薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥12200
数据来源：谈职全网181份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
287
对比上月：岗位新增130
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 136 | 49.8% |
| 1-3年 | 44 | 16.1% |
| 3-5年 | 32 | 11.7% |
| 5-10年 | 23 | 8.4% |
| 不限经验 | 38 | 13.9% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
注塑工（节日福利）6500-7500元/月
1. 负责注塑产品的日常生产操作及质量检查，确保产品符合标准要求。
2. 按照生产计划完成注塑工序，保证生产进度与效率。
3. 维护和保养注塑设备，保持工作环境整洁有序。
4. 协助处理生产过程中出现的异常问题，及时反馈并提出改进建议。
5. 配合团队完成生产任务，确保产品质量与交期。 任职要求1、工作认真，仔细，有责任心：
2、对注塑产品外观有一定的认知能力：
3、有注塑车间工作半年以上工作经验：4有制笔工厂注塑车间工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~
钣金折弯师傅（五险+餐补+节日福利）7000-9000元/月
福利待遇：7000-9000+五险+餐补+节日福利岗位职责：
1. 有实际钣金折弯操作经验者；
2. 能看懂图纸，会装刀调模；
3. 要求吃苦耐劳，适应加班；
任职要求
1. 具备钣金折弯相关工作经验，熟悉操作流程及设备性能；
2. 持有相关技能证书（如电工证、焊工证等）者优先考虑； 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~
插件工（饭补）6000元/月
1. 负责线路板的插件安装工作，确保产品符合质量标准。
2. 按照生产工艺流程进行操作，保证生产效率与产品质量。
3. 协助完成生产线的日常维护与设备检查工作。
任职要求
1. 熟悉插件工艺流程，有相关工作经验者优先。 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
业务员（双休+五险+4000-10000元/月
1. 负责公司接线端子及电线电缆产品的销售工作，拓展市场渠道。
2. 定期拜访客户，维护客户关系，提升客户满意度与复购率。
3. 参与展会推广及市场活动，提升品牌知名度与市场占有率。
4. 收集市场信息，分析客户需求，为产品改进和销售策略提供支持。
5. 协助完成销售目标，制定并执行个人销售计划。
6. 配合团队完成订单处理、售后跟进等各项工作。
任职要求
1. 专业不限，具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧。
2. 有接线端子或电线电缆相关销售经验者优先，持有相关证件者优先考虑。
3. 性格外向，反应敏捷，具备较强的责任心与事业心，能适应出差工作。
4. 熟悉销售流程，具备良好的客户服务意识与谈判能力。
5. 具备团队合作精神，能够积极主动地完成销售任务。
6. 持有电工证、销售资格证等相关证书者优先，可提供系统培训支持。
厂区招聘专员 朝九晚五周末双休 接受小白4000-5000元
招聘要求：
1、专科及以上学历，有经验可以放宽学历要求。
2、沟通能力强，接受无经验求职者
工作内容：负责给重庆各大厂区招工
薪资待遇：底薪3400+提成，购买五险
综合月薪4000-5000+，多劳多得，定期组织团队团建，办公环境好
工作时间：9:30-17:30，周末节假日休息
工作地址：重庆龙头寺轻轨站附近（走路5分钟）
办公室坐班，无需外出
有意向请投递简历，筛选通过可安排面试
招聘专员面议
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。