台州人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6200 - ¥9800
数据来源：谈职全网42份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月：岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 36.1% |
| 1-3年 | 23 | 31.9% |
| 不限经验 | 23 | 31.9% |
热招职位
培训绩效主管6000-10000元/月
1.为组织发展提供人力资源支持，在培训、绩效考核、企业文化等方面为业务发展提供有效的解决方案并实施；
2.负责建立相应人力资源的制度、流程、体系。
3.配合上级组织实施公司经营管理分析会议，推动组织变革，达成公司年度经营目标。
职位要求：
1.5年以上人力资源工作经验，熟悉HR流程体系，在培训/绩效管理/企业文化等某一模块有沉淀。
2.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
3.能适应跨省出差，在多家公司之间切换工作方式方法。
娃娃机店员3000-7000元/月
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好娃娃机娃娃的摆放，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、身体健康。工作时间：信息回复不及时，直接联系
成品检验员5000-7000元/月
视力优，初中及以上文化程度（会识字写字），认真细心，有责任心，吃苦耐劳，能适应加班，夏季晚上八点半（冬季八点）结束，工资计件！车间工作环境优越，干净舒适，空调开放。学习期计时，15天学习期，学习期结束后计件缴纳社保。公司有食堂，餐补、房补、节假日礼品等，具体可以投简历私聊。工资发本人工行卡，黑户或有相应风险的请自行考虑清楚
客房服务员4000-5000元/月
打扫客房卫生 给客人送客房物品1. 负责客房的日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适。
2. 按照标准流程为客人提供客房服务，包括物品补充与更换。
3. 维护客房区域的卫生环境，及时发现并处理问题。
4. 与前台及其他部门保持良好沟通，确保服务流程顺畅。
MC(物料控制)专员/主管6000-8000元/月
1、编制物料需求计划。
2、物料齐套管理与跟踪。
3、库存控制与优化。
4、采购协同与异常处理。
5、物料数据管理与复盘。岗位要求：一、工作经验：2年以上MC（物料控制）领域从业经验，具备统筹物料全流程的成功实践经验；拥有多品类生产环境经验者优先考虑。二、专业知识与技能：
1. 精通MPS（主生产计划）/MRP（物料需求计划）核心运算逻辑，能够独立完成从订单需求拆解、安全库存设定到到货排程的全链路工作。
2. 熟练操作ERP系统（物料、采购、库存、工单模块），可独立执行MRP运算、处理请购与跟料事宜，并实现呆滞物料管控的闭环管理。
3. 擅长Excel高级函数、数据透视表及可视化分析，能够独立搭建齐套率监控模型，以及库存周转、缺料预警等报表。
三、核心软实力：
1、全局思维：具备系统统筹能力，能够在交期、成本、库存与产线效率之间做出最优决策，始终以公司整体利益为出发点。
2、沟通协同：具备出色的跨部门沟通技巧，主动协调业务、采购、仓储、生产及品质等各方资源，推动问题闭环解决，拒绝被动响应。
3、抗压应变：适应高频变更与紧急状况，面对缺料、品质异常、交期压缩等压力时，能迅速制定可行的替代方案，确保生产连续性。
1、制造部现场发现改善问题点，并有改善方案
2、 收集OEE损失数据，量化各种损失，提出指导性意见，提升车间OEE
3、查看车间报表，分析车间人员、存货等指标，并提出改进方案
4、部门整体规划：车间内部规划
5、主导新设备入场调试的各项事务
1、根据工厂生产需要，对自制非标设备电气控制软件设计、优化，视觉、MES、机器人、业务系统等软件项目的设计、开发、调试、维护以及资料受控
2、攻关自制非标自动化设备电气控制软件设计方案，申请物料并跟进采购进度
3、完成自制非标自动化设备控制软件的测试与调试
4、所负责项目涉及到的机械,电气,工艺,品质等工程师进行项目设计调试维护过程中的沟通确认
5、保质保量完成上级安排的其它工作任务
1、负责车间审核工作接口及审核问题点改善跟进，编制更新岗位操作手册、作业指导书。
2、新项目客户审核设计开发资料准备、应审及问题点跟进，生产工艺流程优化改善，完成相关的夹具设计与图纸
3、优化改善生产工艺流程，完成相关的夹具设计与图纸， 持续改善生产、管理流程，确保生产及管理最优化。
4、优化并输出文件：含工艺标准、PFMEA、控制计划CP、现场工艺参数、工作指示、员工操作指导书WI等现场文件
5、参与品质、生产过程异常原因分析，产品安全：负责CTS特性改善，参与CTS特性对应层级检查10%
6、完成上级领导布置的各项任务。
1、组织并实施属地业务，市场，数字化，体验营运方面的社群活动，实施相关项目推广及协助营销人员复制，激励营销队伍，持续提升营销人员的展业能力；
2、能够全面统筹及执行属地市场营销人员各类业务培训的开展、执行和宣传；
3、与公司内部各部门及营销人员保持良好沟通，及时反馈市场需求与动态；包括但不限于处理投诉及突发事件；
4、深入业务场景，理解业务需求，挖掘有价值的数据洞察，通过运营数据进行分析，给予部门以数据支持，定期反馈数据分析报告；
5、通过重点指标分析、维度分析等探究业务问题成因，撰写分析报告；
6、熟悉公司数字化平台的各项操作，能正确宣传、指导营销伙伴、顾客通过线上平台办理各项业务。
1.根据分公司战略规划，统筹安排所辖机构的短期与长期的发展计划；
2.确保达成分公司下达的预算目标，包括业务预算、行政预算与人事预算；
3.负责贯彻落实上级公司下达的管理制度，根据实际情况组织、推动和落实相关制度及流程，并检查、监督执行情况；
4.负责贯彻落实合规经营的管理要求，确保业务发展及机构经营的合法、合规性；
5.统筹机构人员引进、队伍建设和人员培训工作的开展；
6.负责开展当地市场调研，收集市场经营数据和创新的业务发展模式，为本机构与上级公司的经营规划和发展创新提供参考数据和建议；
7.根据公司纪检管理要求，推进本机构及下辖机构廉政建设工作。
