薪酬概览
平均月薪
¥22100
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥17800 - ¥26400
数据来源：谈职全网44份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
68.2% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
65
对比上月：岗位新增55
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 33.9% |
| 3-5年 | 8 | 13.6% |
| 5-10年 | 11 | 18.6% |
| >10年 | 20 | 33.9% |
热招职位
行政专员6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1. 负责学校日常行政事务统筹，涵盖办公物资采购、档案整理、会议接待等基础工作，保障校区行政运转顺畅；
2. 协助对接师生及家长行政需求，处理各类行政咨询与对接事宜，做好沟通衔接；
3. 配合学校各类活动、招生宣传等工作的行政支持，完成物料筹备、流程协助等事宜；
4. 完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有学校/教育机构行政工作经验者优先；
2. 持有C1及以上有效驾驶证，3年以上实际驾驶经验，无重大交通事故记录，熟悉本地交通路况；
3. 年龄22-35岁，身体健康，能适应灵活工作安排；
4. 具备良好的中英文沟通能力，熟练使用办公软件，做事细致严谨、责任心强；
5. 认同国际教育理念，有耐心、服务意识佳，能高效统筹处理繁杂事务。
1.工会管理：负责工会日常运营工作，组织员工文体活动、福利关怀及慰问帮扶工作，搭建和谐劳动关系桥梁。
2.资产管理：负责公司固定资产的采购、入库、调配、盘点及报废处理，建立资产台账，确保资产安全与高效利用。
3.职场管理：负责物业对接、设备维护、会务保障等行政支持工作，营造安全舒适的办公环境。
4.信息安全：协助落实信息安全管理制度，负责办公设备安全、网络安全、数据保密等日常监管工作，防范信息安全风险。
5.综合行政支持：配合完成制度落地执行、供应商对接等相关工作，保障行政模块高效运转。
● 空间运营与成本管控负责办公空间的规划布局、工位及会议室资源的高效调度与环境服务运营；通过定期数据分析识别优化机会，输出成本控制策略，提升空间使用率与员工满意度。
● 行政流程智能化升级主动探索并应用AI工具，优化现有行政作业流程。参与行政服务产品的智能化改造，以技术手段提升响应效率与服务体验。
● 企业文化活动策划与落地策划公司文化项目或日常活动，从创意策划、预算管控、供应商管理到现场执行及复盘的全链路闭环。
● 物业供应商管理与考核负责物业日常监管与绩效评估，并定期巡检；
● 跨部门协同与复杂项目攻坚高效协同各业务线，推动复杂项目落地；具备资源整合能力与项目管理思维，预判风险并协调多方资源，确保关键节点按时保质交付。
全日制高中物理教师(青年教师)9-12K/月
到岗时间： 2026-08-25
1-本科及以上学历，师范专业优先
2-应聘老师具有2年以上高中+教育培训教学经验，熟悉上海教程
3-应聘老师具有良好的专业素养，能胜任小班制的课外辅导教学
4-上班时间根据学校安排，周休两天
5-优秀的表达能力，热爱教育工作，工作积极主动，责任心强
小学音乐教师(青年教师)8.3-9K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、 师范类院校本科及以上学历，音乐教育专业，持有教师资格证，普通话等级二级乙等及以上。
2、 了解小学教育的特点，了解小学生的年龄特点，喜欢学生，热爱教师职业。
3、 有良好的师德，能够为人师表，能胜任小学的教育教学工作。责任心强、有团队合作精神。
4、 具有较强的语言表达能力和音乐教学活动的能力。
5、 有3-4年专业对口的工作经验或持有中级职称者优先考虑。
6、 大学英语六级、有国外留学经验者或口语流利者优先考虑。
高中英语教师(骨干教师)9-13K/月
到岗时间： 2026-08-25
有教师资格证，年龄25-50
1、热爱教育事业，责任心强，学科和教学基本功扎实
2、服从学校领导，遵守学校规章制度，积极维护学校的正常教学秩序
3、按照教学大纲要求和教研组安排的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量
4、教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯
5、按规定做好月考、期中、期末考试和升学模拟的出卷、阅卷、监考工作，认真做好质量分析，及时反馈，改进教学
韩语老师6-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
岗位职责：
1、韩语Topik等级考教程熟悉，能完成四级考试课程教学；
2、仪表端正有良好的气质和较强的语言表达能力 ；
3、为人和蔼可亲，有亲和力，认真负责，教学方法灵活多样，条理清楚，逻辑严谨，善于活跃课堂气氛；
4、敬业、主动，有亲和力，具备较好的团队配合意识。
1、招聘管理：拓展招聘渠道并发布更新招聘信息，筛选简历、组织面试评估及录用流程 ；
2、员工关系：办理入职、转正、离职等手续，维护人事档案及劳动合同管理；
3、薪酬福利：核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ；
4、制度建设：协助完善人力资源制度体系，包括绩效考核、培训计划等；
5、数据分析：统计人力成本、编制报表并进行成本分析；
6、文化建设：组织团建活动或员工关怀项目；
7、法律合规：处理劳动纠纷、政策解读及合规管理；
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；
2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；
3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；
3、管理行政费用的预决算及有效分析；
4、领导安排的其它事项。
