石河子人事助理
人事助理是一个在人力资源部门工作的职位,负责协助人事经理处理部门内的日常人事事务。他们可能负责招聘流程的管理,包括发布招聘广告、安排面试、审核简历和与候选人沟通。此外,人事助理可能负责员工档案的管理、员工福利计划的协调以及员工培训活动的组织。他们也可能协助解决员工的问题,包括薪资、福利和劳动法律相关的问题。人事助理需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力。这个职位通常是人力资源管理领域的起步职位,也是向人事经理或人力资源总监职位发展的一个良好起点。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7000 | 区间 ¥6800 - ¥9300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
55
对比上月:岗位新增48
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
1.做好中支员工人事相关工作;
2.做好中支员工办公礼仪管理、办公用品采购管理、车辆管理、档案管理、职场管理、公文管理、印章管理、品牌宣传管理、单证及资产管理;
3.组织开展本机构的合规自查自纠工作,推进各项制度的落实,并对发现的违规行为督促其改正;
4.牵头组织本机构稽核整改工作的落实与反馈;
5.修订各项反洗钱制度,做好机构反洗钱宣传培训,落实分公司各项反洗钱工作要求;
6.其它分公司主管部门部置的各项工作。
1.各类运营业务的作业及执行;
2.为临柜客户及代理人提供各类业务咨询;
3.暂收据、银行进帐单处理;
4.保单下发及回执管理;
5.配合完成反洗钱相关工作;
6.三级机构回访、工单业务的处理与管理;
7.各项业务规则政策的宣导培训;
8.回访不成功件的协调追踪、处理与回销,方言件、特殊回访件、重置件等回访日常业务的处理。
1、负责公司员工入转调离管理、劳动关系争议处理等工作;
2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;
3、建立、管理和保存公司所有员工的档案;
4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,做好公司所有员工的保险工作,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;
6、领导布置的其他工作。
1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地;
2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作;
3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作;
4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务,参与各部门员工冲突处理,解决员工投诉和劳动纠纷,营造和谐劳动关系;
5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作;
6、负责系统维护管理工作,及时统计与更新员工基本信息,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
7、完成上级交办的其他工作。
1、熟悉人力资源各模块工作内容,参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、为部门发展提供支持,协助所负责的部门业务计划的开展和达成;
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施;
4、协助部门有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系(包括入、转、调、离)等;
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作;
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。
1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;
4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;
8.领导交办的其他工作。
岗位职责:
协助推进人力资源相关工作,作为部门储备人才,核心职责如下:
协助开展人力资源规划,收集分析人力数据,辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作,包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动,负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理,协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生,本科及以上学历,人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上,具备优秀的听说读写能力,能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强,具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件,学习能力强,能快速适应岗位需求。
认同公司文化,愿意深耕人力资源领域,有相关实习经验者优先。
人事专员面议
根据公司考核制度配合经理做好绩效考核。各类考核文件撰写及归档。事业部岗位说明书、组织结构图编写与修改工作。
编制年度招聘计划,配合各需求通路、部门的人员招聘工作。发布招聘信息,筛选简历,通知应聘者面试,对应聘者进行初步面试。
劳动合同新签、变更、解除、续订和终止的手续办理,进行劳动关系管理,管理事业部人员的调动及员工的离职。职工养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的手续办理
"根据公司战略、业务需求及培训需求调查结果,组织制定各类人才培养方案,同时对标行业先进人才培养方式&方法,持续改进培养技术,确保人才培养规划的有效性;
根据公司战略目标要求及人力资源规划,制定、执行招聘管理制度及政策;
结合人力资源战略规划,策划以业务流程引领的组织机构设置,对组织结构进行动态管理"
人力资源专员面议
1、薪酬绩效体系维护与执行: 协助参与公司宽带薪酬结构、短期激励(奖金)与长期激励(期权/RSU)等方案的落地执行。深度参与并支持年度薪酬回顾、调薪预算落地、晋升薪酬核算、奖金发放及绩效评估等核心项目,确保数据准确与流程合规。
2、数据运营与AI效能提升: 负责薪酬绩效日常数据的统计与基础分析。对数据保持高度敏感,善于运用AI工具(如大语言模型、自动化工具等)辅助复杂数据清洗、生成函数公式或优化数据处理工作流,提升核算效率,并为管理层提供基础的数据报表支持。
3、闭环跟进与跨部门协同: 协助追踪绩效结果与薪酬、晋升的关联闭环;积极主动与业务部门及HR内部团队沟通,跟进绩效反馈与薪酬日常答疑,确保各项政策的顺利推行。








