上海社群运营助理
社群运营助理通常负责协助社交媒体平台的日常运营工作,包括但不限于撰写、发布和管理社交媒体平台上的内容,与用户进行互动和回复,监控社交媒体平台上的信息流,调研用户需求并提供相关反馈。此外,社群运营助理还可能负责协助制定社交媒体运营策略,参与制定推广活动并跟踪效果,协助管理社群活动以及与其他团队协作以提升社交媒体影响力。因此,一名优秀的社群运营助理需要具有良好的沟通能力、社交媒体技能、组织协调能力和市场营销意识,以确保社交媒体平台的有效运营和管理。
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥10000 | 区间 ¥9000 - ¥13500
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
58.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 87.5% |
| 不限经验 | 2 | 12.5% |
热招职位
1 负责爆品团c端产品运营工作,围绕频道导购全链路,优化交易链路体验,提升交易漏斗用户转化率
2 基于本地生活时间空间场景特点,设计创新场景类玩法和用户动线的结合模式,带来订单增量或成本优化
3 协同产品、b端、市场等多部门团队,推动产品功能迭代与运营策略落地,确保项目高效推进
4 通过数据分析、A/B测试等方式评估产品效果,持续优化产品逻辑与运营策略,驱动业务增长。
1. 负责C端产品运营工作,围绕用户消费全链路优化产品体验,提升用户转化率与复购率。
2. 基于用户行为数据、市场趋势及业务目标,制定并落地产品运营策略,推动核心指标持续增长。
3. 深入理解本地生活服务场景,结合用户需求与商户供给,设计产品机制和运营方案,提升交易效率与用户满意度。
4. 协同产品、运营、市场等多部门团队,推动产品功能迭代与运营活动落地,确保项目高效推进。
5. 通过数据分析、A/B测试等方式评估产品效果,持续优化产品逻辑与运营策略,驱动业务增长。
1. 纵深防御体系建设与运营: 包括主机/容器安全监控、漏洞与弱口令扫描修复、HIDS/EDR平台运营、网络流量分析、安全规则优化及堡垒机日常运维。
2. 开展网络安全攻防实战工作: 策划并组织常态化的内部红蓝对抗演练,应对监管组织的网络安全实战攻防对抗的防守工作。
3. 漏洞全生命周期管理: 建立并优化内外部(如自建扫描、外部SRC、监管通报)漏洞管理流程,推动业务部门完成漏洞修复并进行闭环复测。
4. 执行应急响应: 负责网络入侵告警事件处置,定期开展应急响应演练,完善公司整体安全事件响应机制。
5. SDLC安全开发:参与研发安全生命周期落地、建设中的一项或多项,如安全培训、安全测试、负责安全分析、威胁建模、代码审计、安全评审等。
工作地点: 上海
出差要求: 需接受全球范围内(重点为核心城市旗舰店)的实地调研与活动督导
【岗位核心职责】
旗舰店标杆活动对接: 负责全球旗舰店的高端营销活动(如:TECNO摄影/影像大师课、新品高级品鉴会)的标准化方案制定与落地统筹。
专卖店常态化营销: 针对全球数千家专卖店,策划日常促销方案、礼品配套及营销物料体系,提升进店率与视觉氛围。
快闪与路演活动: 负责新品/大促快闪店及大型路演活动的创意设计、流程策划与执行监控,打造当地市场的传播热点。
用户运营与权益设计: 设计并不断迭代TECNO全球用户会员权益体系,拉通内外部资源(如售后权益等),提升用户品牌粘性。
私域与粉丝运营: 策划并落地针对专卖店粉丝的私域运营活动,通过社群、App互动等手段实现用户复购与口碑传播。
负责制定中长期AI战略,涵盖AI手机、AI新硬件、AI应用、AI基建等核心板块,深度链接行业前沿与公司业务,推动公司在AI时代构建核心竞争力
实时跟踪全球AI技术突破、产业演进及竞品动态,建立行业趋势监测机制,定期输出有洞察力的分析报告,为战略迭代提供数据与逻辑支撑
负责将战略逻辑转化为清晰的PPT方案,精准传递核心观点,参与高层战略研讨
明确战略目标和实施路径,推动战略拆解与跨部门落地
定期复盘,促进团队合作和知识共享
任职资格:
1、本科及以上学历,两年及以上社区运营经验;
2、具备优秀的用户洞察和内容策划能力,具备内容推荐系统运营经验者优先;
3、具备良好的数据分析和用户研究能力,能够通过数据分析发现问题并提出解决方案;
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神;
5、具备金融行业背景或大型互联网公司社区运营经验者优先。
工作职责:
1、负责公司社区板块的日常运营工作;
2、根据市场热点和用户需求情况,完成社区运营方案设计及策划工作,并推动从概念到上线的全流程;
3、负责与开发团队紧密合作,确保运营方案的准确实施;
4、负责定期汇总分析各运营方案数据,总结运营效果并持续优化;
5、负责研究市场行业竞品的运营策略方案,做好分析调研工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,两年及以上社区运营经验;
2、具备优秀的用户洞察和内容策划能力,具备内容推荐系统运营经验者优先;
