铜陵招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作,理解招聘需求,并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告,筛选和评估候选人的简历,并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题,帮助候选人了解公司的文化和价值观,并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作,以扩大招聘渠道,并与内部团队合作,开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人,招募专员将进行背景调查,并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程,并对招聘活动进行数据分析和报表撰写,以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作,对公司的人力资源需求起到关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥4900
中位数 ¥4500 | 区间 ¥3400 - ¥6400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
13
对比上月:岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 30.8% |
| 不限经验 | 9 | 69.2% |
热招职位
S3职能系统-HR与管理线,秉承“用户为根,员工为本”的理念,主要负责腾讯人力资源各项职能,以HR三支柱的组织模式,采用“服务产品化、管理市场化”的方法,全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展,助力公司业务和人才的共同成长。
1. 本科及以上学历,1年以上研发岗位招聘经验,有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力,熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判,结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强,沟通高效,对招聘数据敏感,能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验,有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力,能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理,
3、性格沉稳,做事细心,拥有优秀的沟通协调能力,对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作,对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系,妥善处理各方需求
4、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作,对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合,提高招聘渠道的投入产出比;
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作,承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估,到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责;
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求,灵活运用多种招聘渠道,如高端人才寻访(猎头合作)、行业人才社区、专业人才推荐等,开展人才定向挖掘与精准招聘;
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系,包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等,保障招聘工作的高效性、规范性和公平性,并根据实际执行情况持续优化;
5、建立完善的招聘数据分析体系,定期收集、整理和分析招聘数据,为集团人力资源决策提供数据支持;
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动,及时更新招聘知识和技能,提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力,打造一支专业、高效的招聘团队。
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引;
2.负责相关部门人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;
3.参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。
关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人,会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验,到数据沉淀,每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的,是你对"什么是好候选人"的判断力,和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程,从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像,不只是翻译 JD,而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点,用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案,自己动手4.用数据说话:漏斗、质量、周期,能看懂数字背后的问题,也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索,你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;
5、参与公司人才梯队建设(关键岗位/核心员工/晋升人员),提出可行方案并具体实施;
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
1、本科及以上学历,2年左右或以上招聘工作经验,有大中型企业招聘经理工作经验,有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先;
2、掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;
3、良好的抗压能力及团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。
1.大专及以上学历,3年以上研发岗位招聘经验,兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼,具备工程师对话能力,抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;
2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;
3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;
4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;
5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。
1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;
2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;
3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;
4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;
5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;
6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。



