长沙教务行政
教务行政是学校教育机构中负责管理教学及学术事务的部门。教务行政人员负责制定和执行学校的教学计划、课程安排、考试安排和学生成绩管理等工作。他们与教师、学生和家长协调，确保学校的教学活动顺利进行，帮助学生取得良好的学业成绩和个人发展。教务行政部门还负责规划和管理教学资源，包括教室、图书馆、实验室等；组织和协调教师的培训和发展；处理学生的注册、选课、学籍管理等事务。教务行政岗位需要具备良好的组织和协调能力，沟通技巧和教育管理知识。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8600
长沙教务行政岗位月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，教务行政岗位薪资随经验增长，3-5年段因项目独立能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙教育行业生态相对成熟，人才供需平衡，对具备项目独立运作能力者薪资倾斜明显。
- 该岗位薪资变化逻辑强调实践经验积累，3-5年段因能独立负责教学项目而薪资提升较快。
💡 注意，区域薪资数据可能因样本有限而不完全反映所有细分岗位情况，建议结合具体招聘信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，教务行政岗位本科为主流，硕博溢价受教育行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙教育行业生态以本科人才为主流，人才供需相对平衡，对高学历的溢价需求集中在特定管理或研究岗位。
- 该岗位薪资逻辑中，本科为基本门槛，硕博学历因能胜任教研规划或高级管理职能而获得更高薪资倾斜。
💡 学历溢价在入行初期较明显，但随着经验积累，实际能力与岗位匹配度对薪资的影响会逐渐增强。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙行业薪资受本地产业结构影响，教育、文化创意等优势行业薪资表现相对突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化创意 | 产业政策支持，市场增长快，创意人才稀缺推高薪资。 |
| 价值提升型 | 教育培训 | 需求稳定增长，专业服务属性强，经验价值影响薪资水平。 |
影响因素
长沙产业结构以教育、文化创意、先进制造为主，行业薪资结构受本地经济特色影响。
- 本地优势产业如教育、文创的人才集中度较高，对专业经验丰富者薪资倾斜明显。
- 行业技术生态相对成熟，对具备复合技能或管理能力的人才薪资溢价更突出。
- 区域经济逻辑强调产业协同，跨行业经验迁移可能带来薪资成长机会。
💡 行业选择影响长期薪资潜力，建议结合个人技能与区域产业趋势综合评估，避免单一数据判断。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 44 | ￥8700 | ￥6800 | 84 |
2成都市 | 39 | ￥7400 | ￥2600 | 83 |
3南京市 | 22 | ￥8900 | ￥3200 | 82 |
4西安市 | 11 | ￥10100 | ￥2000 | 81 |
5重庆市 | 30 | ￥7400 | ￥1700 | 78 |
6广州市 | 31 | ￥7000 | ￥3900 | 73 |
7石家庄市 | 17 | ￥6500 | ￥1600 | 72 |
8吉林市 | 9 | ￥5100 | ￥1300 | 68 |
9济南市 | 12 | ￥7400 | ￥1600 | 67 |
10杭州市 | 12 | ￥8600 | ￥3800 | 66 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育、文化创意、先进制造为主，相关行业薪资表现相对稳定。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，对具备专业技能者薪资溢价较明显。
- 生活成本与薪资增长保持较好平衡，通勤压力相对较小，整体就业环境较舒适。
💡 城市选择需综合考虑薪资水平、生活成本和个人发展空间，建议结合长期职业规划做出决策。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
长沙教务行政岗位需求相对稳定，近期呈现温和增长趋势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙教务行政岗位需求侧重中级经验，对具备项目独立运作能力者需求较强。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备3-5年项目经验的教务行政人才，强调即战力与独立负责能力。
- 城市市场规模适中，对初级人才保持基础需求，高级岗位需求相对稳定但增长平缓。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验者机会较多，但初级人才也需积累项目实践。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以教育、文化创意、先进制造为主，相关领域招聘保持稳定增长。
市场解读
- 长沙教育行业需求持续旺盛，对教务行政、课程研发等岗位保持稳定招聘。
- 文化创意产业受政策支持，对内容策划、项目管理等人才需求增长较快。
