长沙招聘主管
招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作，了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道，以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作，为公司引进人才。此外，招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据，以评估招聘活动的效果，并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧，能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力，以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说，招聘是一个战略性的工作，他们的目标是引进最佳人才，为公司的成功做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7700 - ¥12300
长沙招聘主管月薪整体平稳，与周边城市相比处于中等水平，近一年略有温和增长。
数据来源：谈职全网64份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51.6% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，招聘主管薪资随经验稳步提升，3-5年段因独立招聘能力增强而增幅较明显。
影响因素
- 长沙招聘市场对具备独立完成招聘流程、能解决常见岗位匹配问题的专员需求较高，推动经验价值。
- 当地企业更看重实际项目经验和团队协作能力，3年以上经验者因能承担更多责任而薪资增长更快。
💡 长沙招聘数据公开有限，薪资判断需结合具体公司规模和行业，避免仅凭年限简单推断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，招聘主管学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受岗位稀缺度影响
影响因素
- 长沙招聘市场以本科为主流学历，专科与本科起薪差距较明显，硕士以上学历溢价受特定行业需求影响
- 当地企业更看重实际招聘经验和业务能力，学历溢价随工作经验增长逐渐收敛，高学历优势在特定岗位更突出
💡 长沙招聘数据有限，学历溢价判断需结合具体行业和企业规模，避免仅凭学历简单推断薪资
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙招聘主管薪资受本地产业影响，互联网、先进制造等行业薪酬相对较高
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/科技 | 技术密集度高，业务增长快，对招聘质量要求高 |
| 增长驱动型 | 先进制造/生物医药 | 产业升级需求，人才稀缺，招聘难度较大 |
| 价值提升型 | 金融/专业服务 | 业务复杂度高，对候选人背景要求严格 |
影响因素
长沙以先进制造、互联网、生物医药为支柱产业，这些行业招聘主管薪资相对较高
- 长沙先进制造和互联网产业集中度高，对招聘主管经验要求提升薪资水平
- 本地生物医药等新兴行业人才稀缺，推动招聘岗位薪酬竞争力
- 传统行业招聘需求稳定，但薪资增长相对平缓
💡 行业选择影响薪资成长空间，建议关注长沙重点发展产业，但需结合个人经验匹配度
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力增强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 443 | ￥12600 | ￥6800 | 89 |
2深圳市 | 287 | ￥13300 | ￥5700 | 87 |
3苏州市 | 419 | ￥9700 | ￥2200 | 87 |
4广州市 | 289 | ￥10900 | ￥3900 | 85 |
5宁波市 | 181 | ￥10200 | ￥2200 | 84 |
6北京市 | 176 | ￥11300 | ￥7100 | 84 |
7东莞市 | 350 | ￥9400 | ￥1800 | 83 |
8长沙市 | 64 | ￥10000 | ￥1800 | 82 |
9惠州市 | 101 | ￥9200 | ￥1400 | 82 |
10无锡市 | 158 | ￥9100 | ￥1700 | 82 |
影响因素
- 长沙先进制造、互联网等支柱产业集中，推动相关岗位薪资竞争力
- 城市人才政策积极，企业密度增加，招聘岗位需求稳定增长
- 生活成本与薪资平衡较好，吸引周边地区人才流入
💡 选择城市需综合考虑薪资、生活成本和发展空间，长沙适合追求平衡的求职者
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月：岗位新增15
长沙招聘主管岗位需求平稳，先进制造和互联网行业需求相对活跃
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘主管需求更侧重中级经验，企业偏好具备独立招聘能力的即战力人才
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 19% |
