巴中人事行政经理
人事行政经理是负责规划、组织和管理公司人力资源和行政工作的专业人士。他们负责招聘、培训、员工福利和劳动关系管理，确保公司招聘和雇佣合规，并在法律法规的框架内运作。此外，人事行政经理负责制定和实施员工绩效评估、激励计划和员工关系政策，以确保员工工作满意度和团队和谐。在行政管理方面，他们管理办公室设备、供应品和设施，并负责协调公司活动和促进员工的工作效率和安全。人事行政经理需要具备良好的沟通、领导和决策能力，以有效地管理公司的人力资源和行政工作。他们也需要了解各种政策和法规，并与员工建立积极的沟通和合作关系。
薪酬概览
平均月薪
¥6100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助部门客户经理开展客户开发、维护和管理，制定客户管理策略;
2.组织对部门客户经理进行培训与发展计划，提升团队能力;
3.协调跨部门资源，推动项目落地;
4.进行市场分析，了解客户需求，制定解决方案;。
新媒体运营4000-6000元
1、 3年以上企划类工作经验，1年以上购物中心推广/市场经验，具有较强的广告专业知识，对品牌宣传活动策划有独特的见解。
2、 熟悉购物中心企划推广相关流程及购物中心推广管理。
3、 熟悉商业项目的运作，具有一定的社会相关资源，且有成功活动策划案例。
4、 具有一定的文案水平、视频剪辑能力、了解各类舞台活动设备功能和各类制作物料材质。
5、 具有较强的活动策划和组织能力， 优秀语言表达能力，良好的组织协调与管理能力，敏锐的市场反应能力与把控能力。
6、熟悉新媒体与短视频运营。
行政人事经理5000-8000元/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责组织行政、人事,后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
5、公司内部治安管理；
任职资格：
1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；
2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；
3、在大规模正规化运作企业工作者优先；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
行政主管面议
1.大专以上文化，企业管理专业或工商管理专业优先;
2.熟悉宿舍、饭堂、保安、保洁等后勤管理及实战工作经验3.领导、计划、组织、控制、沟通协调能力强;
4.熟悉合同法、劳动法及实际动作经验:
5.给予公司好的建议;
6.此职位在公司全面负责人事行政工作；
人资行政主管4000-8000元
我们正在寻找一位经验丰富的人资行政主管，负责团队搭建、培训、考勤管理、行政管理、员工关系等。
工作内容：
包括制定招聘计划、员工培训与发展、考勤管理、员工关系维护、行政管理等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、考勤管理、员工关系、行政管理等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。
人事行政主管8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立/执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动关系等人事程序或规章制度；
2、负责部门日常行政事务的管理，配合上级做好行政人事方面的管理工作；
3、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、其他上级领导安排的相关工作事务等。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、有人力资源招聘的实务管理及操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、能娴熟的处理各类办公事务，有良好的沟通、组织、协调能力；
4、能熟练操作各类办公软件；
5、形象气质佳，身高160以上，30岁以下。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
行政主管面议
1、三年以上同级别工作经验优先；
2、形象佳，有良好的个人素养，学习能力和敬业精神；
3、有较高的综合素质，责任心强；
4、熟悉日常行政管理流程，注重工作效率；
5、对招聘比较熟悉；
6、有较强的沟通协调能力，热情开朗，人际敏感。
任职资格1、专科及以上学历；
2、5年行政主管工作经验，行政管理、法律专业优先考虑；
3、文字功底好，能迅速领会领导意思，撰写各种文字材料；
4、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
5、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
6、具有高度的责任感与保密意识；
7、计算机操作水平良好。
1. 年龄 40 岁以下，本科及以上学历，应急管理、安全工程等相关专业优先；
2. 5 年以上安全应急领域工作经验，具备重大突发事件（如大型事故、自然灾害）指挥处置或应急体系搭建经验者优先；
3. 具备风险评估、预案编制、演练组织全流程能力，能独立输出风险防控方案与应急处置报告；
4. 熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力；
5. 具备极强的跨部门沟通协调能力，能高效联动内外部机构开展应急处置；
6. 有极强的责任心，抗压能力突出，能在突发事件中快速决策、沉着指挥，保障处置效率与效果；
7. 有车企测试车管理项目经验者优先；
8. 持有注册安全工程师等相关专业资格证、有应急部门或公安部门任职经历者优先。
40周岁以下，本科及以上学历，安全工程、消防工程等相关专业优先。
1、5年以上产业园、工业园区或大型办公商业综合体项目的公共安全管理经验，熟悉产业园公共区域安全风险与管理特点。
2、熟悉消防安全、治安管理、安全生产相关法律法规，可独立编制安全制度、应急预案等专业文件。
3、具备较强的隐患排查、应急处置与跨方协调能力，可联动多方推进安全工作落地。
4、熟练使用办公软件，具备良好的文书撰写能力。
5、责任心强、严谨细致、抗压性好；持注册安全工程师、一级消防工程师，或有公安 / 消防系统从业经历者优先。
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
1. 人力模块协调统筹：对接外籍人力负责人，承接总经理人力战略部署，协调推进招聘、员工关系等模块工作，参与关键人事决策与人力成本审核，把控人力管理方向与合规风险，定期汇报运营情况。
2. 总务 / 行政模块协调统筹：对接外籍总务负责人，参与行政后勤、制度流程、会议管理等核心事务，参与审核行政预算与重大事项，把控服务质量与成本，督办重点工作落地。
3. 跨模块协同：作为管理层与 IT、采购、法务等支撑模块的沟通桥梁，上传下达指令，协调解决跨部门协作问题，推动流程优化；
4. 完成总经理交办的其他专项协调任务。
