长沙教务
教务工作是指负责学校教务管理的一系列工作。教务人员通常负责制定学校的课程安排、教学计划和考试安排,协调教师和学生的学习活动,监督教学进度和教学质量,处理学生选课、转学、成绩评定等事务,以及解决教学中的各种问题。教务工作需要教务人员具备组织管理能力、沟通技巧、细致耐心、责任心等素质。同时,教务人员需要了解教育法规政策、教学理论和教学方法,在学校教务管理中扮演着重要的角色,直接关系到学校教学质量和学生教育成果。随着教育信息化的发展,教务工作也需要教务人员具备一定的信息技术应用能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5400 - ¥8600
长沙教务岗位月薪整体平稳,与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,教务岗位薪资随经验增长,3-5年段因项目独立能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙教育行业生态相对成熟,人才供需平衡,对具备项目独立运作能力者薪资倾斜明显。
- 该岗位薪资变化逻辑强调实践经验积累,3-5年段因能独立负责教学项目而薪资提升较快。
💡 注意,区域薪资数据可能因样本有限而不完全反映所有细分岗位情况,建议结合具体招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,教务岗位本科为主流,硕博溢价受教育行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙教育行业生态以本科人才为主流,人才供需相对平衡,对高学历的溢价需求集中在特定管理或研究岗位。
- 该岗位薪资逻辑中,本科为基本门槛,硕博学历因能胜任教研规划或高级管理职能而获得更高薪资倾斜。
💡 学历溢价在入行初期较明显,但随着经验积累,实际能力与岗位匹配度对薪资的影响会逐渐增强。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙行业薪资受本地产业结构影响,教育、文化创意等优势行业薪资表现相对突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高,人才需求旺盛,创新能力驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化创意 | 产业政策支持,市场增长快,创意人才稀缺推高薪资。 |
| 价值提升型 | 教育培训 | 需求稳定增长,专业服务属性强,经验价值影响薪资水平。 |
影响因素
长沙产业结构以教育、文化创意、先进制造为主,行业薪资结构受本地经济特色影响。
- 本地优势产业如教育、文创的人才集中度较高,对专业经验丰富者薪资倾斜明显。
- 行业技术生态相对成熟,对具备复合技能或管理能力的人才薪资溢价更突出。
- 区域经济逻辑强调产业协同,跨行业经验迁移可能带来薪资成长机会。
💡 行业选择影响长期薪资潜力,建议结合个人技能与区域产业趋势综合评估,避免单一数据判断。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 44 | ¥8700 | ¥6800 | 84 |
2成都市 | 39 | ¥7400 | ¥2600 | 83 |
3南京市 | 22 | ¥8900 | ¥3200 | 82 |
4西安市 | 11 | ¥10100 | ¥2000 | 81 |
5重庆市 | 30 | ¥7400 | ¥1700 | 78 |
6广州市 | 31 | ¥7000 | ¥3900 | 73 |
7石家庄市 | 17 | ¥6500 | ¥1600 | 72 |
8吉林市 | 9 | ¥5100 | ¥1300 | 68 |
9济南市 | 12 | ¥7400 | ¥1600 | 67 |
10杭州市 | 12 | ¥8600 | ¥3800 | 66 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育、文化创意、先进制造为主,相关行业薪资表现相对稳定。
- 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,对具备专业技能者薪资溢价较明显。
- 生活成本与薪资增长保持较好平衡,通勤压力相对较小,整体就业环境较舒适。
💡 城市选择需综合考虑薪资水平、生活成本和个人发展空间,建议结合长期职业规划做出决策。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少3
长沙教务岗位需求相对稳定,近期呈现温和增长趋势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙教务岗位需求侧重中级经验,对具备项目独立运作能力者需求较强。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备3-5年项目经验的教务人才,强调即战力与独立负责能力。
- 城市市场规模适中,对初级人才保持基础需求,高级岗位需求相对稳定但增长平缓。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好,中级经验者机会较多,但初级人才也需积累项目实践。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以教育、文化创意、先进制造为主,相关领域招聘保持稳定增长。
市场解读
- 长沙教育行业需求持续旺盛,对教务、课程研发等岗位保持稳定招聘。
- 文化创意产业受政策支持,对内容策划、项目管理等人才需求增长较快。
- 先进制造业升级推动对技术管理、生产运营等岗位的需求,强调数字化技能。
- 本地企业规模以中小型为主,对具备多面手能力的复合型人才需求较突出。
💡 行业选择需结合城市产业趋势,教育、文创等领域在长沙机会较多,建议关注长期发展潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求稳定增长,人才吸引力增强,竞争压力适中。
教务岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地教务的招聘、薪资和就业数据。
| #27 邯郸 | 1.1%7 个岗位 | |
| #28 株洲 | 1.1%7 个岗位 | |
| #29 南昌 | 1.1%7 个岗位 | |
| #30 苏州 | 1.1%7 个岗位 | |
| #31 长沙 | 1.1%7 个岗位 | |
