巴中人力行政负责人

1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、 3年以上企划类工作经验，1年以上购物中心推广/市场经验，具有较强的广告专业知识，对品牌宣传活动策划有独特的见解。
2、 熟悉购物中心企划推广相关流程及购物中心推广管理。
3、 熟悉商业项目的运作，具有一定的社会相关资源，且有成功活动策划案例。
4、 具有一定的文案水平、视频剪辑能力、了解各类舞台活动设备功能和各类制作物料材质。
5、 具有较强的活动策划和组织能力， 优秀语言表达能力，良好的组织协调与管理能力，敏锐的市场反应能力与把控能力。
6、熟悉新媒体与短视频运营。

巴中王府井购物中心管理有限公司

人事方面：  
1、负责公司人力资源规划，定编定岗，编制人力资源管理制度及各岗位说明书，确保人力资源满足公司发展需要。 
2、搭建公司培训体系，制定培训计划，组织实施培训。    
3、负责薪酬市场调查，员工入职薪酬及薪酬变动管理。 
4、根据不同层次员工需求，完成社招、校招及网络招聘，不断优化招聘渠道。      
5、负责办理公司员工人事变动事宜。    
6、负责劳动合同、员工关系管理。包括：在职员工的劳动合同签订和管理      ；  退休返聘人员的聘用协议签订和管理      ；  员工辞职合同书签订和管理      ；  为员工办理社会保险和意外保险的管理工作     。
7、完成人事月度、年度报表。              行政方面：     1．负责本部门的统筹管理，合理分配部门人员的工作内容。 2．负责行政费用预算及控制。 
3、定期组本部门工作会议。 
4、负责组织公司各种会议、集体活动及对外行政事务。 
5、负责管理公司环境卫生、职业健康、做好防火、防盗等安全管理工作。 
6、负责公司证件、行政合同原件保管。 
7、宣传公司经营理念，完善各项规章制度。 
8、负责知识产权体系归口管理。
9. 完成总经理交办的临时事务。任职资格：
1. 年龄 30岁以上，本科学历，管理类专业，5年以上人事行政管理工作经验。
2.  熟练使用各种办公软件。
3.  须具备现代企业管理理念，  熟悉人事管理六大模块内容及劳动法律法规。 
4、    具有较强的沟通协调能力。 
5、    有主人翁精神，富有责任感，抗压能力强。   
6、    有良好的写作能力。

雅迪香料(广州)有限公司

1. 根据企业发展趋势和管理理念，参与制定人力资源规划及人才统筹办法；
2. 根据公司各部门发展需求，制定招聘计划并组织实施，确保人才及时到岗；
3. 调查外部人力资源存量与分布状况，进行分析评估，规划、开发、维护及拓展招聘渠道，保障人才信息量大、层次丰富、质量高；
4. 负责新员工培训、制度培训、技术技能培训及企业文化宣传等培训管理工作；
5. 参与制定薪酬标准与薪酬架构，建立符合岗位职能的薪酬体系；
6. 为不同岗位制定绩效考核标准，并定期开展绩效分析与评定工作；
7. 负责劳动合同备案、社保办理及工伤、违纪等员工劳动关系事务处理；
8. 发布职位需求信息，开展公司形象宣传，收集简历并分类筛选，组织聘前测试，确定面试名单并通知面试；
9. 协调相关部门人员完成复试工作，确保面试及时开展且考核结果符合岗位要求；
10. 制定招聘程序与培训计划，实施培训方案，跟踪培训效果，持续完善培训体系。

任职要求：
1. 具备企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及劳动关系管理全流程工作经验；
2. 熟悉招聘渠道运作机制，具备较强的招聘组织与推动能力；
3. 具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及制度建设能力；
4. 能独立开展培训项目设计与实施，具备企业文化宣导经验；
5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备实际员工关系处理经验。
上班时间：9:00-18:00（午休2h），周末双休+法定休

万联瑞成信息技术重庆有限公司

1、执行集团各项人事管理制度及工作流程；
2、制定分公司行政人事部年度工作计划并组织实施；
3、协助分公司领导根据集团管理制度制定分公司的实施细则；
4、指导、监督、考核、培训人事部下属及相关员工的工作；
5、依据考核制度开展本公司的员工绩效考核工作；
6、开展当地基层岗位人员的招聘工作；
7、依据培训管理制度组织对本公司员工的培训工作；
8、协调本部门及与其他部门之间的关系；
9、掌握员工的思想动态，做好员工的思想工作并及时向上级反馈信息；
10、及时向上级领导反馈工作中出现的问题。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源或管理类专业；
2、性别不限，年龄25-32岁；
3、2年以上人力资源管理或行政综合类工作经验（有主管工作经历）；
4、熟悉国家、省、市的劳动纪律、法规及政策及相关政府部门的办事程序；
5、办公操作熟练，具有一定的组织、计划、协调、领导能力；
6、能吃苦耐劳，注重团队协作；
7、服从片区内外派。

