巴中人事行政经理
人事行政经理是负责规划、组织和管理公司人力资源和行政工作的专业人士。他们负责招聘、培训、员工福利和劳动关系管理，确保公司招聘和雇佣合规，并在法律法规的框架内运作。此外，人事行政经理负责制定和实施员工绩效评估、激励计划和员工关系政策，以确保员工工作满意度和团队和谐。在行政管理方面，他们管理办公室设备、供应品和设施，并负责协调公司活动和促进员工的工作效率和安全。人事行政经理需要具备良好的沟通、领导和决策能力，以有效地管理公司的人力资源和行政工作。他们也需要了解各种政策和法规，并与员工建立积极的沟通和合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。
新媒体运营4000-6000元
1、 3年以上企划类工作经验，1年以上购物中心推广/市场经验，具有较强的广告专业知识，对品牌宣传活动策划有独特的见解。
2、 熟悉购物中心企划推广相关流程及购物中心推广管理。
3、 熟悉商业项目的运作，具有一定的社会相关资源，且有成功活动策划案例。
4、 具有一定的文案水平、视频剪辑能力、了解各类舞台活动设备功能和各类制作物料材质。
5、 具有较强的活动策划和组织能力， 优秀语言表达能力，良好的组织协调与管理能力，敏锐的市场反应能力与把控能力。
6、熟悉新媒体与短视频运营。
1、年龄：24岁到30岁优先2、全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、文秘等相关专业毕业；
3、文字功底较好，善于写作，处理公文；
4、具备良好的企业行政管理知识，掌握公司的办公室管理流程；
5、具备2-3年以上大型正规企业行政管理工作经验；
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7、善于协作，善于人际沟通协调，责任心强，服务意识强，考虑问题全面细致；
行政人事主管（物业）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责公司的人员招聘、面试组织和入职手续办理工作；
2、负责办理员工入职、合同签订、离职、转正、异动等内部手续；
3、负责公司员工考勤的管理及统计；
4、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
5、负责公司行政事务，办公室环境优化，办公用品采购等；
6、负责协助公司团队建设，企业文化建设，组织员工的活动；
7、协助其它部门完成相关工作，完成领导交办的其他临时工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，有一定的行政人事工作经验；
2、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力，阳光、外向、有亲和力；
3、具有日常办公软件（WORD、EXECL）的操作能力，较强的学习能力和写作能力；
4、品行端正，身体健康，认可并能快速融入公司企业文化；工作地点：博鳌福利：包食宿、五险一金、专项奖金、带薪年假、节日礼物、员工班车有意者可以发送简历至124062683@qq.com
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
行政主管4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、大专或以上学历，懂商务礼仪、形象气质佳；
2、较强的逻辑分析能力及沟通表达能力；
3、负责公司的行政及人事管理；
3、有驾照独立开车的优先考虑。需要参与公司项目的商务应酬及接待
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
高新区幼儿园后勤主任（周末双休，法定假日）3000-5000元/月
岗位名称：后勤主任岗位要求：有良好的沟通和协调能力岗位职责：负责幼儿园日常后勤管理薪资：3000—5000周末双休 法定假日
综合人事行政主管(物业)8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责:
1、参与制定项目人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、员工合同、行政档案管理；
4、制定招聘计划、招聘流程、进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完善公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织、完善公司培训体系；
8、人力外包洽谈；
9、配合事业部完成各项目人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
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行政人事主管5000-6000元/月
1、负责人员招聘；
2、制定人力资源发展计划，确保人才梯队培养发展及人才储备培养；
3、编制各人事、行政管理制度；
4、员工管理及时了解并处理员工思想动态；
5、贯彻执行公司各规章制度；
6、劳动合同签订及社保处理；
7、负责绩效考核建设及实施、完善；
8、制定公司年度培训计划并督导实施；
9、饭堂、保安管理。任职要求：
1.同职工作经验2年以上；
2.具有较强的沟通与协调能力；
3.工作认真细致、效率高、有责任感；
4.能熟练使用Word、Excel等相关办公软件;
5、熟悉人力资源6大模块及对ISO有一定了解。 公司免费提供食宿 购买社保
海口行政主管2001-3000元/月
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员培训；
4、负责人员日常管理和考核；
5、负责人员提升和晋级的准备考察；
6、负责不合格人员的辞退；
7、行政制度的拟定与执行；
8、每月员工活动的组织与策划；
9、领导交办的其他事项