招聘需求量小

长沙RPO

通过招聘流程外包服务,运用ATS系统与多渠道寻访策略,为企业客户交付候选人并优化招聘效率,支撑其人才梯队建设与人力成本控制。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 吉林省
  • 西藏自治区

平均月薪

¥14600

中位数 ¥0 | 区间 ¥10800 - ¥18400

长沙RPO岗位月薪整体平稳,与中部地区同类城市相比处于中等水平。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

44.4% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,3-5年经验段薪资增幅相对突出,之后增速逐步放缓。

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响因素

  • 长沙互联网与制造业发展,推动中高级人才需求,影响薪资水平。
  • 本地经验价值更看重项目独立性与交付能力,3-5年段薪资提升明显。

💡 长沙薪资数据公开度有限,建议结合具体行业与公司规模综合评估。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,本科为薪资基准,硕博溢价受本地重点产业与岗位稀缺度影响更明显。

本科
不限学历

影响因素

  • 长沙制造业与互联网产业聚集,对本科及以上学历需求稳定,影响薪资基准水平。
  • 本地硕博薪资溢价与高校资源、研发岗位及特定行业技术需求关联度较高。

💡 长沙学历薪资数据公开有限,实际溢价需结合具体行业、公司性质与个人经验综合判断。

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙以装备制造、电子信息为薪资高地,互联网与文创行业薪资增长潜力较大。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型装备制造、电子信息技术密集度高,产业基础雄厚,人才需求稳定且专业性强。
增长驱动型互联网、文化创意行业增长快,创新需求强,对复合型与技术型人才溢价较高。
价值提升型生物医药、新材料研发投入大,技术壁垒高,对高学历与经验人才提供薪资溢价。

影响因素

长沙产业结构以先进制造与现代服务业为主,行业薪资受本地产业政策与人才供需影响显著。

  • 本地装备制造与电子信息产业集聚,形成技术人才高地,推高相关行业薪资水平。
  • 互联网与文创行业依托高校资源与政策支持,薪资增长与项目经验及创新能力关联紧密。
  • 传统服务业与部分制造业薪资相对平稳,受区域经济与成本结构影响较大。

💡 长沙行业薪资数据公开有限,建议结合具体公司发展阶段与岗位技术含量综合评估。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,与生活成本保持较好平衡。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
11¥20200¥6800
93
7¥21500¥3800
62
6¥10700¥2200
60
9¥14600¥1800
48
8¥24400¥5700
45
6¥18500¥1800
44
6¥20300¥3200
43
5¥22500¥1700
40
6¥13400¥2000
35
6¥10500¥1600
30

影响因素

  • 长沙装备制造、电子信息等主导产业集聚,推动相关行业薪资水平提升。
  • 城市人才吸引力增强,高校资源丰富,人才供需结构影响薪资增长节奏。
  • 生活成本相对一线城市较低,薪资购买力具有一定优势,吸引人才流入。

💡 城市薪资数据存在波动,建议结合个人职业规划与生活成本综合评估城市选择。

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 吉林省
  • 西藏自治区

5月新增岗位

6

对比上月:岗位新增1

长沙新增岗位以制造业与互联网为主,招聘需求呈现温和增长态势。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙招聘需求侧重中级经验人才,对初级岗位需求稳定,高级岗位需求逐步增长。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
20%
3-5年1
20%
不限经验3
60%

市场解读

  • 长沙企业偏好具备3-5年项目经验的中级人才,注重即战力与交付能力。
  • 本地制造业与互联网行业对初级人才保持稳定招聘,提供入行与培养机会。
  • 高级岗位需求随产业升级逐步增加,但整体占比仍低于中级岗位。

💡 长沙经验段需求数据公开有限,建议求职者根据目标行业与企业规模调整经验匹配策略。

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同行业的需求分析

长沙招聘需求集中在装备制造、电子信息与互联网行业,服务业需求稳定增长。

市场解读

  • 长沙装备制造业因产业升级与技术迭代,对研发与技能型人才需求持续增加。
  • 本地电子信息与互联网行业招聘活跃,侧重技术开发、产品运营与数据分析岗位。
  • 现代服务业如金融、物流与文化创意需求稳步提升,提供多元化就业机会。

💡 长沙行业需求数据公开有限,建议关注本地产业政策与重点企业动态以把握机会。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,岗位需求稳步增长,以制造业与互联网行业为主力。

RPO岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地RPO的招聘、薪资和就业数据。

#1 上海
9.2%11 个岗位
#2 长沙
7.6%9 个岗位
#3 深圳
6.7%8 个岗位
#4 杭州
5.9%7 个岗位
#5 西安
5.9%7 个岗位
#6 合肥
5%6 个岗位
#7 苏州
5%6 个岗位
#8 郑州
5%6 个岗位
#9 武汉
5%6 个岗位

市场解读

  • 长沙岗位需求受本地装备制造、电子信息等主导产业驱动,更新频率适中。
  • 城市人才吸引力增强,岗位竞争度逐步提升,但整体压力低于一线城市。
  • 服务业与文创行业岗位需求增长,为本地就业市场提供多元化选择。

💡 长沙城市需求数据公开有限,建议结合个人职业目标与行业趋势综合评估城市机会。

相似职位热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

HRG-BD(J31115)

