商丘行政副总
行政副总是一家公司的高级管理职位，通常直接向公司总经理或首席执行官汇报。行政副总的职责涵盖了公司日常运营的方方面面，包括人力资源管理、财务管理、办公室管理、行政事务、风险管理等。他们需要制定和执行公司的运营策略、政策和程序，并确保公司的各项业务顺利进行。行政副总通常需要与各部门的主管和经理密切合作，协调各项业务活动，确保公司整体运营的高效性。此外，行政副总还可能负责与外部供应商和合作伙伴的关系，以及公司的合规事务。这一职位要求丰富的管理经验、优秀的沟通与协调能力、敏锐的商业意识以及问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥8300 - ¥11900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 16.7% |
| 3-5年 | 2 | 16.7% |
| 5-10年 | 8 | 66.7% |
热招职位
1 负责地方商管公司各档期促销、PR等活动的开展、落地及活动结束后的跟进评估工作。2 负责外部资源的拓展争取。3 负责活动类流程的发起和跟进等工作。4 本部门各类活动的整理汇总建档归档。5 对竞争项目的市场调研和跟踪并执笔撰写报告。6 其余各种日常工作。
1、负责所辖县区市场内的整体发货；
2、负责所辖县区渠道建设工作，包括但不仅限于配送商筛选、合作意向谈判、协议签订、客户管理、渠道优化等工作；
3、负责所辖县区配送商发货全流程，包括但不仅限于合同签订、日常回款、发货、库存管理、销售计划管理、流向数据管理、数据分析等；
4、负责所辖县区县级准入工作；
5、负责所辖县区市场推广项目活动策划与开展。
财务主管4-6K/月
1.负责公司经营工作中财务预决算；
2.负责公司经营活动成本分析、核算与控制；
3.负责对公司经营活动定期进行财务分析，并提出改进建议；
4. 负责制订完善公司财务制度，并推动执行；
5.负责公司有关税务申报工作，规范公司发票管理及纳税工作；
6.对公司财务管理进行指导、管理、培训，规范有关人员行为；
7.负责公司各类费用的审核报销。
任职要求：1年以上饲料行业财务主管经验，大专以上学历，财务相关专业，有会计从业资格证，有会计初、中级职称的优先考虑。非诚勿扰！ 工作地点：商丘睢县分公司
人事行政主管 大小周6000-11000元
【关于我们】
赢虎电商成立于2013年，历经十余年发展，已成长为国内领先的集设计、生产、销售于一体的专业化服装公司及电商孵化平台。公司现有员工300余人，办公网络覆盖山东、广东、广西三地。公司业务覆盖淘宝、天猫、京东、拼多多、阿里巴巴、淘工厂、TEMU、希音、亚马逊等主流电商渠道，旗下运营店铺超过50+，多家店铺占据类目头部位置。国内外事业部齐头并进，形成多元互补的业务矩阵。在创始人杨总的带领下，公司确立以运动服装为核心的战略业务链条，自建5000平方米现代化工厂及4000平方米仓储中心，日达成衣产能超2万件，仓库日吞吐量上万票。同时，公司与多家优质供应商建立长期稳定合作关系，从源头保障原材料的质量与供应可靠性。
1、检核执行：根据公司要求，每日/每周对各业务环节进行抽检或全检，输出《督导简报》。
2、数据溯源：利用ERP、平台后台数据，交叉验证一线操作的真实性与合规性。
3、问题归因：对发现的违规或异常进行分类（技能不足/态度懈怠/流程缺陷），区分个案与系统性问题。
4、整改追踪：建立问题台账，下发整改通知书，并验证整改效果，对重复违规者提报处罚建议。
5、改革护航：收集一线对新流程的反馈，定期向管理层汇报“改革落地阻碍点”，作为流程迭代的依据。
6、对总经理下达的指令、会议决议、重要工作安排，立即建立跟进台账，明确责任人、时间节点和交付标准。
7、统筹公司行政工作规划与执行，保障办公环境与后勤服务的高效运转。
8、总经理安排的其他工作事项。
1、精通Excel（透视表、条件格式）或具备BI工具基础；能制作标准化检查表单。
2、熟悉传统电商公司模式，1年以上电商ＨＲＢＰ或质检督导经验。
3、工作细心、对数据敏感，员工关系处理工作仔细认真负责。有“对事不对人”的沟通风格，能适应跨部门推动工作。
4、极度理性，对数据敏感，能忍受重复性检查工作，但又能从中发现规律。
5、性格开朗，行动力强，胆大心细。
1、擅长招聘、绩效、培训、员工关系其中一个板块。
1、老板脾气好兜里不差钱、业务部门业绩杠杠的！
