薪酬数据人力资源铜陵招聘专员
招聘需求量小

铜陵招聘专员

通过全流程招聘管理实现组织人才供给,运用ATS系统与结构化面试方法评估候选人,支撑业务部门人力需求与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥4900

中位数 ¥4500 | 区间 ¥3400 - ¥6400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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10月新增岗位

13

对比上月:岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
30.8%
不限经验9
69.2%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招聘专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招聘专员的招聘、薪资和就业数据。

#194 四平
0.1%5 个岗位
#195 三门峡
0.1%5 个岗位
#196 大理白族自治州
0.1%5 个岗位
#197 盘锦
0.1%5 个岗位
#198 铜陵
0.1%5 个岗位
#199 眉山
0.1%5 个岗位
#200 济南
0.1%5 个岗位
#201 渭南
0.1%5 个岗位
#202 亳州
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

精工汽车-招聘经理40136

保定本科及以上1年以下

1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作,对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合,提高招聘渠道的投入产出比;

2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作,承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估,到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责;

3、针对稀缺人才和紧急招聘需求,灵活运用多种招聘渠道,如高端人才寻访(猎头合作)、行业人才社区、专业人才推荐等,开展人才定向挖掘与精准招聘;

4、建立和完善集团统一的招聘管理体系,包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等,保障招聘工作的高效性、规范性和公平性,并根据实际执行情况持续优化;

5、建立完善的招聘数据分析体系,定期收集、整理和分析招聘数据,为集团人力资源决策提供数据支持;

6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动,及时更新招聘知识和技能,提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力,打造一支专业、高效的招聘团队。

CDG招聘经理(投资并购方向)

深圳学历不限1年以下

1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引;

2.负责相关部门人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;

3.参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。

招聘经理-AI Native

北京学历不限1-3年

关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人,会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验,到数据沉淀,每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的,是你对"什么是好候选人"的判断力,和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程,从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像,不只是翻译 JD,而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点,用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案,自己动手4.用数据说话:漏斗、质量、周期,能看懂数字背后的问题,也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索,你的经验和产出会影响整个团队的工作方式

招聘专员-人力运营部(北京天津)

北京本科及以上1年以下

1、根据事业部招聘需求,完成招聘活动,确保招聘效果;

2、进行职位分析,做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;

3、招聘渠道的维护与扩展;

4、建立人才搜寻渠道,了解行业人才的动态信息,更新和维护人才储备库;

5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。

招聘经理(硬件研发)

广州学历不限1年以下

1. 本科及以上学历,5年以上研发岗位招聘经验,有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。

2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力,熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。

3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判,结果导向、offer落地能力强。

4. 抗压能力强,沟通高效,对招聘数据敏感,能持续优化招聘效能。

龙岩分公司-招聘专员39680

龙岩学历不限1年以下

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划,执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求,审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道,同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作,及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解,帮助员工融入新环境

7、结合用工需求,建立考核机制,推动招聘计划满足

【社会招聘】 校园招聘经理

广州学历不限1年以下

1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;

2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;

3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;

4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;

5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。

招聘专员/高级专员面议

本科及以上5-10年

1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;

2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;

3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;

4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;

5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;

6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。

股份公司-招聘专员31617

保定本科及以上1年以下

1、建立健全人才招聘和人才储备体系,保障公司用工需求;

2、统筹、落实、推进招聘计划,保障招聘及时率和招聘质量;

3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系,保障人才选拔质量;

4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设,保障公司中长期人才供给需求;

5、参与人力资源其他板块,如薪酬、培训、绩效等协同性工作。

招聘专员45962

保定本科及以上1年以下

招聘直营门店产品专家及店长等业务人员

招聘经理/主管(J15084)10K-15K元/月

上海学历不限1年以下

1. 制定并执行招聘计划,满足公司人才需求。

2. 拓展招聘渠道,筛选简历,组织面试。

3. 与用人部门沟通,了解岗位要求,提供招聘建议。

4. 跟进招聘流程,协调入职事宜。

资深招聘经理

北京学历不限经验不限

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。