| #32 保定 | 1.1%7 个岗位 | |
| #33 武汉 | 1.1%7 个岗位 | |
| #34 襄阳 | 1.1%7 个岗位 | |
| #35 大同 | 1.1%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中,以教育、文化创意、先进制造等行业需求为主,保持稳定招聘节奏。
- 区域行业结构推动岗位需求,本地企业密度适中,对具备专业技能者需求较集中。
- 城市间人才竞争相对缓和,岗位分布较均衡,为求职者提供多样化机会。
- 本地岗位规模持续扩大,尤其在优势产业领域,新增机会较多。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力,长沙作为新一线城市,整体就业环境较友好。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作,负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划;
2、认真上好心理健康课程,积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课,定期开展心理普测,建立学生心理档案,并根据学生特点,进行针对性的辅导;
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理,认真做好师生心理咨询接待和辅导工作,及时向学校提出
4、主动深入到师生中去,协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作;
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导,帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系,与家长沟通学生的心理状态,共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,心理学、教育学等相关专业,持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上;
2、三年以上心理咨询经验,从事过普通高中学校心理教育者优先考虑;
三、其他事项:
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强,形象好,组织管理能力强;
3、热爱心理教育工作,对助人工作充满热情,较强的洞察力和分析能力,有责任心有亲和力,善于人际沟通;有团队合作意识。
三、简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、学历要求:物理专业方向,可用英文授课,本科及以上学历。
2、英语要求:学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验:有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验:有德育主任经验,班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合,具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇:1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作;
2、自查保障数据精准,及时反馈工作问题;
3、服从安排,按时保质完成任务;配合团队推进项目进度。"
机械工程师10001-15000/月
1、负责自动化设备、工装、夹具等零部件的结构设计和计算;
2、负责结构稳定性和可靠性分析和计算。
3、通过结构、配置优化,提升产线或工作站的工作效率和制造成本;
4、负责编制设备、工装、夹具等设计标准;
5、参与产线、设备的方案设计、验证、优化、验收等工作;
1.中试管理:协助技术完成新产品开发与导入;
2.成本控制:工艺优化、节能降耗;
3.体系管理:组织完成工艺文件、保存归档工作完成效果;
4.工艺日常:组织完成工艺日常工作;
5.培训与考核:对所有工艺人员培训考核;
6.品质异常单:对生产过程的品质异常单及时回复、异常问题改善、纠正预防。
报表会计(长沙)9k-10k/月·15薪
1.负责账套会计核算,包括应收、应付、工资、外汇、资金核算处理;
2.负责账套月结、报表编制与上传,关联方交易核对;
3.协助公司月报、季报、年报相关附注编制;
4.协助公司路演数据分工编制;
5.其他临时任务与专项工作。
无框电机设计工程师15000-25000/月
1、负责无框电机的电磁设计、结构设计及参数优化,根据机器人关节应用场景制定电机方案,确保功率密度、效率及可靠性达标;
2、使用ANSYS、MAXwell等工具进行电磁场仿真、分析转矩脉动、损耗及温升;通过三维软件进行结构强度、散热设计,优化电机体积与重量;
3、选型永磁材料、硅钢片、绕组线材等关键物料,与供应商对接技术指标,把控物料性能与成本;
4、指导电机样品制作,设计测试方案(控制特性、负载特性、温升测试等),分析测试数据并优化设计,推动产品量产;
5、编写电机设计规格书、仿真报告及测试报告,跟踪产品在应用中的问题(如振动、噪音,推动设计迭代等。
转向系统&制动系统工程师15000-25000/月
1.负责转向、制动3D数据、2D图纸、BOM管理、技术文件编写等;负责对转向、制动的各项关键性能指标制定和达成。
2.对设计产品的采购、试制、试验和验证工作,负责并协调相关部门处理解决试验过程中出现的问题,负责技术文档的维护更新;
3.参与样车试制,并在技术上提供支持;负责底盘转向、制动系统的试制、装配,设计问题的分析、整改;了解线控转向、线控制动。
4.熟悉钣金件、机加件类零件的设计,了解加工工艺及整机装配工艺
5.负责与供应商的技术交流及相关及相关方案的制定。
6.负责领导安排的其他工作。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
项目工程师(项目管理)10001-15000/月
1、负责智能产线设计与实施项目管理工作;
2、负责项目立项、项目计划制定、进度控制、成本控制、资源与问题协调;
3、定期召开项目例会、定期汇报项目进度;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位职责:
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。

