长春人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4100 - ¥6500
数据来源:谈职全网23份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
91.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营,包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理;
2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则,确保激励性与内部公平性,并定期进行薪酬市场对标分析;
3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据,出具运营报告,识别异常情况并提出改进建议;
4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案,并落地执行细则;
5.管理绩效薪酬相关信息系统(如绩效管理模块、薪酬核算系统),推动数据自动化与流程线上化;
6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持;
7.负责领导交办的其他工作。
1.负责根据公司战略及人才发展需求,制定年度/专项培训方案,统筹培训项目的策划、组织与实施,确保培训计划有效落地执行
2.深入调研员工能力短板及业务痛点,针对性设计开发培训课程,建立课程体系,并组织实施培训效果评估及员工技能认证工作
3.建立分层分类人才培养体系(含工程硕博士培养、工学财复合型人才培养等),针对不同层级及专业序列设计差异化培养项目并组织实施
4.负责组织职称申报、评审及聘任管理工作,完善专业技术人员职业发展通道,推动技术人才梯队建设
5.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持
6.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位
1.负责制定员工关系标准化、数字化服务流程,统筹管理员工全生命周期(入、转、调、离)手续办理及保险核算申报等工作,确保流程合规高效,提升员工服务体验与运营效率
2.建立健全员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷及突发事件,防范用工风险,维护和谐稳定的劳动关系,定期输出员工关系分析报告及风险预警建议
3.负责考勤管理等日常人事运营工作,确保数据准确、流程规范,并持续推动运营效率优化
4.负责劳务派遣、三方用工的统筹管理,包括供应商对接、合同签订及日常协调,确保三方用工合规可控且高效支持业务需求
5.负责各类人事数据的整理、分析与输出,为业务及管理决策提供数据支撑
6.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持
7.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位
- 大专或高中以上学历
- 良好的顾客服务意识和沟通能力
- 良好的领导意愿和团队合作精神
- 自我激励且具有不断学习的能力
- 诚信正直、乐观积极,责任感强
- 喜欢快节奏的工作并能适应轮班
职位描述:
- 跟着餐厅带训老师学习餐厅的基础岗位以及管理事宜 ,希望能通过2-3年的学习后成长为独立运营一家餐厅的餐厅总经理。
工作职责:
- 从实地训练、区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识
- 管理指定值班的员工、产品及设备,以达到五星的质量、服务,清洁及物超所值
- 维护并提升顾客满意度
- 对基本监督、人际关系、人际沟通及跟进技巧作出了解
- 确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作
晋升通道:
- 参加餐厅管理课程,而且这是免费且带薪的;拥有一个广阔的晋升前景;获得很多受益终生的技能;与团队一起参与充满乐趣的活动;更有机会前往麦当劳汉堡大学就读课程
- 计时经理入职后逐步晋升为餐厅总经理以及更高的职位。
1、根据产品需求,负责系统架构开发;
2、负责制定大数据软件开发详细方案设计;
3、负责完成大数据软件代码设计;
4、负责代码编写、性能调试、测试验证及部署;
5、负责技术文档编写和规范制定;
6、负责技术难题攻关和代码评审
1.负责BMS控制功能需求分析与设计;
2.负责BMS控制功能方案设计,模型架构设计,功能详细设计;
3.负责完成相关功能的模型搭建;
4.负责完成相关功能的测试及验证;
5.负责BMS软件设计说明书的编写;
6.完成上级交办的其他工作。
前瞻技术专业设计师-固态电池开发(模组设计及工艺开发方向)P6
1.负责固态电池模组及总成相关结构设计工作;
2.负责固态电池模组及总成相关结构件工艺开发;
3.负责高耐压模组、高集成系统等相关前瞻技术趋势跟踪;
4.负责相关零部件试制跟踪及质量问题解决等.
1、负责固态电池正极材料(高镍、富锂锰基等)的设计、合成与改性,提升材料比容量、倍率性能和循环稳定性;
2、负责正极材料与固态电解质的界面相容性优化,降低界面阻抗,提升全电池性能;
3、负责正极材料的中试放大工艺开发,解决量产过程中的关键技术问题;
4、跟踪正极材料前沿技术动态,参与制定技术路线图,推动材料创新应用。
1.负责自研产品软件及测试系统的功能和性能测试;
2.根据需求编写部分软件的基础测试用例,并执行软件的测试;
3.根据产品的测试用例,执行软件测试;
4.协助测试人员搭建测试环境,参与开发部分自动化测试脚本
5.参与一些测试文档的整理等。
1.负责行业市场商品调研,通过主流电商平台扫描 TOP 动销商品,依托行业网站调研、识别行业主流品牌,整理市场竞品基础信息;
2.负责产品寻源与价格梳理工作,跟踪主流电商平台热销商品,落地产品寻源对接,完成首轮产品资质确认、产品价格信息归集整理;
3.负责营销活动企划落地,熟悉公司业务模式与业务规模,在指导下编制活动策划方案,配套输出项目推进执行计划;
4.负责业务数据可视化整理输出,在指导下完成业务数据分析,以图表、分析报告形式可视化展示分析结果,提升业务沟通效率,支撑销售经营决策;
5.负责领导交办的其他工作。
1.负责依据既定的会计核算标准,严格审核各类原始业务单据的合规性、完整性与准确性;
2.负责根据审核无误的单据,及时、准确地完成会计凭证的编制与过账工作,确保账务处理清晰、摘要规范、科目使用正确;
3.负责对审核中发现的不符合标准的单据,及时与提交部门沟通,指出问题并督促其更正,确保前端业务数据质量;
4.负责编制月度财务报告,确保数据准确、报送及时,并为管理层提供分析说明;
5.负责档案管理;
6.负责纳税申报;
7.领导安排的其他工作。
【履职职责】
1、负责跟进各品牌汽车出口市场开发项目推进,开拓海外外部品牌客户;
2、开展海外市场调研,洞察行业趋势、区域市场行情及竞品动态,输出市场分析与业务拓展策略;
3、主导项目立项、商务报价、经济性分析、商务谈判及合同条款审核,制定合作方案,推动签约落地;
4、统筹项目全周期跟进,对内协同各部门,把控业务节点,保障项目高效落地执行;
5、熟练开展全英文商务沟通,独立处理海外邮件、信息对接及线上线下客户洽谈;
6、负责合同签订、归档、点检等全流程管理,同步跟进回款进度、账款催收工作;
7、定期梳理业务数据,独立撰写市场分析、工作总结、业绩复盘等各类汇报材料;
8.聚焦客户服务提升,优化对接流程,持续维护并提升海外客户满意度
9.遵守公司管理制度,强化团队协作,主动创新开拓,完成领导交办的其他工作
详细信息按时点《职位说明书》为准
