薪酬概览
平均月薪
¥3700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥3400 - ¥3900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
负责淘宝餐饮头部商户的数字化运营能力建设，承担创新突破的角色，通过深挖品牌经营策略，给出明确创新路径，沉淀方法论，反哺平台能力升级；
1、商户运营服务：负责头部品牌全局经营策略，产出经营决策、店、品、人解决方案、经营复盘，协同上下游推动方案落地，实现经营调优。
2、经营策略产出：结合餐饮商家经营特性，深入下钻品牌一本账，消费者运营，供给创新、供应链创新等实现经营效率调优，撬动商家投入，沉淀数据资产规模，提升用户质量；
3、运营模式创新：借助数据洞察、工具，在新增合作渠道、新武器、新场景上，推进品牌落地验证，对新渠道/场景的价值验证形成有效支撑，并沉淀可复制化运营方法论及能力武器。
4、商业模式创新：基于餐饮外卖数字化生态视角，发挥公私域联动优势，拓展供给流通形态，端外生态联动，沉淀增值服务能力及商业模式。
1、深入理解住吧各房型品类（电竞、影音、好床、按摩等）的产品特性、用户画像与转化逻辑，建立品类视角的流量运营策略2、负责线下自有场景（如屏权益、门店触点等）的流量运营，通过内容策划、权益设计与触达优化，持续提升线下场景的用户使用率与流量规模3、持续跟踪平台策略导向与资源节奏，识别品类流量机会窗口，以线下场景的运营成果为依据，主动争取线上平台资源4、配合中台营销活动，完成选品推荐、货盘组织与活动方案承接，确保住吧品类在平台活动中获得有效曝光与转化5、搭建品类流量效果监测体系，覆盖线下场景与线上资源位，从商家侧与平台侧双视角评估流量价值，驱动策略持续迭代
高级/资深软件产品运营/营销经理（手机OS）(J16416)
1、 软件功能梳理：对接软件产品经理及研发团队，深入了解手机所搭载的 OS 相关软件功能，收集并优化FABE（功能介绍文档）。通过用户需求、竞争力分析等维度，确定核心卖点排序。
2、用户场景规划：基于对软件卖点和各国家市场目标人群的理解，创意针对核心卖点的重点营销场景，展示软件功能如何满足用户在日常生活、工作、娱乐等不同场景下的需求，提升产品的吸引力和用户认同感
3、部门内外部协作：将提炼出的核心卖点和重点营销场景以培训支持、物料创意、联合营销等方式推荐给各市场区域的整机营销团队及OS营销团队，协助制定软件功能相关的传播策略，确保软件卖点在各种官网、发布会、社媒、门店演示APK等营销渠道和活动中得到有效传达和推广。
4、市场反馈收集与优化：关注市场反馈和用户评价，及时收集关于软件功能营销效果的相关数据和信息。分析市场反应，评估营销场景和卖点传播的有效性，并根据反馈结果提出针对性的优化建议，不断调整和完善营销策略。同时为后续功能规划/迭代提供信息输入。
5、竞品分析：持续关注竞争对手的软件功能特点和营销策略，进行深入的竞品分析。结合本公司现状，提出差异化的营销建议。
6、AI提效：利用AI工具为既有工作流程进行赋能，提升工作效率或产出质量
1. 5年及以上工作经验，有管理咨询、战略投资、行业研究或商业分析背景优先，对运动户外/快消行业有基本认知
2. 优秀的叙事和PPT表达能力，能把复杂问题用故事讲清楚，有高层沟通场景的策划经验加分
3. 熟练使用AI工具（千问/Deepseek/ChatGPT/Claude等）提升研究效率，有AI驱动的信息整合和分析能力
4. 视野开阔、学习力强，对多行业有好奇心，能跨界引入先进方法论，英语能力佳，可阅读英文财报和行业报告
我们正在寻找一位有经验的语音助手产品运营负责人，负责传音推出的自研语音助手产品的运营与推广工作。该角色将负责制定和执行市场策略、推动用户增长、提升用户活跃度以达成用户规模目标。
职责：
制定并执行运营策略：根据产品特性和目标用户群体，负责语音助手产品的运营整体规划和策略制定，对语音助手整体用户规模目标达成负责。
用户增长与活跃度提升：通过资源位运营、合作推广、内容营销、渠道运营等策略制定和执行，促进用户规模增长与活跃度。
数据分析与优化：负责收集和分析用户行为数据，为运营和市场策略的调整提供依据，及时调整运营策略。
跨部门协作与沟通：与产品研发团队、市场营销团队等紧密协作，确保运营活动的顺利进行。
负责运营团队的分工和协助部门负责人管理运营团队。
岗位职责：
1、运营目标管理：
根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：
统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：
确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：
具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：
