决算及有效分析；
4、领导安排的其它事项。
