石河子人事专员

1.做好中支员工人事相关工作；

2.做好中支员工办公礼仪管理、办公用品采购管理、车辆管理、档案管理、职场管理、公文管理、印章管理、品牌宣传管理、单证及资产管理；

3.组织开展本机构的合规自查自纠工作，推进各项制度的落实，并对发现的违规行为督促其改正；

4.牵头组织本机构稽核整改工作的落实与反馈；

5.修订各项反洗钱制度，做好机构反洗钱宣传培训，落实分公司各项反洗钱工作要求；

6.其它分公司主管部门部置的各项工作。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1.各类运营业务的作业及执行；

2.为临柜客户及代理人提供各类业务咨询；

3.暂收据、银行进帐单处理；

4.保单下发及回执管理；

5.配合完成反洗钱相关工作；

6.三级机构回访、工单业务的处理与管理；

7.各项业务规则政策的宣导培训；

8.回访不成功件的协调追踪、处理与回销，方言件、特殊回访件、重置件等回访日常业务的处理。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1. 组织发展与人力规划1）根据公司及工厂发展战略，主导工厂组织架构的优化与调整，确保其高效支持业务运营。2）结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标，进行人力资源供需分析，制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1）建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系（如结合生产指标、质量、安全、成本等），规范绩效管理的全过程。2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划员状况，及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2）营造积极的工厂文化，提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力： 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件，熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力： 工作严谨细致，逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力，能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力： 具备强大的横向沟通与纵向管理能力，能与生产、技术、质量等部门有效协作，并能培训指导下属。
7、职业素养： 具备良好的职业形象，原则性强，能承受一定的工作压力，处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。

源本（黄山）健康产业发展有限公司

1、负责招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大科以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件。

江苏盛佳全科技有限公司

1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作；

2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作；

3.有较好的语言和文字表达能力，且乐于学习新知识、新技能；

4.性格开朗、大方，工作积极向上，具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力；

5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作；

浙江聚泰新能源材料有限公司

1、人力资源管理或相关专业本科及以上**（优秀应届毕业生亦可）；

2、1年以上人力资源管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、对人力资源管理六大职能模有基本认知，能够开展1-2个职能模块的工作；

5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

6、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备基本的**知识。

舟山大神洲造船有限公司

岗位需求：
1、大专及以上学历；
2、有人事工作经验者优先；
2、需长期稳定的，短期的勿扰；
工作内容：
1、人员招聘，入职离职、手续办理；
2、社保增减员，工伤申报；
3、考勤、工资的计算；
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇：
1、8:00-17:00，实习期一个月；
2、福利待遇：公司为每位员工缴纳五险，每月20日准时发工资；

滁州佳兴包装材料有限公司

有工作经验优先，能吃苦耐劳，服从公司管理安排，公司制度执行和公司外围如政府事务对接等工作

扬州市强胜电气集团

大专以上学历，35岁以下，有1年以上的全盘人事经验，招聘经验优先的可以放宽条件

长沙顶鼎房屋公寓管理有限公司

1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源

浙江汇能动物药品有限公司

1. 基础人事管理①、建立并执行员工考勤、请假、转正、调岗、离职等流程制度；②、管理员工档案（电子+纸质），确保劳动合同签订、社保公积金缴纳合规；③、处理员工日常咨询（薪酬发放、福利申领、政策解读等）；
2. 招聘与人才发展①、根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；②、搭建员工培训体系（新员工入职培训、基础技能培训）；③、协助设计员工职业发展路径。
3. 薪酬与绩效①、核算员工工资、奖金，对接财务确保准时发放；②、参与设计基础绩效考核方案（如销售岗位提成制度、职能岗位KPI）；③、优化成本结构，控制人力成本占比。
4. 合规与文化①、根据相关法规和公司实际情况优化完善《员工手册》，推动企业文化落地（如团建活动、员工关怀）；②、监控劳动用工风险，处理基础劳动纠纷；③、跟进最新劳动法规，确保公司政策合法合规。二、任职要求学历背景：人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；工作经验：有中小企业人事工作经验，熟悉全模块基础操作，可高效处理琐碎事务；有0-1搭建人事体系经历者优先；技能：熟练使用Excel/企业微信/钉钉等办公及人事系统；熟悉《劳动合同法》及五险一金实操。具备基础数据分析能力（如人力成本报表制作）、基础财务知识（工资核算与成本分析）、零售企业管理等任意方面技能者优先；

安徽京盛众鑫科技有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理

2. 协调部门间人事事务，提升团队协作效率

3. 组织实施绩效考核与培训计划

任职要求

1. 人力资源相关专业本科以上，5年以上企业人事经验

2. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力

3. 有大型企业人事管理经验者优先

蒙之初儿童之家（幼儿园）