薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8700 - ¥12800
数据来源：谈职全网20份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 62.5% |
| 1-3年 | 5 | 15.6% |
| 3-5年 | 5 | 15.6% |
| 5-10年 | 2 | 6.3% |
热招职位
职位描述
1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述
1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
开发企划及项目经理10000-15000元/月
职务- web服务开发及企划- 营销策划- 游戏运营计划- 各项目的PM条件- 对市场敏锐的嗅觉及良好的策划能力- 良好的沟通能力- 具有企划基础- 具备英语或汉语能力(中国人要求韩语或英语)- 全日制本科及以上学历应聘资格?- 有耐心，责任心强，具备团队协作精神，诚实的工作态度及能长期合作者- 不论国籍,均可应聘福利及待遇- 五险一金- 绩效工资- 工作日提供三餐，提供宿舍 (通过评价后入宿)薪资- 可面谈，通过考核后 ，可达同行业最高标准面试程序- 提交简历:
1.?直接智联投递? ? ? ? ? ?
2. 到本公司网站http://www.zasoft.cn下载简历表后提交?? ? ? ? ? ?
3. 将简历发到公司邮箱： mnt@zasoft.cn- 面试通知：审核简历并通过人事部评估后电话通知- 面试地点：电话通知指定地点?? 工作地址： 天津市西青区保山西道侯台碧岭园温泉别墅区 查看职位地图
施工员面议
1、深入施工现场，能看图下料，安排施工，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和工程质量负责。
2、对工程竣工资料，结算资料与在施工过程中形成的所有文件汇总，并负责工程资料的签证及结算等相关工作，要有独立、熟练的工作能力，有丰富经验者优先。
3、责任心强，能吃苦耐劳，有良好的团队意识和沟通能力4、对建筑施工的质量、安全和文明施工管理有深刻认识具有较好的施工现场应变及沟通能力5、熟练掌握建筑施工规范和施工工序及技术要求熟悉施工图并了解材料及准确计算工程量，了解施工及验收规范，按照施工现场平面布置图，安排和实施建设文明施工场地。
6、施工全过程中，对工期、质量、安全、成本、文明施工等负全责。
7、在施工过程中，对工程进度计划、班组人员的协调、材料、机械设备的进出场、使用负责。
8、综合能力强，有责任心，敢于和善于管理施工队伍，能长住工地。
任职条件1、2年以上工程施工经验。
2、具有较强的沟通协调能力，具备发现问题、解决问题的能力;
3、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳，能常驻工地。相关福利：其它福利待遇：待遇从优，公司给上“五险一金”，提供食宿
工程预算员面议
1、熟悉图纸、起草合同，有办理结算经验。
2、编制施工预算，制定工程预算。
3、熟悉定额工程量清单计价规范。
4、能独立完成土建及水、暖、电等室外工程预算，具有五年以上工作经验。
任职要求：
1、具有工程造价相关专业大专以上学历，能独立完成报标工作，能够熟练应用预算系列软件。
2、熟悉现行工程造价规范及操作规程。
3、必须有预算员证或造价工程师证。
高中地理教师13-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
1.熟练掌握高中课程体系，能够准确理解和贯彻国家课程标准和教学大纲要求，确保教学质量。
2.积极推进科技手段在教学中的应用，利用现代化教育技术手段提升教学效果，创新教学和管理方式。
3.认真负责地撰写备课资料，对课堂教学进行精心设计和策划，为学生提供丰富、有趣且富有启发性的教学内容。
4.具备较强的抗压能力，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，乐于奉献，乐于与同事协作，服从学校的工作安排。
任职要求
1.熟悉高中教学及相关法规、政策和教育改革，具备优秀的教学组织协调能力，能够妥善处理教学中的各种问题。
2.具有扎实的学科背景知识，优秀的教学能力和方法，能够清晰、准确地传达知识，引导学生深入思考。
3.学历要求为本科及以上，拥有3年以上教学经历者或985/211院校、硕士毕业生优先考虑。
4. 所授学科相关专业毕业，持有高中教师资格证书。
5.如有优秀教师、骨干教师、学科带头人等荣誉称号或教育部门授予的特级教师称号者，或具备课题研究或科研经历者，将优先考虑。
6.身心健康，体貌端正，能够胜任教学工作。
7、有班主任工作经验，能担任班主任工作者优先考虑。
招聘程序
招聘由学校组织实施，招聘程序为面试、试讲、笔试（专业知识）。
以下人员不得报名
（一）受过刑事处罚或被开除公职的；
（二）受过党内警告或行政记过以上处分的；
（三）正在接受立案审查的；
（四）在各种招考和招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的；
（五）现役军人。
高中化学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 2026-07-31
岗位职责：负责高中化学教学，承担实验室安全管理与实验创新；
任职要求：本科及以上学历，化学相关专业。
高中英语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-07-31
岗位职责：负责高中英语教学，指导学生英语演讲、辩论等课外活动；承担英语备课组教研任务。
任职要求：本科及以上学历，英语专业八级；骨干教师需有毕业班经验，口语流利，发音标准。
高中政治教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 2026-07-31
岗位职责：负责高中政治教学，承担时政讲座或学生思政活动指导。
任职要求：本科及以上学历，政治相关专业。
高中历史教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 2026-07-31
岗位职责：负责高中历史教学，承担校本历史课程开发；指导学生研究性学习。
任职要求：本科及以上学历，历史相关专业；骨干教师需熟悉新高考命题方向。