| 1-3年 | 11 | 19% |
| 3-5年 | 14 | 24.1% |
| 5-10年 | 2 | 3.4% |
| 不限经验 | 20 | 34.5% |
市场解读
- 长沙企业更看重3-5年经验的中级招聘主管，能独立完成全流程招聘任务
- 本地企业对初级招聘主管需求相对稳定，主要承担基础招聘支持工作
- 高级招聘主管需求集中在大型企业，要求具备团队管理和招聘策略能力
💡 在长沙求职时，具备3年以上独立招聘经验的中级专员更具竞争力，建议积累项目经验
不同行业的需求分析
长沙招聘需求以先进制造、互联网和生物医药为主，传统行业需求相对平稳
市场解读
- 长沙先进制造行业招聘需求旺盛，尤其需要具备技术背景的招聘主管
- 本地互联网和科技企业招聘需求增长，侧重数字化和产品类岗位招聘
- 生物医药等新兴行业招聘需求提升，对专业知识和行业经验要求较高
- 传统制造业和零售业招聘需求稳定，主要为基础岗位和运营支持类招聘
💡 关注长沙重点发展产业，如先进制造和生物医药，这些行业招聘需求增长潜力较大
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，招聘岗位需求稳定增长，人才吸引力增强，竞争相对温和
招聘主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地招聘主管的招聘、薪资和就业数据。
| #21 大连 | 1.2%89 个岗位 | |
| #22 天津 | 1%72 个岗位 | |
| #23 南昌 | 0.9%70 个岗位 | |
| #24 佛山 | 0.9%69 个岗位 | |
| #25 长沙 | 0.9%64 个岗位 | |
| #26 哈尔滨 | 0.9%63 个岗位 | |
| #27 沈阳 | 0.8%61 个岗位 | |
| #28 嘉兴 | 0.8%60 个岗位 | |
| #29 昆明 | 0.8%58 个岗位 |
市场解读
- 长沙招聘岗位需求以本地支柱产业为主，先进制造和互联网行业需求较活跃
- 城市人才政策积极，企业密度增加，推动招聘岗位更新频率提升
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位集中度相对有限
- 区域人才流入趋势增强，支撑招聘岗位需求的稳定增长
💡 长沙适合追求工作生活平衡的求职者，岗位需求稳定但高级机会需主动拓展
热招职位
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1、根据前台和车间主管的分配，认真、仔细完成维修工作；
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施；
3、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报；
4、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高了专业技术，保证维修质量。
装调方案设计与产品开发10001-15000/月
1、负责自动化设备、工装、夹具等产品及零部件的结构设计和计算；
2、通过结构、配置优化，提升产线或工作站的工作效率；
3、负责编制设备、工装、夹具等设计标准；
4、参与产线、设备的验证、优化、验收等工作；
5、参与产线、设备的实施跟进工作。
经营管理主管面议
1、负责核心运营指标（如存货周转率、OEE、良率、人均产值等）等盘点，定期出具集团经营分析报告；
2、将集团战略目标分解为各事业部/工厂的关键绩效指标，并建立组织绩效过程监控机制，确保战略落地不打折扣。
3、负责牵头或协调集团级的跨部门、跨工厂重大改善项目（如数字化转型、产能扩充、重大工艺革新、供应链整合等）。
4、负责撰写向集团总裁办、董事会汇报的季度/年度运营报告、专项分析报告及商业计划书。
智能控制软件工程师10k-20k/月
1、负责农机智能控制需求调研和技术研究；
2、协助制定农机智能控制技术中长期规划；
3、协助科管督查其他部门的智能化技术工作；
4、负责农机控制系统共性模块开发；
5、负责新产品的智能化技术研究。
涉外法务专家面议
职位1：贸易救济专家（反倾销/反补贴）
负责公司全球贸易救济（反倾销、反补贴）事务的合规管理、风险预警与案件应对，通过专业的合规策略与内部协同，最大程度降低贸易壁垒对公司海外业务的影响，维护公司公平贸易权益。
职位2：数据合规专家
作为公司数据合规领域的核心专家，负责构建、实施并持续优化公司全球数据隐私保护合规体系，确保公司在欧盟、美国、东南亚等关键市场的业务运营符合GDPR、CCPA等日益严格的数据保护法规，防范数据泄露重大风险，保障公司数字化出海战略的顺利实施。
职位3：贸易合规专家（出口管制与经济制裁）
负责公司全球贸易合规（出口管制、经济制裁）体系的日常运营与优化，确保公司进出口活动严格遵守中国、美国、欧盟等相关法律法规，管控制裁名单筛查风险，保障全球供应链安全与稳定。
要求：
2-5年对口经验，国内外知名院校+相关专业毕业，本科及以上学历，英语可作为工作语言。
1、负责HIL/SIL/实车/实验室台架测试体系的搭建；对无人驾驶系统硬件进行维护及测试、调试及升级。
2、重点参与无人驾驶项目、工程机械智驾仿真平台项目，完成智能化算法相关的仿真及测试工作。
3、对无人驾驶系统进行跟车测试，记录车辆在智能驾驶过程中的问题及现象，并进行分类分析，及时反馈。