薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥7300 - ¥9500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、按照公司品牌考核要求开展工作，做好内部活动及外部关系维护等相关工作。
2、熟悉劳动相关法律要求，做好员工关系相关工作，贯彻总公司的绩效管理政策。
3、执行薪酬福利政策，按时完成发薪及五险一金缴交等相关工作。
4、按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、外事工作等管理。
5、负责部门预算管理工作，包括预算编制、规划、分解、追踪、评估等。
6、领导安排的其他工作。
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
1.负责日常用品（如办公用品、单据、耗材、水、零食等）的采购、发放、管理；
2.收发快递、邮件、物品，并做好登记管理以及转递；
3.来访接待，及会议的会务；
4.维护办公室环境、公用设备，参与文化栏、专利墙、党建园地等公司文化建设。
【课题说明】在广告场景中，优质精美的创意对用户的行为决策有显著正向影响，传统模式下商用级创意内容的制作门槛高、生产周期长，长尾商家通常难以负担其成本，而头腰部商家也难以做到个性化、高时效性的创意生产投放。本课题借助大模型的音、视、图、文等多模态理解、思考与生成能力，结合用户画像、商户/品特征、热点趋势等信息，探索实现低成本、个性化的商用级创意内容（如图文笔记、长视频）的生成技术。【建议研究方向】1.多模态深度思考：设计与实现多模态深度思考方案，优化模型对多源异构信息进行抽取筛选、加工整合、衍生创作的能力，提升创意内容生成的质量与多样性。
2.开放问题的强化学习：针对无标准答案的开放问题（如笔记生成、剧本创作、素材选取等），设计与实现适配的奖励机制与策略，通过强化学习提升模型能力。
3.创意生产Agent：参考人工生产中的不同角色分工合作流程，设计与实现创意生产的多agent协作框架，并通过线上效果反馈机制，闭环提升生产的效率与质量。
1.根据公司管培生培养计划，进行多岗位锻炼和培训学习，了解公司战略、业务、融入公司文化，时间不少于18个月，轮岗期结束后根据工作需要定岗。
2.按照不同阶段岗位职责要求，完成各项工作任务。
3.根据公司战略要求和个人专业、能力特点，选择职业发展路径，深耕项目，快速成长。
1、直播间创意玩法产品设计：负责直播间C端创意互动产品的规划与落地，包括但不限于数字人玩法机制、AIGC驱动的实时互动特效、个性化内容生成体验等，持续提升用户在直播间的参与感与娱乐性。
2、AI深度协作：具备与AI工具深度协作的能力，能够熟练借助AI辅助完成原型设计、需求分析、玩法验证等产品工作，能用AI放大效率。
3、行业动态跟踪与玩法迭代：持续追踪直播及AIGC行业前沿动态，结合生成式AI、多模态交互、数字人驱动等技术方向，挖掘创意玩法机会点，推动产品差异化竞争力持续提升。
产品与用户运营顾问（快车品类） (JR2026051801B)
1. 对品类GMV负责，通过经营分析和搭建指标体系等方式，看清当前网约车品类现状，进行异动分析，定位问题和原因；
2. 负责网约车品类的核心交易链路迭代，通过数据分析与科学实验，提出有效的策略建议并推动品类迭代；
3. 能独立完成深度专题研究，拆解分析产品当前的核心痛点和问题点、定位和量化机会点，提供产品策略迭代方向或新模式的商业测算和决策制定；
4. 协同产研等多方推动需求和策略的落地，并拿到相应的成果。
1、负责 Camera、Lidar、IMU 等多传感器工厂标定算法研发，以及标定间建设方案的技术指标制定。
2、负责自然场景下多传感器在线标定算法研发与工程落地，支持不同车型、不同传感器配置下的量产交付。
3、负责标定算法车型泛化与量产问题闭环，定位并解决标定失败、收敛异常、外参漂移、点云匹配异常、BEV拼接异常等常见问题。
4、参与标定工具链建设，包括精度评测、自动化测试、外参看板、异常样本分析等内容。
1.负责网约车核心项目，促进重点方向下的城市及场景订单量增长
2.持续关注行业变化，输出具有防御性与前瞻性的市场竞争策略
3.深度洞察用户需求，建立有效的运营体系，在定价、交易、产品体验等核心模块定制精细化策略
4.熟知出行行业流量变化趋势，运用供需变化制定流量效率提升策略，促进订单持续增长
1、计算机 / 人工智能 / 数学统计等相关专业,本科及以上;
2、有 embedding / 表征模型相关研发经验(训练、评估或落地);
3、熟练 Python + PyTorch,能独立完成模型实验到工程落地;
4、掌握常用聚类、降维、ANN 检索、密度 / 分布分析等方法,能从表征中挖掘结构与规律,数据敏感度好;
5、具备处理大规模数据的能力与意识(效率、可扩展);
6、扎实的深度学习功底,熟悉表征学习 / 对比学习 / 多模态建模等,理解模型训练与调优;
7、工作踏实认真、责任心强,能独立推进并沉淀方法论。
加分项
1、了解数据分布诊断、长尾 / 覆盖 / 多样性度量、子群挖掘等;
2、有自动驾驶 / 大规模数据闭环背景;
3、有高质量论文、竞赛或开源成果者优先。
我们看重的特质
1、对新技术充满热情,能快速学习并落地前沿模型方法;
2、严谨务实,重视模型效果与结果的可验证性;
3、好奇心强、善于从数据与模型中发现并解决问题。
一、业务推动与目标达成：
1、负责将总行的银管策略、产品策略在对接的理财经理范围内宣导和落地执行；
2、协助私行财富部在责任区域内追踪业管指标、识别业务短板，指定针对性的改进计划并推动执行，确保区域业绩达标。
二、实地辅导与带教：
1、协同拜访客户，解答客户异议处理；
2、诊断辅导：运用教练技术，帮助对接的理财经理发现问题，通过示范、角色扮演等进行辅导，提升实战技能。
三、培训实施与知识传递：
1、课程转训：承接总行培训，再对接责任区域内的转培训，确保理财经理准确理解；
2、主题沙龙：针对承接的理财经理的共性客户、优秀案例，组织客户沙龙、小型分享，促进客群经营及萃取经验。
四、工具应用与标准化建设：
1、熟练掌握各种内部作业工具；
2、数据化运营：利用数据、分析、总结，为业务提供决策依据，同时监控训后行为。
董事长司机3K~5K
1、男性，年龄40岁以下，五官端正，C照及以上并有5年以上驾驶经验；
2、善于沟通交流、形象端正、退伍军人优先；
3、熟悉南昌市及附近周边城市交通路线；
4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章；
5、完成领导的派车任务要求，服从指挥，根据工作需要随时出车；
6、熟悉基本的商务礼仪，为人正直，基本素质高，品德正，讲究个人卫生，无抽烟酗酒等不良嗜好；具体薪资面议，三节福利，年终全勤奖