宁波招募经理
招募经理负责带领招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作，了解公司的需求，并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系，提供良好的招聘体验，以及建立人才库，确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光，以便有效满足公司的各项招聘需求。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥12200
数据来源：谈职全网181份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
45.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
287
对比上月：岗位新增130
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 136 | 49.8% |
| 1-3年 | 44 | 16.1% |
| 3-5年 | 32 | 11.7% |
| 5-10年 | 23 | 8.4% |
| 不限经验 | 38 | 13.9% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
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模具工（五险+提供食宿）8000-10000元/月
1. 负责注塑模具的日常操作、维护及保养工作，确保设备正常运行。
2. 按照生产工艺要求进行模具调试与生产作业，保证产品质量符合标准。
3. 协助完成模具的安装、拆卸及更换，提升生产效率。
4. 及时发现并报告模具使用过程中的异常情况，配合维修人员处理问题。
5. 配合团队完成生产任务，确保生产进度和交付节点。
任职要求
1. 具备注塑模具操作相关经验，熟悉模具结构及工作原理。
2. 持有相关技能证书（如电工证、焊工证等），具备实际操作能力。
3. 能适应倒班工作，具备良好的责任心和团队协作精神。
4. 有较强的学习能力，能快速掌握新设备、新技术。
5. 工作认真细致，注重细节，能承受一定工作压力。只需两步，轻松找工作：
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注塑工（餐补+房补+节日福利）7000-10000元/月
1. 独立完成注塑机模具的安装与调试，确保设备正常运行。
2. 负责全自动注塑生产流程，保障产品品质符合标准。
3. 按照生产工艺要求操作设备，保证生产效率与产品质量。 注塑机师傅有意向联系。
1、能独立上下模具，调机生产，全自动生产，不修毛边，一个人独立负责!2、工作认真仔细负责，有品质观念，有接线端子或精密小产品调机生产经验优先考虑!3、有良好的工作习惯，不随意浪费，保持机台，车间卫生整洁，原材料分类清晰。
4、必须熟悉PA66和PC材料特性。只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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外贸业务员面议
1、本科学历，国贸或英语及小语种专业优先考虑；
2、具备熟练的英语应用及对话能力，口语流利，能独立与国外客人进行沟通，大学英语六级以上； 3 善于交流、沟通，工作态度端正，积极，团队合作精神强，责任心强！
4、具有较强的谈判力、说服力，亲和力及人际敏感度。 请将简历发送至：lucky.wang@auxgroup.com 邮箱，谢谢。
宿管员5000-6000元/月
1、入住与退宿管理2、日常卫生检查及消防器材点检3、设施维修登记、跟进4、办公用品的领用和发放5、其他领导交办事宜任职要求：
1、会熟练使用电脑，具备基本的办公软件操作能力
2、有经验者优先，具备良好的沟通协调能力与责任心上班时间早上八点到晚上八点，单双休。要求住在员工宿舍内。
只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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招聘专员（环境好+带薪年假）3000-6000元/月
1、通过各种招聘渠道为公司内部寻找并吸引优秀人才；
2、负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，入职手续办理等。底薪3000+提成。综合薪资4000-6000元。
职位要求：
1、有上进心，有责任心；
2、能够灵活运用多种招聘渠道，为公司快速吸纳人才。
福利：
1、周度/月度/季度/年度评优奖金；
2、零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦。
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。