石河子人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6800 - ¥9300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
55
对比上月:岗位新增48
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
1.做好中支员工人事相关工作;
2.做好中支员工办公礼仪管理、办公用品采购管理、车辆管理、档案管理、职场管理、公文管理、印章管理、品牌宣传管理、单证及资产管理;
3.组织开展本机构的合规自查自纠工作,推进各项制度的落实,并对发现的违规行为督促其改正;
4.牵头组织本机构稽核整改工作的落实与反馈;
5.修订各项反洗钱制度,做好机构反洗钱宣传培训,落实分公司各项反洗钱工作要求;
6.其它分公司主管部门部置的各项工作。
1.各类运营业务的作业及执行;
2.为临柜客户及代理人提供各类业务咨询;
3.暂收据、银行进帐单处理;
4.保单下发及回执管理;
5.配合完成反洗钱相关工作;
6.三级机构回访、工单业务的处理与管理;
7.各项业务规则政策的宣导培训;
8.回访不成功件的协调追踪、处理与回销,方言件、特殊回访件、重置件等回访日常业务的处理。
人事专员(不用早起)4000-8000元/月
1.外向,沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习,要热爱这份工作。
薪资福利:
1. 薪资构成:4500+200+300+绩效提成2. 额外福利:定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3,不内卷轻松好上手4.上班时间:13:30-21:30(17:30-19:00休息)
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续;
2、协助普工招聘工作;
3、负责人事档案管理;
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作;
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作;
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作;
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作,确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格:
1、2年以上人力资源管理工作经验;
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
人事助理4000-6000元/月
职责:
1.负责招聘,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等;
2.管理员工档案,包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新;
3.协助执行公司的人事政策和程序,确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划,包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题,包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度,包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析,提供给管理层参考;
8.协助处理员工离职手续,包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验,熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。
印染厂人资主管【五险、白班、工作餐】5000-10000元/月
1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理
2. 协调部门间人事事务,优化组织架构
3. 组织实施员工培训与发展计划 任职要求
1. 人力资源管理本科以上,3年制造行业经验
2. 熟悉劳动法,具备良好沟通与协调能力
3. 有大型工厂人事管理经验者优先
南通人事经理12000-18000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 团队管理:负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2. 人力资源体系落地与执行:依据公司战略和集团体系,在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程,适配船舶与海洋工程行业特点。
3. 员工管理与发展,员工培训:协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4. 人才招聘:负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用;统筹校园招聘、社会招聘,满足公司人力需求。
5. 员工关系与合规管理:负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理,保障企业用工合法合规与团队稳定。
6. 薪酬绩效与成本管控:结合行业特点,设计合理薪酬结构,搭建适配公司的绩效考核体系,监控人力成本,优化人效。
7. 跨部门协同:与各部门紧密配合,支持公司各类项目按期交付。
8. 企业文化建设:推进企业文化的传播和落地,加强团队凝聚力。
9. 其他相关工作。
岗位要求:
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历。
2. 具备5年以上人事管理经验,8年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉人力资源全模块管理。
4. 熟悉船舶与海洋工程行业。
5. 具备较强的沟通协调能力,抗压能力与问题解决能力。
6. 具备良好的英文口语交流和书面语能力,英文口语流利者优先考虑。
7. 有外企工作经验者优先考虑。
8. 熟练使用办公软件,有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9. 能接受偶尔出差。
人事主管6000-9000元/月
1、 负责生产基地人事行政各模块工作,协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立;
2、负责会议组织和安排,起草会议纪要、5S、6S管理,固定资产管理、发文、印章及档案管理;
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动),宣导企业文化,提升文化氛围;
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更,协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求:
1.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 四年以上工作经验,二年以上人事行政主管工作经验,熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件,熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块,能独立承担1-2个模块;
3、出色的人际交往和沟通协调能力,具备活动策划和组织能力,善于活跃气氛,较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电,(号码投递简历后可见)请告知是在英德人才网上看到的
非全职人事助理75-80元/天(月结)
负责开展招聘工作,筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心,具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
人事专员——招聘培养模块5千-8千/月
1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、跟进公司人才培养相关事宜;
6、领导交办的其他事宜。
二、任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、2年及以上人力资源工作经验,有过招聘模块工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
三、薪资面议
人事专员3000-5000元/月
1. 负责员工全流程入离职办理:入职登记、合同签订、转正、调岗、离职手续归档,完善员工人事档案;
2. 日常考勤统计、排班核对,核算考勤异常,配合完成薪资基础数据整理;
3. 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、初试接待,跟进复试结果,完成各部门人员补充;
4. 组织新员工入职培训,整理培训资料,落实基础企业文化宣导;
5. 统筹员工关系工作:员工沟通、制度落地、用工自查、简单劳动纠纷协调;
6. 策划专项培训、员工团建活动,规避基础用工风险;
7. 汇总人事月度报表,梳理部门人事工作流程;
8. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作。
任职要求
1. 人力资源、行政管理相关专业优先;
2. 有人事专员实操经验,熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同基础流程;
3. 熟练使用Office办公软件,细心严谨,数据整理能力良好;
4. 沟通耐心,责任心强,做事有条理,具备基础服务意识;
5. 逻辑清晰,沟通协调能力优秀,抗压能力强,工作稳定性佳。
【太标数控】人力资源专员(五险+提供食宿+班车接送)3500-4500元/月
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业,具备扎实的人力资源专业理论基础,有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求;
2、了解人力资源管理流程(如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等);具备基本的办公软件操作能力(Word、Excel、PPT),有 HR 系统操作经验者优先;
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力;有较强的责任心、耐心和服务意识,能承受一定的工作压力;
岗位职责:
1、协助制定员工培训计划,根据员工岗位需求和职业发展,组织新员工入职培训、岗位技能培训等,跟踪培训效果,培训资料归档整理;
2、员工培养跟进管理,阶段性考核组织,人员日常访谈关怀及稳岗;
3、协助部门负责人制定招聘计划,根据各部门用人需求,筛选简历、组织面试(包括初面、复面协调),跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率和质量,满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据,撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施,协助各部门设定绩效指标,收集绩效数据,跟踪绩效考核进度,考核结果收集反馈及分析。补充:岗位涉及招聘、培训及绩效岗,根据人员综合情况进行定岗。薪资:试用期3500-4000元,转正4000-4500元;有丰富岗位工作经验者可联系