远成物流股份有限公司

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、组织招聘工作：根据各部门提出的招聘需求，编制招聘计划；在公司相应招聘网站上发布招聘信息；组织面试，确定试用人员；办理入职手续；
3、招投标工作：制作标书，跟踪投标全流程；
4、行政工作： 公司各类会议的组织、安排、记录、会议纪要编写及会议精神贯彻落实 ； 协助、组织有关质量管理体系运行的内、外审工作； 完成文件、制度、人事、合同等档案管理； 完成公司相关证件审批及申请； 负责管理公司后勤保障，确保后勤运作平稳、有序； 完成上级临时交办工作；完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:
1、大学本科及以上学历；
2、从事行政人事管理工作3年以上；
3、执行能力强，具备人事行政管理专业技能；
4、熟悉劳动法律法规；
5、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，有较强的服务意识和责任感。

重庆长鸣安全技术咨询有限公司

岗位描述：    
1.坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情,抗压能力强；      
2.有良好的团队合作精神，有敬业精神；      
3.具有独立的分析和解决问题的能力；      
4.良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力；      任职要求：      
1、专科及以上学历.专业不限（法律，市场营销优先）；      
2、认同知识产权代理行业；      
3、具备良好的情商，沟通协调能力强；      
4、具有较强的学习能力；      
5、反应灵活，有良好的沟通能力、应变能力、团队合作精神；      
6、追求上进，善于总结和思考，抗压能力强。

云南天度知识产权代理有限公司

1、男女不限，40周岁以下2、基本工资6000-7000元/月 + 绩效工资 + 年终奖3、入职购买五险一金，福利完善，岗位稳定性高。
岗位职责：
1、统筹工厂行政人事工作，涵盖招聘配置、入离职手续、考勤薪资核算、绩效考核、合同管理、员工关系及工伤处理；
2、制定、完善行政人事各项规章制度，负责食堂、宿舍、安保、厂区车辆、固定资产、环境卫生等后勤管理；
3、负责各类验厂资料整理筹备，对接劳动局、第三方审核以及政府部门检查工作；
4、统筹来访接待、公司团建、节日活动、会议组织以及对外外联事宜；
5、合理管控行政人事开支，完成上级领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、拥有制造业工厂行政人事主管全盘实操经验，可以独立统筹行政+人事两大板块工作；
2、熟悉劳动法规，精通劳资纠纷处理、人事档案建立、验厂整套资料筹备；
3、大专及以上学历，熟练使用Excel制作考勤、薪酬各类数据报表；
4、处事沉稳细心，沟通协调能力出色，抗压能力强，适配工厂运营节奏；
5、有机械设备、过滤设备行业从业经历优先录取。波英（江门）过滤设备制造有限公司工作地点：台山市水步镇简历投递邮箱：lp-h2008@vip.
163.com联系人：李生13703029882

广东波英过滤设备制造有限公司

1、建立健全公司内部管理体系，组织制定及完善相关管理流程/制度；
2、人力资源管理、行政管理与后勤等综合管理工作；组织及保障公司内各部门的后勤和服务工作。
3、负责重要会议、重大活动的组织工作；
4、协调部门之间的关系，检查监督各项工作执行情况，并根据需要进行管理辅导及提供管理支持，促进工作协作；
5、负责维护、发展和传播企业文化，组织策划并实施公司员工集体活动。
任职资格：
1、限女性，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，26-35岁，2、三年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；
3、有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力。
4、建立及完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块；
5、有较丰富的招聘、培训工作经验，能组织各项活动推进企业文化发展6、负责监督公司5S工作的实行情况，并及时提出整改意见；
7、熟悉相关证件的年审工作；
8、较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力9、有汽车4S店工作经验者优先考虑。

东莞市聚成汽车技术服务有限公司

1、负责公司低值易耗品及办公用品的采购、保管、领用等管理；
2、负责公司电话、网络、电话卡、门禁卡、车辆加油卡、ETC卡、名片印制等办理及缴费，办公设备的采买及维护；
3、负责对宿舍、车辆、食堂、保洁的协调、监管工作；
4、负责公司资质证书的统计汇总，根据汇总表提醒各部门应年审或缴费时间点，并负责办理包括ISO在内的部份资质年审；
5、负责公司文建设化资料的收集、编制等工作；联系办理体检、旅游、购买员工商业保险及理赔事宜。
6、负责公司文件（包括通知、制度、公告等）的拟定、发放和管理，做好存档；
7、负责公司固定资产的统计和管理工作，建立和维护固定资产台账；
8、负责制定和完善公司行政管理规范；
9、负责接待政府相关部门包括但不限于：消防、安监、治安、环保等，并配合准备资料;
10、负责公司办公室及厂房装修；

11、其他行政事务事项，领导安排的其他事项。任职资格：
1.大专学历，行政管理等相关专业??2.有3年以上行政岗位经验??3.具有较强的行政工作能力，良好的个人品德荣誉感和奉献精神，事业心强。??4.  能承受压力，应变灵活，思维敏捷??5.认同冰泉文化，为冰泉美好的明天贡献自己的一份力量。

广州冰泉制冷设备有限责任公司

1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。

深圳市德同兴电子有限公司

1、负责公司的行政管理工作； 
2、为公司各部门提供必须的人员、办公设施及其他后勤支持； 
3、行政管理制度的执行与监督。 
4、负责本公司的人力资源招聘、绩效考核。 
5、熟悉人力资源模块管理、行政管理流程； 
6、有较强的工作组织、协调、沟通能力；文笔较好。
7、有4S店任职者优先考虑。

东莞市兴菱汽车销售服务有限公司