薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7300 - ¥11300
长沙保健医生月薪整体处于全国中等水平，近一年保持稳定，基层岗位竞争较为激烈。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，保健医生薪资随经验增长，3-5年阶段因独立执业能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙医疗行业注重实践经验，具备独立接诊和健康管理能力者薪资议价空间更大。
- 该城市中，5年以上经验者薪资增长更依赖专科技能深化或管理职责的承担。
💡 注意，不同医疗机构对经验价值的认定存在差异，建议结合具体单位需求评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，保健医生学历溢价在入行初期较明显，本科为基准，硕博溢价受岗位稀缺度影响。
影响因素
- 长沙医疗行业以本科为主流，具备执业医师资格和临床经验者薪资议价能力更强。
- 该城市中，硕博学历的薪资优势更依赖于科研能力或管理岗位的匹配度。
💡 学历是重要参考，但实际薪资更看重执业资格、临床技能与具体岗位需求的匹配程度。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，医疗健康行业薪资受公立医院主导，民营机构薪资随服务专业化提升。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 综合医院与专科医疗 | 技术密集度高，专业资质要求严格，人才稀缺性强。 |
| 增长驱动型 | 健康管理与预防保健 | 市场需求增长快，服务专业化趋势明显，经验价值提升。 |
| 价值提升型 | 基层社区卫生服务 | 政策支持力度大，岗位稳定性高，薪资增长依赖经验积累。 |
影响因素
长沙医疗行业以公立体系为主，薪资结构受机构类型和岗位层级影响较大。
- 公立医院薪资受职称和工龄影响显著，体系内晋升路径明确。
- 民营机构薪资更市场化，与业绩挂钩，对复合型人才需求增加。
- 健康管理领域薪资随服务项目复杂度和客户群体差异而波动。
💡 行业选择影响长期薪资成长，建议结合个人专长与机构类型综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，医疗行业薪资中等，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 10 | ￥6100 | ￥3900 | 80 |
2廊坊市 | 8 | ￥8700 | ￥1300 | 70 |
3上海市 | 8 | ￥8700 | ￥6800 | 60 |
4深圳市 | 8 | ￥7300 | ￥5700 | 56 |
5西安市 | 7 | ￥4900 | ￥2000 | 56 |
6佛山市 | 7 | ￥4300 | ￥1700 | 49 |
7哈尔滨市 | 7 | ￥4300 | ￥1800 | 46 |
8宁波市 | 7 | ￥6500 | ￥2200 | 44 |
9青岛市 | 6 | ￥5600 | ￥2000 | 42 |
10苏州市 | 6 | ￥6000 | ￥2200 | 40 |
影响因素
- 长沙医疗行业以公立体系为主，薪资受机构类型和职称体系影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长依赖经验积累和专业技能提升。
- 生活成本较低，薪资购买力相对较高，工作生活节奏较为适中。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和个人职业发展阶段的匹配度。
市场需求
7月新增岗位
4
对比上月：岗位新增1
长沙医疗健康行业岗位需求平稳，基层社区卫生服务岗位呈现温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙医疗行业对中级经验人才需求突出，初级岗位需求平稳，高级人才需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙医疗机构偏好具备独立执业能力的中级经验人才，以提升服务效率。
- 本地企业对项目经验和即战力重视度较高，初级岗位更注重培养潜力。
- 城市市场规模适中，经验段需求相对均衡，但高级管理岗位机会较少。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验者在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙医疗健康行业需求以公立医院为主，健康管理与基层服务岗位需求温和增长。
市场解读
- 长沙医疗行业需求集中在公立医疗机构，对临床和护理岗位需求稳定。
- 健康管理领域需求随市场专业化提升，对预防保健和健康咨询岗位有所增加。
- 基层社区卫生服务岗位受政策支持，需求呈现温和增长趋势。
💡 行业需求受政策与市场双重影响，建议关注医疗健康领域的细分增长机会。
不同城市的需求分析
长沙医疗健康岗位需求平稳，作为新一线城市，岗位更新节奏适中，竞争相对温和。
保健医生岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地保健医生的招聘、薪资和就业数据。
| #9 无锡 | 4.1%7 个岗位 | |
| #10 佛山 | 4.1%7 个岗位 | |
| #11 南昌 | 3.6%6 个岗位 | |
| #12 苏州 | 3.6%6 个岗位 | |
| #13 长沙 | 3.6%6 个岗位 | |