- 先进制造业升级推动对技术管理、生产运营等岗位的需求，强调数字化技能。
- 本地企业规模以中小型为主，对具备多面手能力的复合型人才需求较突出。
💡 行业选择需结合城市产业趋势，教育、文创等领域在长沙机会较多，建议关注长期发展潜力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，人才吸引力增强，竞争压力适中。
教务行政岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地教务行政的招聘、薪资和就业数据。
| #27 邯郸 | 1.1%7 个岗位 | |
| #28 株洲 | 1.1%7 个岗位 | |
| #29 南昌 | 1.1%7 个岗位 | |
| #30 苏州 | 1.1%7 个岗位 | |
| #31 长沙 | 1.1%7 个岗位 | |
| #32 保定 | 1.1%7 个岗位 | |
| #33 武汉 | 1.1%7 个岗位 | |
| #34 襄阳 | 1.1%7 个岗位 | |
| #35 大同 | 1.1%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，以教育、文化创意、先进制造等行业需求为主，保持稳定招聘节奏。
- 区域行业结构推动岗位需求，本地企业密度适中，对具备专业技能者需求较集中。
- 城市间人才竞争相对缓和，岗位分布较均衡，为求职者提供多样化机会。
- 本地岗位规模持续扩大，尤其在优势产业领域，新增机会较多。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙作为新一线城市，整体就业环境较友好。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
成品检验员5k-8k/月·15薪
"定位：整机/成品入库、出货前最终检验。
1.据检验标准、订单要求对整机外观、功能、附件等全项检验。抽检稳定性、联动功能、安全保护逻辑。出货装箱、外箱标识、批次追溯、物流防护检查。
2.不良成品标识隔离、退回返修，跟踪返工复检。
3.建立成品出货检验台账、批次追溯记录、出货不良统计。
4.客退品、售后退回整机入库复检、问题定位，反馈研发/生产。
5.配合客户验货、第三方审厂，提供出货品质资料、检验记录。"
制程检验员5k-8k/月·15薪
"定位：机器人组装、调试过程质量管控。
1.首件确认：首件尺寸、装配工艺、功能测试核对，签核首件记录表。
2.定时巡检：检查操作手法、工装治具、工艺执行、ESD 防静电、作业规范符合性。
3.过程半成品、在制品抽检：装配间隙、螺丝扭力、接线工艺、气密性、外观、标识标签合规性。
4.实时发现制程不良、批量隐患，停机预警、拉停隔离，反馈异常。
5.跟踪制程异常改善、对策落地，验证改善效果，防不良流往下工序。
6.填写巡检报表、不良柏拉图、制程良率统计，推动制程瓶颈、重复不良改善。
7.监督现场物料标识、不良品分区存放、防混料防错执行。
8.试产机型全程跟线，记录问题、输出试产品质报告，优化工艺和检验标准。"
供应商开发工程师8k-12k/月·13薪
1、负责分管品类供应商全生命周期管理：准入审核、年度审核、绩效跟踪与退出管理，推动供应商分级管理落地；
2、搭建分管品类供方绩效评价体系，按季度输出绩效报告与排名；
3、负责分管品类关键物料寻源、开发与备选供方拓展，降低供应风险；
4、协同研发开展新品供应链规划，制定分管品类寻源策略与方案；
5、推动分管品类核心物料降本项目落地，输出降本数据；
6、协调处理分管品类供应链交付异常，推动延期供方整改；
7、梳理品类物料现状，制定优化方案，推动重点物料供方结构与成本优化。
全球海外备件经理15k-25k/月·16薪
1、负责全球备件仓点规划和库房作业标准制定；
2、负责全球备件仓库账实管理；
3、负责全球备件物流开发和发运时效管理；
4、负责全球备件仓库人员管理；
5、负责三包旧件跟踪管理和索赔对接。
机器学习算法工程师15000-25000/月
1、负责制造业核心场景的AI算法研发，通过数据驱动实现配件预测、产品推荐、生产调度、质量检测等业务场景的智能化升级；
2、具备时序预测、运筹优化、计算机视觉中至少两个领域实战经验；
3、熟悉边缘计算与模型轻量化部署；
4、有供应链、生产制造场景项目经验等。
新能源重型车辆底盘主管工程师15000-25000/月
1、负责新能源汽车整车总体布置及相关设计开发，整车主要性能参数的计算与分析、底盘各系统零部件接口的协调等；
2、负责解决新能源汽车整车总布置及开发过程中的技术问题，并提出有效解决方案；
3、负责整车各系统、零部件及图纸的方案评审，指导进行相关系统或零部件的设计、开发；
4、组织整车各子系统的协同开发及底盘目标达成。
1. 调研客户设备使用情况，收集设备运行数据、故障反馈及客户改进建议，整理后同步至研发、生产等相关部门，为产品优化升级提供真实有效的现场数据支撑。
2. 负责售后配件的统筹管理，结合现场维修需求，合理申请、调配售后配件，跟踪配件到货情况，确保维修工作顺利推进，同时做好配件使用记录及台账管理。
3. 维护客户关系，定期走访客户，了解客户使用诉求，处理客户售后投诉及疑问，提升客户满意度和忠诚度，助力二次合作及口碑传播。
电气开发工程师（校园）10001-15000/月
1、负责产品电气选型、电气系统设计；
2、绘制产品电气三维、二维图、线束图绘制；
3、电气系统安装调试；
4、电气系统开发文档、技术报告、测试报告、产品使用说明书撰写。
5、负责外购件产品技术协议签订。
任职要