薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。
新媒体运营4000-6000元
1、 3年以上企划类工作经验，1年以上购物中心推广/市场经验，具有较强的广告专业知识，对品牌宣传活动策划有独特的见解。
2、 熟悉购物中心企划推广相关流程及购物中心推广管理。
3、 熟悉商业项目的运作，具有一定的社会相关资源，且有成功活动策划案例。
4、 具有一定的文案水平、视频剪辑能力、了解各类舞台活动设备功能和各类制作物料材质。
5、 具有较强的活动策划和组织能力， 优秀语言表达能力，良好的组织协调与管理能力，敏锐的市场反应能力与把控能力。
6、熟悉新媒体与短视频运营。
餐饮后勤主管4000-6000元
1. 统筹门店后勤保障（物料、保洁、安保、维修等）；
2. 管理后勤团队，排班、监督工作落实，把控成本；
3. 排查门店安全隐患，协调处理后勤突发问题。
任职要求：
1. 有1年以上后勤管理经验；
2. 具备较强的统筹协调能力，能处理突发情况；
3. 责任心强，熟悉后勤各项工作流程。
行政人事经理(急)2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1)、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师职称优先。或非人力资源管理相关专业但具有较丰富的人力资源工作经验的。
2)、3年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位工作经验。
3)、熟悉人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4)、具有良好的计划性和执行能力，有责任心、亲和力较强，具备领导管理能力。
6)、具有良好的书面表达及口头表达能力。
7)、做事严谨、细心，工作认真。
8)、熟练使用相关办公设备及办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、负责项目日常行政事务，包括文件归档、会议组织、物资管理、人员接待等，保障项目行政工作高效有序推进。
2、法人相关：履行项目法人职责（多项目），对接政府相关部门（住建、质检等），处理项目合规备案、资质审核、验收等相关法人事务，确保项目合规运营。
3、完成领导交办的其他行政及项目相关工作，确保各项工作落地见效。
行政经理（五险+提供食宿）8000-10000元/月
1. 负责公司日常行政事务管理与流程优化
2. 协调部门间资源，保障办公环境高效运转
3. 组织安排会议及内部活动，提升团队凝聚力 任职要求
1. 行政管理或相关专业，3年企业行政经验
2. 熟练使用办公软件，具备基础财务知识
3. 沟通协调能力强，有较强责任心和执行力
4. 有大型企业行政管理经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
外派人力行政经理8000-12000元
岗位描述
1、销售团队搭建工作：做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作；
2、对公司资产安全负责，做好财务管理、固定资产等管理工作，确保分支机构的资产安全；
3、对销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款；
4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析；
5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围；
6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。
7、管理及搭建行政团队，做好业务伙伴工作。
任职要求：
1、本科以上学历，熟练使用办公软件，擅长招聘及团队搭建；
2、有人事行政管理、运营/销售支持经验、HRBP经验丰富者优先；
3、有较强的沟通协调能力，良好的团队合作精神。
4、接受长期外派，不能接受长期外派请勿投递。
福利待遇：
1、法定节假日、五险一金、带薪年假，丰厚的薪酬待遇，项目奖金、挑战奖金、激励奖金；
2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、出差补贴、外派补贴。
行政人事主管5000-6000元/月
1、负责人员招聘；
2、制定人力资源发展计划，确保人才梯队培养发展及人才储备培养；
3、编制各人事、行政管理制度；
4、员工管理及时了解并处理员工思想动态；
5、贯彻执行公司各规章制度；
6、劳动合同签订及社保处理；
7、负责绩效考核建设及实施、完善；
8、制定公司年度培训计划并督导实施；
9、饭堂、保安管理。任职要求：
1.同职工作经验2年以上；
2.具有较强的沟通与协调能力；
3.工作认真细致、效率高、有责任感；
4.能熟练使用Word、Excel等相关办公软件;
5、熟悉人力资源6大模块及对ISO有一定了解。 公司免费提供食宿 购买社保
海口行政主管2001-3000元/月
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责人员提升和晋级的准备考察；
6、负责不合格人员的辞退；
7、行政制度的拟定与执行；
8、每月员工活动的组织与策划；
9、领导交办的其他事项
后勤主管（福利好+待遇优）薪资面议
招聘要求：招聘后勤主管一名，要求有管理经验优先 有责任心 薪资待遇：薪资待遇面议 能力强工资高注：联系时请说在人才网看到的哦1
行政人事经理面议
1、年龄45岁以下，行政、企管、人力资源或相关专业普通教育大专或以上学历。
2、接受过ERP、计算机技术、企业财务专业知识、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、人力资源管理等方面的培训。
3、5年以上跨国企业或大中型制造企业全面行政人事管理工作经验，有跨行业或外向型企业行政工作经历及行业性工作经历者更佳。
4、具有全面的企管专业知识及管理经验；
5、熟悉国家法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的危机分析处理经验；
6、熟悉本地社区环境和关系，能成功为企业创造好的行政环境；
7、具有良好的写作能力，具有较好的汇报能力，熟练的计算机能力。
8、具有较好的主持和演讲能力；
9、具有建立组织文化和学习型组织的理念和经验