石河子人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6800 - ¥9300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
55
对比上月:岗位新增48
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
1.做好中支员工人事相关工作;
2.做好中支员工办公礼仪管理、办公用品采购管理、车辆管理、档案管理、职场管理、公文管理、印章管理、品牌宣传管理、单证及资产管理;
3.组织开展本机构的合规自查自纠工作,推进各项制度的落实,并对发现的违规行为督促其改正;
4.牵头组织本机构稽核整改工作的落实与反馈;
5.修订各项反洗钱制度,做好机构反洗钱宣传培训,落实分公司各项反洗钱工作要求;
6.其它分公司主管部门部置的各项工作。
1.各类运营业务的作业及执行;
2.为临柜客户及代理人提供各类业务咨询;
3.暂收据、银行进帐单处理;
4.保单下发及回执管理;
5.配合完成反洗钱相关工作;
6.三级机构回访、工单业务的处理与管理;
7.各项业务规则政策的宣导培训;
8.回访不成功件的协调追踪、处理与回销,方言件、特殊回访件、重置件等回访日常业务的处理。
职位概述:
寻找具备全链路HR经验的伙伴,负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理,兼顾员工日常管理与廉正风险管控。
核心职责:
1、岗位与招聘:明确岗位职责与能力模型,独立主导全流程面试与人才甄选。
2、定级与谈薪:基于能力评估完成职级评定,主导薪酬谈判并协同发放Offer。
3、绩效与核算:落地绩效考核方案,确保薪酬绩效数据准确,协助开展绩效面谈。
4、管理与风控:负责员工试用期管理及关系维护;重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。
5、岗位需外派成都。
1. 大学本科或以上学历,对ai感兴趣者优先;
2. 4年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;
3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度,对于所支持的业务在公司中的定位,挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验,有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块,能把它们串成一个体系,而不是各做各的。
3、有数据分析意识,能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具,理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达,能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议,独立推动结果。
优先加分:
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具(Codex、Claude Code或者其他工具)提升工作效率的项目,可以附上demo或者github库
1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理,确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定,支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地;
2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求,协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织,保障人员及时入职;
3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案,灵活调配职员,并确保用工合规;
4.负责编制人力资源月报,统计分析人员流失率,为人才梯队建设提供数据支持;
5.负责协助编制人力资源管理制度,确保人事制度的可执行性和合规性;
6.参与员工访谈(如入职、转正、离职面谈),了解员工需求,提供支持与指导;
7.规范离职流程,办理离职手续,确保资产、权限等交接合规;
8.与业务部门、法务、财务等部门协同,处理员工关系相关事务(如劳动纠纷、福利发放等)。
1、根据人才发展战略,实施培训需求调查,制定年度及月度培训计划,监督各部门培训计划制定与实施;
2、组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训,组织专项培训,搭建人才梯队;
3、、统计、监控项目员工考勤、办理请销假手续,保证员工考勤准确无误
根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;
6、员工档案的整理、更新、归档工作;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。


