长沙招募专员
招募专员是负责组织和实施公司招聘活动的专业人士。招募专员与部门经理合作,理解招聘需求,并制定招聘计划。他们会撰写和发布吸引人的招聘广告,筛选和评估候选人的简历,并安排面试。招募专员通过有效的沟通和解答应聘者的问题,帮助候选人了解公司的文化和价值观,并增强公司的形象。他们会与外部合作伙伴合作,以扩大招聘渠道,并与内部团队合作,开展校园招聘和职业展览活动。一旦选择候选人,招募专员将进行背景调查,并协助制定雇佣合同。他们还负责跟进新员工的入职流程,并对招聘活动进行数据分析和报表撰写,以评估招聘策略的有效性。招募专员通常在人力资源部门工作,对公司的人力资源需求起到关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7700 - ¥12300
长沙招募专员月薪整体平稳,与周边城市相比处于中等水平,近一年略有温和增长。
数据来源:谈职全网64份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
51.6% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,招募专员薪资随经验稳步提升,3-5年段因独立招聘能力增强而增幅较明显。
影响因素
- 长沙招聘市场对具备独立完成招聘流程、能解决常见岗位匹配问题的专员需求较高,推动经验价值。
- 当地企业更看重实际项目经验和团队协作能力,3年以上经验者因能承担更多责任而薪资增长更快。
💡 长沙招聘数据公开有限,薪资判断需结合具体公司规模和行业,避免仅凭年限简单推断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,招募专员学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,硕博溢价受岗位稀缺度影响
影响因素
- 长沙招聘市场以本科为主流学历,专科与本科起薪差距较明显,硕士以上学历溢价受特定行业需求影响
- 当地企业更看重实际招聘经验和业务能力,学历溢价随工作经验增长逐渐收敛,高学历优势在特定岗位更突出
💡 长沙招聘数据有限,学历溢价判断需结合具体行业和企业规模,避免仅凭学历简单推断薪资
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙招募专员薪资受本地产业影响,互联网、先进制造等行业薪酬相对较高
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/科技 | 技术密集度高,业务增长快,对招聘质量要求高 |
| 增长驱动型 | 先进制造/生物医药 | 产业升级需求,人才稀缺,招聘难度较大 |
| 价值提升型 | 金融/专业服务 | 业务复杂度高,对候选人背景要求严格 |
影响因素
长沙以先进制造、互联网、生物医药为支柱产业,这些行业招募专员薪资相对较高
- 长沙先进制造和互联网产业集中度高,对招募专员经验要求提升薪资水平
- 本地生物医药等新兴行业人才稀缺,推动招聘岗位薪酬竞争力
- 传统行业招聘需求稳定,但薪资增长相对平缓
💡 行业选择影响薪资成长空间,建议关注长沙重点发展产业,但需结合个人经验匹配度
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力增强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 443 | ¥12600 | ¥6800 | 89 |
2深圳市 | 287 | ¥13300 | ¥5700 | 87 |
3苏州市 | 419 | ¥9700 | ¥2200 | 87 |
4广州市 | 289 | ¥10900 | ¥3900 | 85 |
5宁波市 | 181 | ¥10200 | ¥2200 | 84 |
6北京市 | 176 | ¥11300 | ¥7100 | 84 |
7东莞市 | 350 | ¥9400 | ¥1800 | 83 |
8长沙市 | 64 | ¥10000 | ¥1800 | 82 |
9惠州市 | 101 | ¥9200 | ¥1400 | 82 |
10无锡市 | 158 | ¥9100 | ¥1700 | 82 |
影响因素
- 长沙先进制造、互联网等支柱产业集中,推动相关岗位薪资竞争力
- 城市人才政策积极,企业密度增加,招聘岗位需求稳定增长
- 生活成本与薪资平衡较好,吸引周边地区人才流入
💡 选择城市需综合考虑薪资、生活成本和发展空间,长沙适合追求平衡的求职者
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月:岗位新增15
长沙招募专员岗位需求平稳,先进制造和互联网行业需求相对活跃
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招募专员需求更侧重中级经验,企业偏好具备独立招聘能力的即战力人才
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 19% |
| 1-3年 | 11 | 19% |
| 3-5年 | 14 | 24.1% |
| 5-10年 | 2 | 3.4% |
| 不限经验 | 20 | 34.5% |
市场解读
- 长沙企业更看重3-5年经验的中级招募专员,能独立完成全流程招聘任务
- 本地企业对初级招募专员需求相对稳定,主要承担基础招聘支持工作
- 高级招募专员需求集中在大型企业,要求具备团队管理和招聘策略能力
💡 在长沙求职时,具备3年以上独立招聘经验的中级专员更具竞争力,建议积累项目经验
不同行业的需求分析
长沙招聘需求以先进制造、互联网和生物医药为主,传统行业需求相对平稳
市场解读
- 长沙先进制造行业招聘需求旺盛,尤其需要具备技术背景的招募专员
- 本地互联网和科技企业招聘需求增长,侧重数字化和产品类岗位招聘
- 生物医药等新兴行业招聘需求提升,对专业知识和行业经验要求较高
- 传统制造业和零售业招聘需求稳定,主要为基础岗位和运营支持类招聘
💡 关注长沙重点发展产业,如先进制造和生物医药,这些行业招聘需求增长潜力较大
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,招聘岗位需求稳定增长,人才吸引力增强,竞争相对温和
招募专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募专员的招聘、薪资和就业数据。
| #21 大连 | 1.2%89 个岗位 | |
| #22 天津 | 1%72 个岗位 | |
| #23 南昌 | 0.9%70 个岗位 | |
| #24 佛山 | 0.9%69 个岗位 | |
| #25 长沙 | 0.9%64 个岗位 | |
| #26 哈尔滨 | 0.9%63 个岗位 | |
| #27 沈阳 | 0.8%61 个岗位 | |
| #28 嘉兴 | 0.8%60 个岗位 | |
| #29 昆明 | 0.8%58 个岗位 |
