薪酬数据人力资源长沙招聘专员
招聘需求量小

长沙招聘专员

通过全流程招聘管理实现组织人才供给,运用ATS系统与结构化面试方法评估候选人,支撑业务部门人力需求与组织效能提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 江西省
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  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10000

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7700 - ¥12300

长沙招聘专员月薪整体平稳,与周边城市相比处于中等水平,近一年略有温和增长。

数据来源:谈职全网64份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

51.6% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,招聘专员薪资随经验稳步提升,3-5年段因独立招聘能力增强而增幅较明显。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响因素

  • 长沙招聘市场对具备独立完成招聘流程、能解决常见岗位匹配问题的专员需求较高,推动经验价值。
  • 当地企业更看重实际项目经验和团队协作能力,3年以上经验者因能承担更多责任而薪资增长更快。

💡 长沙招聘数据公开有限,薪资判断需结合具体公司规模和行业,避免仅凭年限简单推断。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,招聘专员学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,硕博溢价受岗位稀缺度影响

专科
本科
不限学历

影响因素

  • 长沙招聘市场以本科为主流学历,专科与本科起薪差距较明显,硕士以上学历溢价受特定行业需求影响
  • 当地企业更看重实际招聘经验和业务能力,学历溢价随工作经验增长逐渐收敛,高学历优势在特定岗位更突出

💡 长沙招聘数据有限,学历溢价判断需结合具体行业和企业规模,避免仅凭学历简单推断薪资

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙招聘专员薪资受本地产业影响,互联网、先进制造等行业薪酬相对较高

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型互联网/科技技术密集度高,业务增长快,对招聘质量要求高
增长驱动型先进制造/生物医药产业升级需求,人才稀缺,招聘难度较大
价值提升型金融/专业服务业务复杂度高,对候选人背景要求严格

影响因素

长沙以先进制造、互联网、生物医药为支柱产业,这些行业招聘专员薪资相对较高

  • 长沙先进制造和互联网产业集中度高,对招聘专员经验要求提升薪资水平
  • 本地生物医药等新兴行业人才稀缺,推动招聘岗位薪酬竞争力
  • 传统行业招聘需求稳定,但薪资增长相对平缓

💡 行业选择影响薪资成长空间,建议关注长沙重点发展产业,但需结合个人经验匹配度

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力增强

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

影响因素

  • 长沙先进制造、互联网等支柱产业集中,推动相关岗位薪资竞争力
  • 城市人才政策积极,企业密度增加,招聘岗位需求稳定增长
  • 生活成本与薪资平衡较好,吸引周边地区人才流入

💡 选择城市需综合考虑薪资、生活成本和发展空间,长沙适合追求平衡的求职者

市场需求

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6月新增岗位

62

对比上月:岗位新增15

长沙招聘专员岗位需求平稳,先进制造和互联网行业需求相对活跃

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙招聘专员需求更侧重中级经验,企业偏好具备独立招聘能力的即战力人才

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届11
19%
1-3年11
19%
3-5年14
24.1%
5-10年2
3.4%
不限经验20
34.5%

市场解读

  • 长沙企业更看重3-5年经验的中级招聘专员,能独立完成全流程招聘任务
  • 本地企业对初级招聘专员需求相对稳定,主要承担基础招聘支持工作
  • 高级招聘专员需求集中在大型企业,要求具备团队管理和招聘策略能力

💡 在长沙求职时,具备3年以上独立招聘经验的中级专员更具竞争力,建议积累项目经验

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同行业的需求分析

长沙招聘需求以先进制造、互联网和生物医药为主,传统行业需求相对平稳

市场解读

  • 长沙先进制造行业招聘需求旺盛,尤其需要具备技术背景的招聘专员
  • 本地互联网和科技企业招聘需求增长,侧重数字化和产品类岗位招聘
  • 生物医药等新兴行业招聘需求提升,对专业知识和行业经验要求较高
  • 传统制造业和零售业招聘需求稳定,主要为基础岗位和运营支持类招聘

