天津人力资源专员

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作； 
2、物流信息系统优化，设计和优化物控管理流程，协助建立高效的物流信息管理系统，确保作业精确度； 
3、负责按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报； 
4、完成上级领导安排的其他工作。

天津市深呼吸装饰工程有限公司

到岗时间： 2026-09-01

岗位职责：

1.根据教育大纲和学校要求，制定并执行初中学科教学计划。

2.负责初中课程的授课，确保学生理解和掌握本学科概念和技能。

3.负责学生的作业布置、批改和反馈，以及考试的命题、阅卷和分析工作。

4.维护课堂纪律，建立良好的师生关系，促进学生全面发展。

5.与家长沟通学生的学习情况，共同促进学生的学科学习。

6.参与教研活动，持续提升自己的教学技能和专业知识。

7.学校及学部安排的其他相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，本学科相关专业毕业。

2.具有3年及以上初中本学科教学经验。

3.具备优秀的课堂管理和教学组织能力，能够吸引学生积极参与。

4.良好的沟通技巧和团队协作精神，能够有效地与学生、家长及同事交流。

5.具有创新思维，愿意尝试新的教学方法和技术，以提高教学效果。

6.有意愿参与专业培训和学术研讨，持续提升个人教学技能和专业知识。

7.对教育事业有热情，有良好的职业道德和敬业精神。

8.高级职称及市区级优秀教师、优秀班主任，中高考成绩突出者优先聘用

天津市河西区华星学校

1、机械或模具专业；
2、有端子模具、连续模具、弹片模具、工程模具的加工、装配、组立、维修经验；
3、会使用车床、铣床、成型模床、钻床。
4、量具会使用卡尺（0.02mm）、千分尺（0.001mm）、卷尺、投影机（0.002mm）、影像仪等量具;
5、工作年限5年以上。

天津市洲信科技有限公司

1、负责销售中心日常工作，对中心管理、销售决策负责；

2、负责督导销售中心各部门的日常工作开展；

3、负责销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排；

4、负责组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程；

5、负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议；

6、负责中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理；

7、负责销售中心项目性工作跟进和协调；

8、负责销售中心团队建设工作。
任职资格
二、任职资格：

1. 大专及以上学历，1年以上面销工作经验；

2. 价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；

3. 有3-5年销售管理经验，或有相关资源者优先考虑；

三、薪资福利：

1、综合薪资12000—20000元（上不封顶），配备个人办公笔记本电脑；

2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长；

3、内部良好的专业与管理双向晋升通道

4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系；

5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）；

6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；
工作职责

1、负责销售中心日常工作，对中心管理、销售决策负责；

2、负责督导销售中心各部门的日常工作开展；

3、负责销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排；

4、负责组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程；

5、负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议；

6、负责中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理；

7、负责销售中心项目性工作跟进和协调；

8、负责销售中心团队建设工作。
任职资格
二、任职资格：

1. 大专及以上学历，1年以上面销工作经验；

2. 价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；

3. 有3-5年销售管理经验，或有相关资源者优先考虑；

三、薪资福利：

1、综合薪资12000—20000元（上不封顶），配备个人办公笔记本电脑；

2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长；

3、内部良好的专业与管理双向晋升通道

4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系；

5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）；

6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；

北京五八信息技术有限公司

互联网

主要负责公司目前道路，和园林项目现场管理等工作

天津市瑞家禾市政园林工程有限公司

1、服从上级领导的工作安排，出色地完成出车任务；
2、按要求做好车辆行驶记录；
3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位。
4、负责公司的货物运送、数量清点、货物清点、送货回执；
5、负责公司车辆保养、维修和清洁工作；
6、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理；
7、协助处理日常行政事务。
任职资格：
1、男，45岁以下，初中及以上学历；
2、具有c本及以上驾照；
3、3年及以上实际驾龄，丰富驾驶经验，熟悉天津及周边道路，熟悉道路交通安全法；
4、无酗酒嗜好，身体健康；
5、具有货车从业资格证者优先考虑。

天津市天巍科技有限公司

1、要求大专以上学历，年龄20-25岁。
2、熟悉弱电设计施工，对公共广播、会议、扩声、安防工程有一定了解。

天津市韵昂电子科技有限公司

1、开发与设计机械零部件，绘制产品装配图及零部件图；
2、对加工的产品进行跟踪，负责完成修改设计和竣工图设计；
3、负责编制技术文件，编制产品技术说明书等；
 任职要求：
1、一年以上非标机械设计经验；
2、熟练应用AutoCAD、Solidworks或proe软件；
3、对自动化生产线和机电一体化有深刻认识；
4、优化产品设计，提高制造便利性，降低成本；
5、积极进取、有自信心，较强责任感，乐于与人沟通和合作。
6、机械相关专业优秀应届毕业生均可。 相关福利：
1.中午提供工作餐；
2.外地员工提供住宿；
3.上五险；
4.刘园地铁沿线有班车。

天津艾普斯工业铝型材有限公司

1、受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施；
2、文件更改时更改的记录、会签、评审、分发、回收、销毁和作废；
3、负责公司受控文件、记录及相关变更的文件回收、发放并登记；
4、定期完成文件进行检查、评审。
任职要求：
1、有一年左右体系管理式文控中心工作经验优先。                 
2、熟练使用办公软件。

广东时捷物流有限公司

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；

广东思诺伟智能技术有限公司