长沙学历不限1年以下

1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;

2、入职签订劳动合同购买六险一金,试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会,同时公司管理层均提供内部竞聘,有能力你就上;

4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐

7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;

8.与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。

【任职资格】

1、性别不限;

2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);

3、热爱销售工作,有TOB类客户销售工作经验优先:

4、价值观正,抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷,积极主动,能准确把握产品优势及客户心理;

5、应届毕业生亦可
【你将享受到】

1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;

2、入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;

4、工作时间:早九晚六,清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息,春节15天超长假期;

5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼
工作职责:

1、无责底薪+绩效+补贴800+餐补200+14%-23%个点高薪提成+餐补+评优奖励+各类节日福利;

2、入职签订劳动合同购买六险一金,试用期薪资不打折;
3、晋升: 每个自然季度提供一次调薪机会,同时公司管理层均提供内部竞聘,有能力你就上;

4、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;
【岗位职责】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和儈成在9目湓饨鈹洄諂阡護纹剂隐

7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;

8.与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。

【任职资格】

1、性别不限;

2、大专及以上学历(有销售经验可放宽);

3、热爱销售工作,有TOB类客户销售工作经验优先:

4、价值观正,抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。
思维敏捷,积极主动,能准确把握产品优势及客户心理;

5、应届毕业生亦可
【你将享受到】

1、专业产品知识培训+行业知识培训+销售技巧培训+晋升发展培训;

2、入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;

4、工作时间:早九晚六,清明、端午、中秋、五一、国庆等假期正常休息,春节15天超长假期;

5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼

给排水工程师(005331)

长沙本科及以上1年以下

给排水专业

质量管理工程师8k-12k/月·15薪

长沙本科及以上1年以下

"1、质量控制与检验:制定检验标准和流程。

2、品质问题的分析与改善。

3、供应商质量管理:评估供应商质量能力,进行供应商来料质量检验,处理质量问题并推动改进。

4、质量培训与意识提升:组织质量培训,提升现场安装人员的质量意识和技能。"

海外技术支持室副主任9k-12k/月·13薪

长沙学历不限1年以下

工作地点:长沙

1、负责海外服务培训体系与管理制度建设:

2、负责全球服务培训中心建设与运行管理:

3、负责服务培训资料与专用工具的开发;

4、负责年度培训大纲、培训计划的制定

5、负责培训活动的实施与人员能力认证。

要求:

1、本科及以上学历,机械、电
子类相关专业;

2、5 年以上农机行业服务管
理、服务技术支持相关工作经
验:

3、熟练使用办公软件,有较强
系统思考、跨部门沟通协调能

电气工程师(006100)

长沙本科及以上1年以下

电气自动化及相关专业

客服代表

长沙学历不限1年以下

1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务,协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。

售后质量工程师(三电产品方向)10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、 统筹电池、电机、电控三电产品售后质量管控,对接售后服务团队,收集汇总终端现场故障、客户质量投诉问题;

2、运用专业质量工具开展故障根因剖析,制定整改方案、纠正预防措施,全程跟进措施落地与效果验证,推动问题闭环;

3、搭建售后质量问题台账,统计分析三电产品售后故障率、高频缺陷类型,定期输出质量分析报表,为产品迭代、工艺优化提供依据;

4、联动研发、生产、工艺部门协同推进质量改善,梳理故障案例,完善三电产品售后质量管控规范,降低同类问题复发率;

5、识别批量性质量风险,提前预警并制定防控策略,保障三电产品市场应用质量稳定。

检测工程师(003485)

长沙硕士及以上1-3年

材料、冶金、化学

硬件测试工程师10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写;

2、根据产品原型、需求和设计文档,完成测试用例的编写,根据测试标准,搭建测试环境,完成研发产品的硬件测试工作;

3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试;

4、配合研发人员,对研发产品的硬件故障进行分析和解决。

1. 制定并执行企业客户开拓策略,覆盖中大型企业、跨国公司、金融机构等目标客群,为企业服务业务的经营健康和利润负责。
2. 主导关键客户谈判,签订企业合作协议;识别并把握市场机会,建立可持续的企业客户管道。
3. 负责企业账户的全生命周期管理,深入理解企业客户需求,协调内部资源提供定制化解决方案。
4. 与产品、运营、市场团队紧密合作,推动企业专属功能和服务落地。
5. 运用 AI 工具(如 ChatGPT/Copilot/内部 AI 平台)提升日常工作效率,推动团队 AI 工具的落地应用。

1. Define and execute enterprise client acquisition strategies targeting mid-to-large corporates, multinational companies, and financial institutions; accountable for the health and profitability of the corporate business.
2. Lead key account negotiations and close corporate partnership agreements; identify market opportunities and build a sustainable enterprise client pipeline.
3. Manage the full lifecycle of corporate accounts; develop a deep understanding of enterprise client needs and coordinate internal resources to deliver tailored solutions.
4. Collaborate closely with product, operations, and marketing teams to drive the development and launch of enterprise-specific features and services.
5. Utilize AI tools (such as ChatGPT/Copilot/internal AI platforms) to enhance daily work efficiency and promote the implementation of AI tools within the team,