长沙教研老师
教研老师是指拥有教育教学背景和经验的专业人士，负责进行教学研究和教学设计。他们通常工作在学校、教育机构或教育部门。教研老师需要深入了解教育教学理论和实践应用，研究教学方法、教材编写、课程设计等方面的问题，并根据研究成果改进课程和教学效果。他们还负责参与教师培训、组织教学活动和进行教学评估，以提高教学质量和学生学习成果。此外，教研老师还需要积极开展教育教学课题研究，撰写教学论文，参与教学改革和课程创新工作。综合来看，教研老师扮演着教学改革和提高教学质量的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6300 - ¥10400
长沙教研老师月薪整体平稳，略高于省内其他城市，与全国平均水平基本相当。
数据来源：谈职全网16份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，教研老师薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较明显，8年后趋于平缓。
影响因素
- 长沙教育行业注重实践与项目经验，独立承担教研任务的能力对薪资影响较大。
- 不同年限阶段薪资变化主要受项目经验积累、教学成果产出及岗位稀缺度影响。
💡 注意，城市薪资数据可能不完整，建议结合具体招聘信息综合判断经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，教研老师学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受岗位稀缺度影响。
影响因素
- 长沙教育行业人才结构以本科为主，学历供需比影响起薪与岗位匹配度。
- 不同学历在就业质量与成长路径上，薪资差异主要受岗位稀缺度与专业深度影响。
💡 学历溢价随经验积累可能收敛，建议结合具体岗位要求评估学历的实际价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教研老师薪资受本地教育产业集中度影响，基础教育行业为主，新兴教育领域薪资潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 教育科技 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛，薪资溢价明显。 |
| 价值提升型 | 高端培训 | 业务复杂度高，客户付费意愿强，对教研质量要求高，薪资水平较好。 |
| 基础稳定型 | 基础教育 | 行业成熟稳定，需求量大，薪资相对平稳，受政策影响较大。 |
影响因素
长沙教研老师薪资结构受本地教育产业生态影响，传统与新兴行业并存，薪资差异主要源于行业集中度与技术应用程度。
- 长沙教育行业集中度较高，基础教育占主导，薪资水平相对稳定但增长空间有限。
- 新兴教育科技领域在长沙逐步发展，技术应用与创新能力成为薪资提升的关键因素。
- 本地人才供需结构影响行业薪资，传统教育行业竞争激烈，新兴领域人才相对稀缺。
💡 选择行业时需考虑本地产业结构，新兴领域虽有潜力但风险较高，建议结合个人专长与市场需求。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，教研老师薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1沈阳市 | 6 | ￥12700 | ￥1800 | 100 |
2上海市 | 7 | ￥26100 | ￥6800 | 76 |
3北京市 | 24 | ￥13700 | ￥7100 | 69 |
4佛山市 | 8 | ￥14200 | ￥1700 | 66 |
5郑州市 | 12 | ￥8000 | ￥1500 | 66 |
6成都市 | 24 | ￥9200 | ￥2600 | 66 |
7宁波市 | 8 | ￥9400 | ￥2200 | 59 |
8长沙市 | 16 | ￥8400 | ￥1800 | 53 |
9潍坊市 | 9 | ￥11400 | ￥900 | 52 |
10石家庄市 | 6 | ￥15300 | ￥1600 | 49 |
影响因素
- 长沙教育产业集中度较高，基础教育行业为主，薪资水平相对稳定但增长空间有限。
- 城市人才供需结构影响薪资，传统教育行业竞争较激烈，新兴领域人才相对稀缺。
- 生活成本与薪资增长相对平衡，通勤压力较小，整体工作节奏较为适中。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与职业发展空间，长沙适合追求工作生活平衡的求职者。
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少38
长沙教研老师岗位需求相对稳定，基础教育领域招聘为主，新兴教育领域需求逐步显现。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙教研老师招聘更侧重中级经验人才，初级岗位需求稳定，高级岗位相对稀缺。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 3 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对教研老师项目经验与即战力要求较高，中级人才需求最为旺盛。
- 本地市场对初级人才培养意愿较强，但更偏好具备一定实践经验的求职者。
- 高级教研老师岗位需求有限，主要集中于大型机构或新兴教育科技领域。
💡 求职时需关注本地企业对经验段的偏好，中级经验人才在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙教研老师需求集中在基础教育行业，教育科技领域需求逐步增长，传统培训行业需求平稳。
市场解读
- 长沙基础教育行业对教研老师需求稳定，受政策与人口结构影响较大。
- 本地教育科技领域虽处发展初期，但对具备数字化能力的教研老师需求逐步显现。
- 传统培训行业需求相对平稳，更侧重有项目经验与教学成果的求职者。
💡 关注本地行业结构变化，教育科技领域虽潜力较大但风险较高，需谨慎评估。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，教研老师岗位需求稳定，基础教育领域为主，竞争压力适中。
教研老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地教研老师的招聘、薪资和就业数据。
| #1 成都 | 9.7%24 个岗位 | |
| #2 北京 | 9.7%24 个岗位 | |
| #3 长沙 | 6.5%16 个岗位 | |
| #4 郑州 | 4.9%12 个岗位 | |
| #5 西安 | 3.6%9 个岗位 | |
| #6 南京 | 3.6%9 个岗位 | |
| #7 潍坊 | 3.6%9 个岗位 | |
| #8 济南 | 3.2%8 个岗位 | |
| #9 宁波 | 3.2%8 个岗位 |
市场解读
- 长沙教研老师岗位更新频率适中，基础教育行业需求占主导，岗位规模相对稳定。
- 本地教育科技领域虽在起步阶段，但对岗位需求有逐步增长的潜力。
- 城市间人才竞争压力相对一线城市较小，岗位分布更集中于传统教育行业。
💡 选择城市时需考虑岗位稳定性与竞争压力，长沙适合追求稳定发展的求职者。
热招职位
海外服务培训专员8001-10000/月
1、负责海外服务配件培训体系的搭建和运行监管；
2、负责服务配件培训需求分析与计划制定，制订年度培训/季度培训计划，中方/外籍人员的培训管理及培训策划；
3、负责农机海外培训中心的设立和运行监管；
4、负责外籍员工回司轮训技能提升的工作协调与安排，培训过程管理和效果评定。
高中英语教师(应届生)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中语文教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中地理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
AI算法工程师面议
1、负责部门算法能力建设，结合业务目标制定算法技术路线和阶段性落地规划；
2、负责机器学习、深度学习及大模型相关技术的预研、选型、建模、优化和业务应用；
3、推动算法模型在实际业务场景中的项目化、产品化落地，持续提升模型效果、稳定性和可解释性；
4、负责算法数据体系建设，推动数据采集、标注、清洗、评估和反馈闭环，提升模型训练与迭代效率；
5、与产品、研发、业务团队协同，识别高价值 AI 应用场景，推动方案从验证到上线。