与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：
区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
3、优良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
岗位职责：
1、运营目标管理：
根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：
统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：
确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：
具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：
与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：
区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
3、优良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
电商运营（天猫）面议
1.店铺日常运营维护，包括商品链接创建、上下架、信息更新、主图/详情页优化、SKU维护等。
2.活动策略执行：协助运营主管完成各平台大促活动（618、双11、年货节等）及日常营销活动的报名、商品设置、页面搭建、优惠券/满减配置;3 数据统计与分析：统计日报/月报各店铺核心经营数据报表（销售日报、流量日报、竞品监控等），行业数据及竞品等数据；
4.内容协助：对接设计部门，完成详情页、主图视频、活动图、推广创意图的维护与跟进;
5.供应链与客服协同：监控各店铺库存情况，协助异常订单处理，配合客服团队解决基础售后问题；
负责淘宝闪购 ToB 渠道生态的产品规划与建设，主导产品架构设计、业务模式创新及运营体系搭建，推动平台、品牌与渠道三方生态共赢。
1. 负责 ToB 渠道和场景相关产品的整体规划与架构设计，抽象通用产品能力，持续交付业务需求
2. 主导供给侧产品体系建设，设计分层策略与规则引擎，推动产品化落地与规模化增长
3. 探索渠道生态合作新模式，构建创新业务链路，打通从供给到履约的产品闭环
4. 搭建数据产品体系与运营工作台，建立核心指标看板，驱动产品迭代与运营决策
5. 拉通产、研、测、设等跨部门资源，对产品全生命周期负责，保障产品经营效果
6. 关注行业动态与竞品分析，持续优化产品策略，提升产品竞争力
1. 负责即时零售业务的用户渠道运营工作，制定并执行渠道增长策略，对渠道侧的用户规模与转化效率负责。
2. 拓展和优化用户触达渠道，包括但不限于站内资源拓展、站外投放、生态合作等，持续挖掘高潜力流量入口，提升渠道获客效率与ROI。
3. 协同产研等团队，制定并推动渠道策略与承接产品的A/B测试与迭代，沉淀渠道运营策略；
4. 对渠道运营规模与效率进行定期复盘，评估渠道ROI，为管理决策提供数据支持和策略建议；
1.商家策略制定与落地：基于医药O2O业务规划，制定商家管理、分层运营、激励等B端策略，协同横向业务团队推动策略落地并持续迭代；
2.KA商家管理与辅导：对接全国性连锁药店集团总部及区域分公司，针对不同发展阶段制定差异化运营方案，管理商品策略、营销活动、履约体验等核心环节，保障业绩产出与增长；
3.头部商家深度合作：根据头部商家的战略诉求，共同探索品类共建、数字化运营、药企工业协同等合作机会，推动个性化专项落地，沉淀可规模化的平台能力；
4.数据驱动与经营诊断：建立KA商家经营健康度监控体系，独立完成所负责商家/专项的数据体系搭建，通过数据诊断发现问题、提炼可复制策略并验证效果；
5.产品需求输出与产研协同：洞察商家经营痛点，定期输出产品迭代MRD，全程参与需求评审、开发跟进、验收上线及推广，推动商家端工具和数据产品能力建设；
6.行业洞察与竞对跟踪：跟踪医药健康行业动态及竞对策略，输出行业洞察和竞争分析，为业务决策和策略迭代提供支撑。
1、3年以上电商领域用户增长/用户运营/搜推运营/用增频道运营经验，熟悉用户分层运营方法，具备平台经验优先；
2、较强的数据分析和挖掘能力，持续学习的能力，能通过市面主流的AI模型或AI产品来应用与辅助业务；
3、有较好的横向协同与推进项目落地能力，自驱力强，能够和品牌/渠道/产品等多方协同；
1.负责搭建用户运营数据体系落地执行；
2.负责运营整体策略研究落地执行；
3.负责统筹分类市场调研和用户研究落地执行；
4.负责用户策略项目管理落地执行；
5.统筹社群分层定义及体系建设；
6.统筹全周期用户社群的搭建；
7.统筹社群运营策略及具体方案实施；
8.统筹做好社群活跃及销售转化。