市场解读
- 长沙招聘岗位需求以本地支柱产业为主,先进制造和互联网行业需求较活跃
- 城市人才政策积极,企业密度增加,推动招聘岗位更新频率提升
- 相比一线城市,长沙岗位竞争压力较小,但高级岗位集中度相对有限
- 区域人才流入趋势增强,支撑招聘岗位需求的稳定增长
💡 长沙适合追求工作生活平衡的求职者,岗位需求稳定但高级机会需主动拓展
热招职位
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
销售服务代表 28000元-10000元
1、本科及以上学历,专业不限,党员、学生干部优先录用;
2、积极向上,具备抗压能力、市场进攻性、客户管理能力;
3、学习、沟通能力强,善于交际,正直诚信,喜爱销售工作。
岗位职责:
1、负责所属地区的饲料产品宣传、推广和销售,达成销售的任务指标 ;
2、负责拓展规模化客户群体,协调解决各种市场问题;
3、拟订自己的销售计划,并按计划拜见客户和开发新客户。
保险规划师8000元-10000元
1、25-45周岁;
2、大专及以上学历,有销售经验者优先;
3、拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质;
4、良好的心理素质及沟通能力;
5、不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心;
6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
待遇及福利:
1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;
3、随着在平安年资的增长和职级的提升,还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障;
4、公司根据代理人发展阶段,提供从销售到管理的丰富培训,帮您成功。
综合金融专员8000元-10000元
8k~9k/长沙
需求专业:
不限
岗位职责:
1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业,能为客户利益着想,保持客户和公司之间的友好关系,具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力,性格开朗,善于交流;
2、对销售工作有较高的热情,具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度,能为客户利益着想,保持客户和公司之间的友好关系,具有相关客户服务工作经验者优先。
福利待遇:
1、带薪年假10天 节日物资
2、每年二次公费旅游
3、月休6天
4、日工作7个小时
5、转正后享受企业年金 年底双薪
6、补充医疗意外保险
7、公司有食堂
8、入职前15个月享受新人津贴
特别提醒:
1面向所有学生,本科及以上(部分岗位可下放到专科,技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
备注:公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员
网文小说写手3000元-4000元
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把热爱,写成你的第一份事业你是否沉迷于构建磅礴的世界观,醉心于刻画那些令人难忘的人物弧光?你的书架与收藏夹里,是否塞满了让你心潮澎湃的故事宇宙?如果你的答案是肯定的,那么,你的故事,请从此处启程。
职责:热爱阅读网络小说,具备网络小说创作经验,脑洞大、文笔流畅,能坚持稳定更新。
算法工程师8000元-10000元
9-15k/月,1. 学历专业:硕士及以上学历,理工科相关专业。
2. 工作经验:3年以上算法开发工作经验,具备机器学习、深度学习实际项目落地经验者优先。
3. 专业能力:熟练掌握Python、C/C++编程;熟悉计算机视觉、图像处理、数据挖掘、深度学习等相关技术,掌握Tensorflow、Keras、Caffe等主流框架优先;具备视频数据处理、模型部署及业务集成实操经验。
4. 核心技能:可独立完成算法设计、开发与调优,熟练开展算法测试验证,具备较强的问题排查、逻辑分析能力,能够独立编写技术文档。
5. 综合素质:学习钻研能力强、工作主动负责,具备良好的沟通协作能力、服务意识和项目推进能力,能适配项目出差及加班需求。
硬件测试工程师10001-15000/月
1、电子产品的硬件测试规范以及技术文档撰写;
2、根据产品原型、需求和设计文档,完成测试用例的编写,根据测试标准,搭建测试环境,完成研发产品的硬件测试工作;
3、负责电子产品样机的PCB单板测试、电源电路测试、信号完整性测试;
4、配合研发人员,对研发产品的硬件故障进行分析和解决。
下料成型工艺工程师12k-17k/月
1、负责下料成型工艺开发、工装开发及相关工艺调研、试验及验证;
2、负责下料成型产线与设备工艺规划、设备选型、招标技术文件编制和审核;
3、负责新技术、新工艺、新设备的研究、开发、引进及应用,及智能制造相关的技术开发和应用研究;
4、负责下料成型重大工艺问题的研究,解决生产制造中的工艺难题;
5、负责下料成型工艺标准与规范的编制;
6、指导、服务、协调及支持经营单元的工艺工作;
7、负责智能制造项目技术审核并组织验收、评价,及相关领域的集中采购工作。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划;合理排产、均衡产能,协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查;统筹主料、辅料、外购件到货进度,提前预警缺料风险;管控原材料、在制品、成品库存,提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度,实时掌握生产情况;针对异常快速联动各部门协调处理,推动问题闭环,保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期;对接业务、仓库、外协,跟进出货进度,确保准时出货;做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析;优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程,推动降本提效。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等;
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门,处理项目涉外财务事项;
3.编制境外项目财务报告,进行财务分析与风险评估,为管理决策提供支持;
4.熟悉国际会计准则(IFRS)及项目所在国财税法规,确保财务合规性;
5.参与项目投标阶段的财务方案设计,协助完成合同财税条款审核;
6.配合内外审计,完成项目财务结算与决算工作。


