巴中人力行政经理
人力行政经理是负责规划、组织和监督公司人力资源及行政管理工作的职位。人力行政经理通常负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律法规遵从等工作，确保公司各项人力资源管理政策和流程的落实和执行。此外，人力行政经理还负责制定公司的人力资源发展计划、人事预算、员工培训计划，协助解决员工关系问题，并确保公司遵守相关法规和政策。同时，人力行政经理还负责管理行政事务，包括设施维护、场地安全、采购、供应商管理等方面的工作。这一职位需要具备出色的领导能力、沟通技巧、组织协调能力以及对人力资源管理和行政工作的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。
新媒体运营4000-6000元
1、 3年以上企划类工作经验，1年以上购物中心推广/市场经验，具有较强的广告专业知识，对品牌宣传活动策划有独特的见解。
2、 熟悉购物中心企划推广相关流程及购物中心推广管理。
3、 熟悉商业项目的运作，具有一定的社会相关资源，且有成功活动策划案例。
4、 具有一定的文案水平、视频剪辑能力、了解各类舞台活动设备功能和各类制作物料材质。
5、 具有较强的活动策划和组织能力， 优秀语言表达能力，良好的组织协调与管理能力，敏锐的市场反应能力与把控能力。
6、熟悉新媒体与短视频运营。
人事行政主管/经理6000-8000元
- 根据公司发展战略，制定中、长期人力资源规划，并推动落地实施。
- 向决策层提供关于人力资源、组织架构、企业治理等方面的建议，提高公司综合管理水平。
- 建立并优化招聘流程与渠道，满足各部门用人需求，核心岗位到岗率达标。
- 负责中高端人才的猎聘、甄选、面试及背景调查，建立人才储备库。负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及offer跟进，保障关键岗位的人才补给效率。
- 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期手续办理，确保用工合规性。
- 维护员工电子与纸质档案的完整性，定期更新人力资源信息系统数据。
- 协助完成薪酬核算与福利发放，跟进社保公积金的增减员及基数调整。
- 处理员工日常咨询，协调解决劳动关系问题，参与员工关怀活动策划。
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3-5年人力资源专员经验，熟悉制造业HR基础流程者优先。
3. 掌握Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。
4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，工作细致且有责任心。
5. 了解劳动法律法规，能识别基础用工风险并提出初步解决方案。
餐饮后勤主管4000-6000元
1. 统筹门店后勤保障（物料、保洁、安保、维修等）；
2. 管理后勤团队，排班、监督工作落实，把控成本；
3. 排查门店安全隐患，协调处理后勤突发问题。
任职要求：
1. 有1年以上后勤管理经验；
2. 具备较强的统筹协调能力，能处理突发情况；
3. 责任心强，熟悉后勤各项工作流程。
行政人事经理(急)2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1)、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师职称优先。或非人力资源管理相关专业但具有较丰富的人力资源工作经验的。
2)、3年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位工作经验。
3)、熟悉人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4)、具有良好的计划性和执行能力，有责任心、亲和力较强，具备领导管理能力。
6)、具有良好的书面表达及口头表达能力。
7)、做事严谨、细心，工作认真。
8)、熟练使用相关办公设备及办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
1、负责项目日常行政事务，包括文件归档、会议组织、物资管理、人员接待等，保障项目行政工作高效有序推进。
2、法人相关：履行项目法人职责（多项目），对接政府相关部门（住建、质检等），处理项目合规备案、资质审核、验收等相关法人事务，确保项目合规运营。
3、完成领导交办的其他行政及项目相关工作，确保各项工作落地见效。
人事行政主管 大小周6000-11000元
【关于我们】
赢虎电商成立于2013年，历经十余年发展，已成长为国内领先的集设计、生产、销售于一体的专业化服装公司及电商孵化平台。公司现有员工300余人，办公网络覆盖山东、广东、广西三地。公司业务覆盖淘宝、天猫、京东、拼多多、阿里巴巴、淘工厂、TEMU、希音、亚马逊等主流电商渠道，旗下运营店铺超过50+，多家店铺占据类目头部位置。国内外事业部齐头并进，形成多元互补的业务矩阵。在创始人杨总的带领下，公司确立以运动服装为核心的战略业务链条，自建5000平方米现代化工厂及4000平方米仓储中心，日达成衣产能超2万件，仓库日吞吐量上万票。同时，公司与多家优质供应商建立长期稳定合作关系，从源头保障原材料的质量与供应可靠性。
1、检核执行：根据公司要求，每日/每周对各业务环节进行抽检或全检，输出《督导简报》。
2、数据溯源：利用ERP、平台后台数据，交叉验证一线操作的真实性与合规性。
3、问题归因：对发现的违规或异常进行分类（技能不足/态度懈怠/流程缺陷），区分个案与系统性问题。
4、整改追踪：建立问题台账，下发整改通知书，并验证整改效果，对重复违规者提报处罚建议。
5、改革护航：收集一线对新流程的反馈，定期向管理层汇报“改革落地阻碍点”，作为流程迭代的依据。
6、对总经理下达的指令、会议决议、重要工作安排，立即建立跟进台账，明确责任人、时间节点和交付标准。
7、统筹公司行政工作规划与执行，保障办公环境与后勤服务的高效运转。
8、总经理安排的其他工作事项。
1、精通Excel（透视表、条件格式）或具备BI工具基础；能制作标准化检查表单。
2、熟悉传统电商公司模式，1年以上电商ＨＲＢＰ或质检督导经验。
3、工作细心、对数据敏感，员工关系处理工作仔细认真负责。有“对事不对人”的沟通风格，能适应跨部门推动工作。
4、极度理性，对数据敏感，能忍受重复性检查工作，但又能从中发现规律。
5、性格开朗，行动力强，胆大心细。
1、擅长招聘、绩效、培训、员工关系其中一个板块。
1、老板脾气好兜里不差钱、业务部门业绩杠杠的！
2、试用期3个月，早九晚六，大小周休息，节假日正常放假，五险。
3、节日礼、周年礼、各种福利、各种奖金。
4、微波炉、冰箱、零食柜、各种日常用品，办公环境超级舒服绝对nice。
赢虎大家庭，欢迎您的加入！！！
后勤主管2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作；
2.全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3.负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
4.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
5.全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；
6.全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。监督各项制度、计划的执行情况；
7.根据企业发展及员工建议，负责适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议；
8.负责对公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿植进行指导，定期或不定期对此进行检查，发现问题及时纠正；
9.负责严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内；
10.完成上级临时交办的其他工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
行政主管6000-7000元·13薪
1.负责西彭厂区的行政人事日常管理工作；
2.负责公司活动准备工作；
3.负责西彭厂区公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；
任职要求：
1.3年以上同岗位工作经验，具备行政人事管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政人事管理工作流程；
2.良好的口头及书面表达能力，能够熟练操作常用计算机办公软件以及相关的办公设备；
3.具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务；
行政人事经理5000-8000元/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织行政、人事,后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
5、公司内部治安管理；
任职资格：
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；
2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；
3、在大规模正规化运作企业工作者优先；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
行政主管面议
1.大专以上文化，企业管理专业或工商管理专业优先;
2.熟悉宿舍、饭堂、保安、保洁等后勤管理及实战工作经验3.领导、计划、组织、控制、沟通协调能力强;
4.熟悉合同法、劳动法及实际动作经验:
5.给予公司好的建议;
6.此职位在公司全面负责人事行政工作；