| #14 沈阳 | 3.6%6 个岗位 | |
| #15 郑州 | 3.6%6 个岗位 | |
| #16 天津 | 3.6%6 个岗位 | |
| #17 青岛 | 3.6%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙医疗岗位需求以公立医院为主，岗位更新频率稳定，竞争压力相对较小。
- 城市健康管理领域需求增长，带动相关岗位需求温和提升，人才吸引力增强。
- 区域医疗资源分布均衡，岗位需求结构相对稳定，高级管理岗位机会有限。
💡 城市选择影响岗位机会与竞争强度，长沙在医疗健康领域提供稳定的职业发展环境。
热招职位
电工6001-8000/月
1、变配电设备的值守巡检，监测设备运行状况；
2、执行变配电设备的倒闸操作，执行工作票制度，操作符合规程，避免操作过程中发生安全风险；
3、制定和执行电力设备的检修计划，确保设备正常运行；
4、发现并处理变配电设备异常情况，维修或更换设备，消除设备故障；
5、管理使用好本班组负责范围的设备、工具、仪器、仪表。
物料员6001-8000/月
1、依据生产工单领料、备料，回收余料、不良品、废料并分类退库，保障产线物料供应。
2、负责原辅料、成品入库验收、上架标识，凭单完成出库发料复核。
3、使用 SAP 仓储模块录入收发货单据，核对系统数据，整理各类流转单据，做到账实相符。
4、执行日常及月度全盘，通过 SAP 核对库存，处理盘盈盘亏，清理呆滞、临期物料。
5、做好仓库与产线物料区 5S 管理，物料规范存放，执行先进先出。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
1. 梳理水产养殖的各流程环节，建立标准操作流程和技术手册，梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用，持续降低损耗率和死亡率；
2. 跟踪活鲜养殖领域的核心技术，包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等，并通过专业赋能公司；
3. 通过日常巡店，不断完善操作流程和技术手册，定期对服务站培训输出，提升服务站团队运营能力；
4. 具备兽残检测能力优先考虑，如：孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等。
高中政治教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中英语教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 立即到岗
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
高中日语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-08-01
基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，无违纪违法行为；
2.品貌端正，普通话标准;热爱教育事业，师德高尚，身体健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上）普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明；
4.能熟练运用办公、教学软件。
5.本科及以上学历，且毕业后一直从事教育相关工作，民办普高经验优先；
6.教育教学和教育科研能力强；
7.具有两届以上高三教学经验；
8.有民办学校班主任经验者优先。
面试流程
1、学校接到相关资料后，会进行集中初审；资料审查合格者，电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘，如有意向可短信咨询。
2、环节
笔试（40分钟）：内容为本学科知识，难度参考高考，不含教育学和教育心理学；
备课（40分钟）：试讲选取范围为高一下册新教材内容，面试当天学校指定内容备课；
试教（15分钟）：采取无生片段教学方式进行，10~15分钟；
面试：与学校中层及以上领导面谈，考察；请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同：预估薪酬、解答应聘者的一些问题，签订《意向聘用协议书》，应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。
初中语文教师12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
保健医生2-3K
一、招聘要求：
1.年龄45岁以下，中专及以上学历，护理、预防医学、临床医学等专业，需持有护士证或医师资格证。
2.对儿童突发疾病和意外事故有一定的急救和善后护理技巧，熟悉掌握儿童营养知识，具备保健医生的基本素质。
3.能够熟练使用计算机等办公设备。
4.有校医、儿科护士、医生等岗位工作经验优先。
二、有下列情况之一的不受理报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被用人单位开除的；
3.国家及地方有关法律、法规、规章规定可不受理报名的人员。
三、福利待遇
1.薪资待遇面谈。
2.享受法定节假日及寒暑假带薪假期。
【职责定位】
1、负责高净值客户的全科诊疗与保健，跟踪用户生命周期的健康管理
2、把控高端医疗服务质量与诊疗安全，提供专属健康评估、问诊及咨询服务
3、协调与对接线下就医、多学科会诊等多维诊疗通道，保障外医服务解决方案质量
4、参与项目服务标准制定与优化，持续提升用户体验
