长沙幼儿园保育员
幼儿园保育员是负责照顾和教育幼儿的工作人员，他们在幼儿园提供关爱、支持和安全的环境，帮助儿童在生活和学习中健康成长。保育员需要具备耐心、爱心和责任感，能够与幼儿建立亲密的关系，并帮助他们发展语言、认知、社交和情感技能。他们负责监督幼儿的活动、帮助他们学习基本的生活技能、促进团队合作和自主学习，同时也需要与家长保持良好的沟通，分享孩子的发展情况。作为幼儿园保育员，需要具备与幼儿亲和力、组织能力和团队合作精神，为幼儿提供一个温馨、安全且有趣的学习环境。
薪酬概览
平均月薪
¥3400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥2800 - ¥4000
长沙幼儿园保育员月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，幼儿园保育员薪资随经验稳步增长，3-5年阶段因技能熟练度提升，薪资增幅相对明显。
影响因素
- 长沙幼教行业需求稳定，但人才供给相对充足，整体薪资水平受市场供需平衡影响。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立带班能力和家长沟通经验，3-5年段因技能成熟度提升，薪资增幅相对明显。
💡 注意，不同园所类型对经验要求差异较大，薪资数据可能存在一定分散性。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，幼儿园保育员学历差距在入行初期较明显，随着经验积累，薪资差异逐渐趋于平缓。
影响因素
- 长沙幼教行业以专科和本科学历为主流，人才供给相对充足，学历溢价受市场供需平衡影响。
- 在该城市，薪资增长更依赖实际带班经验和专业技能，学历优势在3-5年经验后对薪资影响相对减弱。
💡 注意，不同园所对学历要求差异较大，薪资数据可能因机构类型而存在一定分散性。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，互联网科技与先进制造业薪资相对较高，传统服务业薪资水平受市场供需影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网科技 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛且竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动技术人才需求，具备一定技术壁垒和成长潜力。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 依赖专业技能与服务经验，薪资与个人能力和经验积累相关。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业、互联网科技和现代服务业为主，行业薪资差异受区域经济与人才供需影响。
- 城市重点发展的互联网科技与先进制造业，因技术密集和人才稀缺，薪资水平相对较高。
- 传统服务业如零售、餐饮等，薪资受市场供需平衡影响，增长相对平缓。
- 行业集中度与区域经济政策导向，共同塑造了不同行业的薪资结构和增长潜力。
💡 选择行业时需考虑区域产业结构，高增长行业通常薪资潜力更大，但竞争也可能更激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 49 | ￥4500 | ￥6800 | 91 |
2成都市 | 19 | ￥3800 | ￥2600 | 77 |
3广州市 | 17 | ￥3900 | ￥3900 | 77 |
4杭州市 | 7 | ￥3200 | ￥3800 | 76 |
5北京市 | 16 | ￥4200 | ￥7100 | 76 |
6郑州市 | 18 | ￥3000 | ￥1500 | 72 |
7福州市 | 11 | ￥3100 | ￥2300 | 60 |
8苏州市 | 8 | ￥3900 | ￥2200 | 59 |
9沈阳市 | 6 | ￥2800 | ￥1800 | 53 |
10衡水市 | 8 | ￥3000 | ￥900 | 52 |
影响因素
- 长沙以先进制造业和互联网科技为主导产业，相关行业薪资水平相对较高。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本较低，使薪资购买力具有一定优势。
- 区域经济发展带动岗位复杂度提升，但整体薪资增长节奏较为平稳。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，新一线城市通常提供更好的平衡点。
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
长沙幼儿园保育员岗位需求随城市发展稳步增加，招聘活跃度保持平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙幼儿园保育员招聘更侧重3-5年经验的中级人才，初级岗位需求稳定但竞争相对激烈。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 60% |
| 3-5年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 1 | 20% |
市场解读
- 长沙幼教机构普遍重视带班经验和家长沟通能力，3-5年经验人才最受青睐。
- 初级岗位需求稳定但应聘者较多，企业更看重基础技能和可培养性。
- 高级经验岗位需求相对有限，通常要求具备管理能力或特殊教育专长。
💡 建议求职者根据自身经验阶段匹配城市需求，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙以先进制造业和互联网科技为需求重点，现代服务业需求稳定但增长相对平缓。
市场解读
- 长沙先进制造业因产业升级，对技术研发和智能制造类人才需求持续增加。
- 互联网科技行业在长沙发展迅速，带动数据分析、软件开发等岗位需求增长。
- 现代服务业如教育、医疗等需求稳定，但受市场供需影响，增长节奏较为平稳。
💡 关注城市重点产业动态，高增长行业通常提供更多职业发展机会和薪资潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，人才吸引力增强，竞争压力适中。
幼儿园保育员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地幼儿园保育员的招聘、薪资和就业数据。
| #38 洛阳 | 1.3%5 个岗位 | |
| #39 厦门 | 1.3%5 个岗位 | |
| #40 汕尾 | 1.3%5 个岗位 | |
| #41 萍乡 | 1.3%5 个岗位 | |
| #42 长沙 | 1.3%5 个岗位 | |
| #43 珠海 | 1.3%5 个岗位 | |
| #44 玉溪 | 1.3%5 个岗位 | |
| #45 武汉 | 1.3%5 个岗位 | |
| #46 南通 | 1.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以先进制造业和互联网科技为主，带动相关行业招聘活跃度。
- 城市人才供需相对平衡，岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市。
- 区域经济发展推动岗位需求多样化，但整体规模较一线城市仍有差距。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，新一线城市通常提供较好的平衡点。
热招职位
高中语文教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
高中英语教师(青年教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，英语相关专业。
2、持高中英语教师资格证，普通话二级甲等证书。
3、英语等级水平至少达到TEM4，口语发音标准。
4、有全日制学校高中教学经历者优先。
5、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
6、有班主任工作经验且愿担任班主任者优先。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 10年以上工作经验；有高考教学经验；
2. 带培优班、清北班3年及以上经验；
3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。