长沙保育教师
保育教师是负责照顾和教育幼儿的专业人士。他们在托儿所、幼儿园或学前教育中心工作，关注孩子的身心健康和全面发展。保育教师的工作包括制定教学计划，组织课堂活动，提供有趣的学习机会，促进幼儿的社交技能和情感发展，以及与家长合作，促进家庭和学校之间的联系。他们需要具备耐心、关爱、理解和愿意投入时间与精力的特质。此外，保育教师还需要持续学习最新的教育理论和方法，以确保能够为幼儿提供高质量的教育和照顾。这个职位要求对幼儿有深厚的关爱和热情，能够创建一个积极、温馨的学习环境，塑造孩子的良好品格和学习态度。
薪酬概览
平均月薪
¥3400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥2800 - ¥4000
长沙保育教师月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，保育教师薪资随经验稳步增长，3-5年阶段因技能熟练度提升，薪资增幅相对明显。
影响因素
- 长沙幼教行业需求稳定，但人才供给相对充足，整体薪资水平受市场供需平衡影响。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立带班能力和家长沟通经验，3-5年段因技能成熟度提升，薪资增幅相对明显。
💡 注意，不同园所类型对经验要求差异较大，薪资数据可能存在一定分散性。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，保育教师学历差距在入行初期较明显，随着经验积累，薪资差异逐渐趋于平缓。
影响因素
- 长沙幼教行业以专科和本科学历为主流，人才供给相对充足，学历溢价受市场供需平衡影响。
- 在该城市，薪资增长更依赖实际带班经验和专业技能，学历优势在3-5年经验后对薪资影响相对减弱。
💡 注意，不同园所对学历要求差异较大，薪资数据可能因机构类型而存在一定分散性。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，互联网科技与先进制造业薪资相对较高，传统服务业薪资水平受市场供需影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网科技 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动技术人才需求，具备一定技术壁垒和成长潜力。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 依赖专业技能与服务经验，薪资与个人能力和经验积累相关。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业、互联网科技和现代服务业为主，行业薪资差异受区域经济与人才供需影响。
- 城市重点发展的互联网科技与先进制造业，因技术密集和人才稀缺，薪资水平相对较高。
- 传统服务业如零售、餐饮等，薪资受市场供需平衡影响，增长相对平缓。
- 行业集中度与区域经济政策导向，共同塑造了不同行业的薪资结构和增长潜力。
💡 选择行业时需考虑区域产业结构，高增长行业通常薪资潜力更大，但竞争也可能更激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 49 | ￥4500 | ￥6800 | 91 |
2成都市 | 19 | ￥3800 | ￥2600 | 77 |
3广州市 | 17 | ￥3900 | ￥3900 | 77 |
4杭州市 | 7 | ￥3200 | ￥3800 | 76 |
5北京市 | 16 | ￥4200 | ￥7100 | 76 |
6郑州市 | 18 | ￥3000 | ￥1500 | 72 |
7福州市 | 11 | ￥3100 | ￥2300 | 60 |
8苏州市 | 8 | ￥3900 | ￥2200 | 59 |
9沈阳市 | 6 | ￥2800 | ￥1800 | 53 |
10衡水市 | 8 | ￥3000 | ￥900 | 52 |
影响因素
- 长沙以先进制造业和互联网科技为主导产业，相关行业薪资水平相对较高。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，使薪资购买力具有一定优势。
- 区域经济发展带动岗位复杂度提升，但整体薪资增长节奏较为平稳。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，新一线城市通常提供更好的平衡点。
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
长沙保育教师岗位需求随城市发展稳步增加，招聘活跃度保持平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙保育教师招聘更侧重3-5年经验的中级人才，初级岗位需求稳定但竞争相对激烈。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 60% |
| 3-5年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 1 | 20% |
市场解读
- 长沙幼教机构普遍重视带班经验和家长沟通能力，3-5年经验人才最受青睐。
- 初级岗位需求稳定但应聘者较多，企业更看重基础技能和可培养性。
- 高级经验岗位需求相对有限，通常要求具备管理能力或特殊教育专长。
💡 建议求职者根据自身经验阶段匹配城市需求，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙以先进制造业和互联网科技为需求重点，现代服务业需求稳定但增长相对平缓。
市场解读
- 长沙先进制造业因产业升级，对技术研发和智能制造类人才需求持续增加。
- 互联网科技行业在长沙发展迅速，带动数据分析、软件开发等岗位需求增长。
- 现代服务业如教育、医疗等需求稳定，但受市场供需影响，增长节奏较为平稳。
💡 关注城市重点产业动态，高增长行业通常提供更多职业发展机会和薪资潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，人才吸引力增强，竞争压力适中。
保育教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地保育教师的招聘、薪资和就业数据。
| #38 洛阳 | 1.3%5 个岗位 | |
| #39 厦门 | 1.3%5 个岗位 | |
| #40 汕尾 | 1.3%5 个岗位 | |
| #41 萍乡 | 1.3%5 个岗位 | |
| #42 长沙 | 1.3%5 个岗位 | |
| #43 珠海 | 1.3%5 个岗位 | |
| #44 玉溪 | 1.3%5 个岗位 | |
| #45 武汉 | 1.3%5 个岗位 | |
| #46 南通 | 1.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以先进制造业和互联网科技为主，带动相关行业招聘活跃度。
- 城市人才供需相对平衡，岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市。
- 区域经济发展推动岗位需求多样化，但整体规模较一线城市仍有差距。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，新一线城市通常提供较好的平衡点。
热招职位
高中生物教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
小学数学教师(骨干教师)20-25W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
初中数学教师18-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
高中政治教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中数学教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
高中语文教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
高中英语教师(青年教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，英语相关专业。
2、持高中英语教师资格证，普通话二级甲等证书。
3、英语等级水平至少达到TEM4，口语发音标准。
4、有全日制学校高中教学经历者优先。
5、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
6、有班主任工作经验且愿担任班主任者优先。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