天津HRBP专家

职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。


4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述

1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展

2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。

4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格

1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1、推行设备管理手册，完善设备管理制度，推进设备管理考核机制；

2、参加设备模块体系审核，推进设备模块体系工作开展，对设备模块体系的适宜性和有效性进行验证；

3、组织编制设备维护保养计划并监控实施的有效性，确保设备管理指标的达成，提高设备的综合效率；

4、收集、分析车间设备运行数据，组织制定预见、预防性保养项目，降低停线时间；

5、维修突发设备故障，确保生产设备的正常运转；

6、制定设备故障的分析及对策，更新设备故障库、履历，降低设备故障；

7、指导、监督设备的使用、点检情况，确保设备点检正常实施；

8、联络设备厂家，传递改造信息，为设备改造的实施提供支持；

9、点检、巡视、监控设备运行状态，预防设备异常。

长城汽车股份有限公司

汽车

操作工：
1、生产操作及设备点检；
2、标准作业执行；
3、品质异常处置；
4、设备工装点检；
5、现场5S管理；

检验员：
1、标准作业执行；
2、质量问题解决；
3、不良品处置；
4、安全管理；
5、数据统计；

物流员：
1、标准作业执行；
2、库位管理；
3、现场工具管理；
4、发运货物清点；
5、现场5S管理；

长城汽车股份有限公司

汽车

专业要求生物化学、分子生物学、蛋白质化学工作职责职责描述:

1、负责抗体偶联核素药物的结构分析、分子设计和工程化改造等；

2、负责早研阶段项目内外部沟通协调，按时交付高质量候选药物进行临床前研究；

3、参与外部项目的评估和引进；

4、与其它团队紧密合作，确保分子可开发性与转化可行性。

5、参与生物药项目的专利撰写和IND申报；

6、按时完成上级安排的其他工作。
任职要求1、生物化学、分子生物学、蛋白质化学等专业硕士及以上学历，博士优先，专注于抗体开发，在大型药企或创新生物技术公司抗体药研发部门工作3年以上；

2、具有抗体分子优化改造经验，精通抗体工程核心技术：抗体人源化、亲和力成熟、稳定性优化等；

3、有ADC 分子设计和优化（定点偶联、载荷优化等）经验者优先；

4、具有良好的跨团队沟通及协作能力，能够同时推进多个项目；

5、熟练掌握专业英语，能够通过查阅文献解决技术问题；

6、工作认真负责，态度积极，具有团队合作精神。

云南白药集团股份有限公司

工作方向包括但不限于：智能驾驶、新能源、雷达、大数据、整车控制、机器视觉、图像、FPGA、SLAM、感知融合、决策规划：

1.协助算法工程师进行算法调试、标定、文档编写、测试环境搭建等工作；

2.负责人工智能方案在智能车领域的落地应用；

3.负责AI算法/神经网络等在嵌入式系统上的优化和部署；

4.参与运动控制或过程控制方向、原型设备开发与调试、信号处理、运筹与优化相关的算法设计、开发及验证工作。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1.各项生产数据统计；

2.生产相关文件、辅料、劳保、办公用品的管理；

3.SAP相关操作；

4.MES物料系统及排程系统相关操作；

5.采购相关工作；

6.现场5S改善工作的策划、实施、检查监督；

7.EHS安全检查。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1、针对重疾及需长期治疗的慢病客户，运用专业能力和公司医疗服务资源，在客户报案后提供贯穿疾病诊断、治疗、康复全流程的管理式理赔服务，包括但不限于： （1）根据客户病情进行分层管理，协助客户明确诊断和治疗方案； （2）引导网络医院就诊，推动会诊方案执行落地； （3）根据客户病情，制定个体化跟踪随访方案； （4）保单责任提示、答疑，沟通责任免除项目； （5）理赔流程及材料指引，主动提供出院即赔服务。
2、针对审核下发的理赔协谈任务（拒付、扣费、补充材料等）与客户沟通，提供专业理赔解释。 理赔特殊案件的签报、协议、通知书制作及签署等。
3、理赔争议案件处理、化解，避免投诉升级。
4、理赔服务案例输出。
5、领导交付的其他工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

岗位技能要求：

1、计算机相关专业，本科及以上学历；

2、至少2年以上的Android开发经验，具备扎实的java编程基础；

3、熟悉Android SDK、对Android应用结构有深刻的认识，具备出色的调试知识、经验和技能；

4、至少有一个完整的APP开发经验；

5、熟悉面向对象设计和分析，能够运用常用的设计模式；熟练掌握网络及多线程开发；

6、有强烈的上进心，自我驱动，学习适应能力强，乐观自信，能挑战自我不断追求卓越；

7、有强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作；

8、掌握Kotlin开发经验者优先；

9、对Launcher、framework熟悉者优先。

中科创达软件股份有限公司

互联网

1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下，收集公司各项产品信息，进行公司产能核算；

2、接收客户订单及生产计划，组织完成月、周、日订单的评审；协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常；

3、接收客户信息并进行相关协调处理；

4、针对特殊情况（车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等）交付风险进行识别，信息反馈，督促相关部门制定交付管控措施，保证按时按量交付；

5、工厂产能核算，并推动产能不足方案对策工作

6、编制新产品试制计划，通知生产计划的变更；

7、接收产品切换、停产的接收、通知，下发断点切换、停产管理等工作

长城汽车股份有限公司

汽车

1、设备管理点巡检、保养执行情况检查、确认；

2、OEE指标达成情况分析及设备维保改进；

3、对生产设备日常点检、巡检工作查验，设备故障维修流程处理；

4、协助新设备入厂检查、安装和调试工作；

5、设备档案的收集、维护及处置，确保档案完整性；领导临时安排或配合其它部门完成一些临时性工作，达成预定目标；

6、电气电子知识、电气原理、液压原理、气动元件原理；

7、熟练使用检测仪表，熟练掌握≥2种； 具备设计简单磨具，工装夹具的能力

长城汽车股份有限公司

汽车

操作工：
1、生产操作及设备点检；
2、标准作业执行；
3、品质异常处置；
4、设备工装点检；
5、现场5S管理；

检验员：
1、标准作业执行；
2、质量问题解决；
3、不良品处置；
4、安全管理；
5、数据统计；

物流员：
1、标准作业执行；
2、库位管理；
3、现场工具管理；
4、发运货物清点；
5、现场5S管理；

长城汽车股份有限公司

汽车