薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4200 - ¥5800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 2 | 66.7% |
热招职位
人事专员3000-6000元/月
1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识
渑池电话销售专员（社保，团建，节日福利）3000-10000元/月
要求：口齿伶俐、亲和力强、有应变能力岗位内容：电话介绍简而优产品特点；邀约学生到店体验，协助完成课程报名适合人群：陪读家长、从事过保险、化妆品、等销售行业。
中国邮政接线客服3000-5000元/月
1. 负责接听客户电话，为客户提供专业、准确的邮政快递物流情况查询及解答服务。
2. 确保客户咨询得到及时、有效的回应，维护良好的客户沟通体验。
任职要求：
1. 具备相关工作经验者优先考虑。
2. 熟练掌握电脑操作技能，能够高效处理相关工作任务。
资料员（行政班）3000-4000元/月
资料员｜薪资3000-4000元岗位职责1. 负责项目施工资料、隐蔽资料、验收资料、竣工资料全套编制、整理、归档、报审；
2. 对接监理、建设单位、质监站，完成资料签字、报验、送检对接工作；
3. 管理项目图纸、变更签证、往来文件，做好台账登记、资料分类保管；
4. 配合项目阶段性验收、竣工验收，补齐全套合规资料，保证资料同步施工进度。任职要求有建筑工地资料员实操经验，懂本地资料报验流程，熟悉CAD、资料办公软件；
海鲜水果店店员/营业员（工作餐，8小时班，节日福利）3000-5000元/月
岗位名称：店员/营业员岗位职责
1. 负责海鲜与水果的日常销售及陈列，确保商品质量与摆放规范。
2. 为顾客提供专业的产品介绍与服务，提升客户购物体验。 岗位要求：店里主营海鲜＋水果，需要学习海鲜知识，工作积极主动有责任心！薪资：底薪2500+提成 综合薪资3000-5000上班时间：8小时
仓库管理员3000-3500元/月
1. 负责货物出入库管理，确保数量准确、手续完备2. 做好仓库物资的保管工作，保障物资安全无损3. 定期盘点库存，生成盘点报告，及时处理差异任职要求1. 熟悉仓库管理流程，具备货物保管知识2.工作细致、责任心强，有良好的沟通能力3.有仓库管理经验者优先实习期半个月一天50元，半个月后3000-3500， 上班时间：8小时
监控室保安（6小时）53元/天（月结）
会电脑操作，身体健康，五官端正，能上夜班 薪资：1600岗位职责：监控室保安， 负责监控室内的日常安全监控工作，确保场所安全运行。 上班时间：6小时 四班倒
超市收银 （工龄奖，7小时）2200-2400元/月
薪资福利 ：2200底薪+工龄奖岗位职责 ：负责顾客结账流程，确保收银准确无误 任职要求
1. 具备良好的服务意识与沟通能力
2. 有收银经验者优先 工作时间 ：每天7小时，两班倒有意向可直接电话联系，联系时请说明是三门峡直聘看到的，葛经理13623984563
计量校准工程师（五险，双休，年终奖，法定节假日）3000-8000元/月
要求：有工作经验的优先。工作内容：计量校准检测。接受短期出差上班时间8小时，五险，双休，年终奖，法定节假日休息。2000+全勤+绩效，综合薪资：3000-8000电话联系我时，请说是在三门峡直聘网上看到的，谢谢！
家电维修3000-5000元/月
1、负责各类家用电器的故障诊断、维修及保养服务;
2、执行家电设备的上门安装、调试及系统检测工作;
3、与客户沟通维修方案，解答技术疑问并提供使用指导;
4、维护维修工具与设备，确保服务过程规范及安全;
5、记录维修档案，反馈常见问题以优化服务质量。
任职要求:
1、具备基础的电气原理知识及机械操作技能;
2、拥有家电维修或相关领域的实际操作经验;
3、具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神;
4、能适应上门服务工作模式，持有相关职业资格证者优先。
1、建立健全人才招聘和人才储备体系，保障公司用工需求；
2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系，保障人才选拔质量；
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人才供给需求；
5、参与人力资源其他板块，如薪酬、培训、绩效等协同性工作。