2、试用期3个月，早九晚六，大小周休息，节假日正常放假，五险。
3、节日礼、周年礼、各种福利、各种奖金。
4、微波炉、冰箱、零食柜、各种日常用品，办公环境超级舒服绝对nice。
赢虎大家庭，欢迎您的加入！！！
后勤主管2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作；
2.全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3.负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
4.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
5.全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；
6.全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况；
7.根据企业发展及员工建议，负责适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议；
8.负责对公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿植进行指导，定期或不定期对此进行检查，发现问题及时纠正；
9.负责严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内；
10.完成上级临时交办的其他工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
人事行政主管6千-8千/月
1、人事全盘管理:统筹公司招聘、入职转正、考勤薪酬、社保公积金、员工档案、绩效考核、离职管理等全模块工作，规范人事流程。
2、员工关系管理:负责厂区员工沟通、日常关怀、劳资纠纷协调处理，搭建良好的企业用工氛围，落地企业文化及团建活动。
3、行政统筹工作:负责办公后勤、厂区日常行政、固定资产、会议管理、制度落地、对外对接等工作，保障公司及厂区正常有序运营。
4、制度优化落地:结合工厂生产型企业特性，优化人事行政管理制度、考勤制度、厂区管理规范，监督各部门落地执行。
5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，从事人力资源三年以上工作经验，有生产制造业工作经验。
2、熟悉劳动法律法规、社保公积金、薪酬核算、搭建培训体系，组织培训落地，工厂考勤管理，能独立处理劳资问题、日常行政统筹工作。
3、具备良好的沟通协调、统筹管理及执行力，做事细致严谨，抗压能力强，熟悉工厂管理模式。
4、熟练使用office办公软件，擅长制度梳理、数据统计、台账整理。
人事行政主管4500-6000元/月
1.制定年度招聘、培训计划，并实施人员的招聘开发，满足公司人力需求。
2.负责员工考勤及工资核算、转正,调薪.晋升的考核和评估，制定公司薪酬规划。
3.员工劳资纠纷的调查及处理。
4.对公司员工社会保险及商业险的的购买，变更、新增。
5.负责行政管理体系的规划与建设，制定行政管理规章制度及督促、检查制度的惯彻执行。
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
行政助理面议
1、组织建立完善的店面形象及标准化执行、维护、督导、检查制度，并负责实施；
2、负责公司门店装修的跟进、监督。
3、负责公司内部的档案、公文流转、资产、办公用品采购、维修等行政事务管理工作；
4、协助部门经理组织、协调公司各类大型会议和员工活动的组织；
5、负责组织公司下发各种文件的学习及监督执行；
任职条件：
1、在岗年龄区间：25岁以上2、教育背景：大专及以上学历3、工作经验：1年以上工作经验。有装璜设计、施工、行政等行业经验者优先。
4、其它要求：男女不限，性格坚韧，活泼开朗，抗压能力强。
行政文员3500-4000元/月
概述：
1、公司档案的整理与归纳；
2、来电的接听及访客的接待；
3、办公用品的采购，发放及管理；
4、所有人的考勤表的填写;
5、领导交代的其他工作；
要求：
1、做事认真、细心、耐心；
2、熟练使用office办公软件；
3、沟通能力较强，具备协调部门之间工作的能力。