💡 关注长沙重点发展产业,如先进制造和生物医药,这些行业招聘需求增长潜力较大

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,招聘岗位需求稳定增长,人才吸引力增强,竞争相对温和

招聘专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招聘专员的招聘、薪资和就业数据。

#21 大连
1.2%89 个岗位
#22 天津
1%72 个岗位
#23 南昌
0.9%70 个岗位
#24 佛山
0.9%69 个岗位
#25 长沙
0.9%64 个岗位
#26 哈尔滨
0.9%63 个岗位
#27 沈阳
0.8%61 个岗位
#28 嘉兴
0.8%60 个岗位
#29 昆明
0.8%58 个岗位

市场解读

  • 长沙招聘岗位需求以本地支柱产业为主,先进制造和互联网行业需求较活跃
  • 城市人才政策积极,企业密度增加,推动招聘岗位更新频率提升
  • 相比一线城市,长沙岗位竞争压力较小,但高级岗位集中度相对有限
  • 区域人才流入趋势增强,支撑招聘岗位需求的稳定增长

💡 长沙适合追求工作生活平衡的求职者,岗位需求稳定但高级机会需主动拓展

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

检测工程师(003485)

长沙硕士及以上1-3年

材料、冶金、化学

硬件测试工程师10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写;

2、根据产品原型、需求和设计文档,完成测试用例的编写,根据测试标准,搭建测试环境,完成研发产品的硬件测试工作;

3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试;

4、配合研发人员,对研发产品的硬件故障进行分析和解决。

下料成型工艺工程师12k-17k/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责下料成型工艺开发、工装开发及相关工艺调研、试验及验证;

2、负责下料成型产线与设备工艺规划、设备选型、招标技术文件编制和审核;

3、负责新技术、新工艺、新设备的研究、开发、引进及应用,及智能制造相关的技术开发和应用研究;

4、负责下料成型重大工艺问题的研究,解决生产制造中的工艺难题;

5、负责下料成型工艺标准与规范的编制;

6、指导、服务、协调及支持经营单元的工艺工作;

7、负责智能制造项目技术审核并组织验收、评价,及相关领域的集中采购工作。

计划调度室主任10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划;合理排产、均衡产能,协调新品试产与量产排布。

2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查;统筹主料、辅料、外购件到货进度,提前预警缺料风险;管控原材料、在制品、成品库存,提升库存周转、降低物料损耗。

3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度,实时掌握生产情况;针对异常快速联动各部门协调处理,推动问题闭环,保障生产顺畅。

4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期;对接业务、仓库、外协,跟进出货进度,确保准时出货;做好交期复盘、订单台账管理。

5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析;优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程,推动降本提效。

国际项目财务管理岗

长沙学历不限1年以下

1.负责境外工程项目全周期财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等;

2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门,处理项目涉外财务事项;

3.编制境外项目财务报告,进行财务分析与风险评估,为管理决策提供支持;

4.熟悉国际会计准则(IFRS)及项目所在国财税法规,确保财务合规性;

5.参与项目投标阶段的财务方案设计,协助完成合同财税条款审核;

6.配合内外审计,完成项目财务结算与决算工作。

1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;

2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;

3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。

客户经理-湖南

长沙学历不限1-3年

1、推动和落实地区的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标;
2、完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求;
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作;
4、对区域内的存量资产安全负主要责任,配合资产经理做好客户关系维护活动。

1.推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标;
2.完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的产品组合满足客户需求;
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作;
4.对区域内的存量资产安全负主要责任,配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。

销售经理

长沙学历不限1-3年

1、负责大型企业员工福利业务,支付业务对公项目合作为主;
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护,推进存量业务稳定运行,积极挖掘新业务;
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度,确保工作流程标准化、可追溯;
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调;组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作,确保分公司合规运营;

战略客户专业团队总经理

长沙学历不限1年以下

1、负责分行战略客户开发及维护,提升客户综合贡献度;
2、落实总分行下达的业务发展目标,牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划;
3、统筹团队管理,包括人员配置、绩效考核等。