人力资源管理需求量小

镇江人力资源主管

人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥7400

中位数 ¥6300 ｜区间 ¥6500 - ¥8300

数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

76.5% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	500	￥11300	￥6700	89
2苏州市	903	￥9400	￥2200	89
3广州市	509	￥8900	￥3800	86
4北京市	267	￥10200	￥6900	86
5宁波市	287	￥9300	￥2200	86
6嘉兴市	210	￥8600	￥1600	85
7东莞市	454	￥9200	￥1800	85
8深圳市	157	￥11600	￥5500	84
9无锡市	261	￥8700	￥1800	84
10杭州市	152	￥10400	￥3800	83

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少5

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	7	35%
1-3年	9	45%
3-5年	2	10%
不限经验	2	10%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源主管的招聘、薪资和就业数据。

#110 赣州		0.1%18 个岗位
#111 乌兰察布		0.1%18 个岗位
#112 岳阳		0.1%18 个岗位
#113 眉山		0.1%17 个岗位
#114 镇江		0.1%17 个岗位
#115 德阳		0.1%17 个岗位
#116 绵阳		0.1%17 个岗位
#117 西宁		0.1%17 个岗位
#118 荆门		0.1%17 个岗位