3、具备良好的数据分析和用户研究能力,能够通过数据分析发现问题并提出解决方案;
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神;
5、具备金融行业背景或大型互联网公司社区运营经验者优先。
工作职责:
1、负责公司社区板块的日常运营工作;
2、根据市场热点和用户需求情况,完成社区运营方案设计及策划工作,并推动从概念到上线的全流程;
3、负责与开发团队紧密合作,确保运营方案的准确实施;
4、负责定期汇总分析各运营方案数据,总结运营效果并持续优化;
5、负责研究市场行业竞品的运营策略方案,做好分析调研工作;
6、完成领导交办的其他工作。
消金业务运营实习生薪资:150~300
1. 协助负责消费金融日常业务运营,相关产品的流程落地,保障业务正常推进。
2. 负责日常业务数据整理、统计与汇总,输出基础运营报表,协助完成数据复盘。
3. 协助对接业务、风控、技术等相关团队,跟进日常问题排查、流程优化落地。
4. 配合完成运营活动落地、用户侧常规运营维护,整理业务台账及运营资料。
5. 完成上级交办的其他消金运营相关辅助工作。
1. 资源整合与选品策略:基于业务需求,深入理解演出项目的目标客群,协同资源供给侧进行资源选品,判断并决策打包产品的组合逻辑与定价策略,确保产品的吸引力与合理性。
2. 产品设计与可行性:负责评估旅游观演套餐产品的系统实现可行性,与业务、产品、运营团队紧密协作,明确需求与系统配置,确保产品在预订流程、价格库存管理等环节的系统稳定性和用户体验流畅性。
3. 供应链协调与采购推进:驱动资源供给侧业务部门,确保所需旅游资源的及时、准确采购与锁定。监控并管理采购流程,确保采购结果符合业务需求与项目收益目标。
4. 项目全链路管理:负责从项目启动、资源对接、产品上线到售后支持的整个运营链路。识别并解决跨部门协作中的瓶颈与风险,制定应急预案,保障项目关键节点按时交付。
5. 质量把控与效能优化:建立并执行资源选品标准,确保资源可用性高、客户体验良好。项目结束后,主导复盘分析与总结,持续优化选品逻辑、运营策略与协作机制,提升未来项目的执行效率与收益水平。
6. 以上内容,目的地涉及国内及海外项目,信息展示在“携程旅行”和“Trip.com”两款APP中(分别面向国内和海外游客),需要在推进项目时考虑国内海外游客的需求。
任职资格
- 本科及以上。
- 具备良好的英文能力(提供英语CET-6、雅思、托福相应成绩)。
- 熟悉OTA系统流程,有旅游资源的供应链管理和采购流程运营工作经验优先,有文体娱乐或高端旅游产品运营经验者优先。
- 具备出色的跨部门沟通与协调能力,有团队协作精神,能够有效推动内外部团队共同完成项目。
- 具备优秀的项目管理能力和计划性,逻辑清晰,注重细节,能够同时处理多任务并在压力下保持工作效能。
- 工作积极主动,有责任心,能以用户导向为基础,具有服务意识。
--------------------系统功能测试岗位-------------------------
1、通过优化招聘系统功能,提升招聘质量和效率;
2、参与招聘系统的功能改进和测试,确保功能优化后的系统稳定运行;
3、收集并分析招聘过程中的数据,为系统优化提供依据。
1.招标文件/合同评审组织、投标报价;
2.公司CRM系统维护;
3.公司代理/自研软件 代理商维护、下单管理等;
4.项目启动规划过程:项目预算制定及数据管理系统维护、管理;
5.项目执行过程:回款跟踪;
6.项目监控过程:成本预警及跟踪;项目数据统计与分析;
7.项目收尾过程:项目成本收益分析。
1.负责上海杨浦项目的招商及租赁工作,拓展客户资源并维护良好合作关系,完成租赁目标;
2.负责上海项目的运营工作,包括商户对接、物业对接、活动策划、现场管理等;
3.参与市场调研与分析,为公司业务发展提供数据支持;
4.完成上级交办的其他任务。
1、培训体系规划: 基于华东大区业务战略与人才梯队现状,进行培训需求分析,负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划。
2、学习内容开发: 主导关键课程(如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等)的课件设计与内容制作,开发标准化教材、案例库及数字化学习材料。
3、培训项目落地: 负责组织并实施各类培训项目,包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目,确保培训高效落地。
4、讲师团队管理与赋能: 负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励,通过定期教研与技能培训,提升讲师团队的专业交付能力。
5、培训效果检验: 建立科学的培训效果评估体系,通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式,检验培训转化效果,并持续优化培训策略。
6、学习运营与数字化: 负责学习平台与资源的日常运营管理,探索并应用多样化的学习技术与形式,提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验。


