薪酬概览
平均月薪
¥12800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9400 - ¥16300
长沙董事长助理岗位月薪在二线城市中处于中等偏上水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.6% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，董事长助理岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立承担项目而增幅较明显。
影响因素
- 长沙本地企业更看重项目独立执行能力，这直接影响薪资议价空间。
- 该岗位薪资增长在3-5年阶段较为突出，之后更依赖综合管理经验的积累。
💡 注意本地企业规模差异可能影响经验价值，建议结合具体公司背景评估成长空间。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，董事长助理岗位学历溢价主要体现于入行阶段，本科为基本门槛，硕博优势随经验增长逐渐弱化。
影响因素
- 长沙本地企业招聘更注重实际能力与岗位匹配度，学历作为筛选门槛而非决定性薪资因素。
- 该岗位薪资结构中，高学历带来的溢价在3-5年工作经验后趋于平稳，更看重综合管理能力。
💡 建议关注本地企业对复合型人才的需求，学历优势需与实际工作经验结合才能发挥最大价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，该岗位薪资在先进制造业与信息技术行业相对较高，传统服务业则趋于平稳。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，业务复杂度强，对综合协调能力要求较高。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级需求旺盛，管理支持岗位价值随业务扩张而提升。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务盈利能力强，对风险管控与高层协调经验有较高要求。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、文化创意为主导，行业薪资差异主要受本地支柱产业人才需求影响。
- 本地先进制造业与信息技术产业快速发展，推高了相关管理支持岗位的薪酬水平。
- 传统服务业与商贸流通业薪资增长相对平缓，行业竞争格局较为稳定。
💡 选择行业时需考虑本地产业周期，新兴行业可能提供更高成长空间但波动性也相对较大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1东莞市 | 53 | ￥17100 | ￥1800 | 87 |
2上海市 | 90 | ￥16600 | ￥6800 | 87 |
3北京市 | 95 | ￥20200 | ￥7100 | 86 |
4深圳市 | 55 | ￥17200 | ￥5700 | 84 |
5广州市 | 85 | ￥12900 | ￥3900 | 80 |
6成都市 | 150 | ￥12200 | ￥2600 | 80 |
7佛山市 | 20 | ￥18200 | ￥1700 | 78 |
8南京市 | 52 | ￥15300 | ￥3200 | 78 |
9苏州市 | 76 | ￥14000 | ￥2200 | 78 |
10杭州市 | 44 | ￥16400 | ￥3800 | 78 |
影响因素
- 长沙先进制造业与信息技术产业集聚，推高了相关管理岗位的薪资水平。
- 城市人才政策与企业密度增加，带动了整体薪资增长与岗位竞争度。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力在区域内具有竞争优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资增长潜力与生活成本，长沙在职业发展与生活平衡方面表现较好。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少29
在长沙，该岗位新增需求随本地产业发展而稳步增长，招聘活跃度保持平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，该岗位需求更侧重具备3-5年项目经验的中级人才，对初级与高级经验需求相对平稳。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备独立项目执行能力的中级经验人才，以快速适应管理支持需求。
- 城市产业升级推动了对复合型经验人才的需求，中级岗位招聘活跃度持续较高。
- 初级岗位需求相对有限，更注重培养潜力与基础协调能力的结合。
💡 求职时可根据本地企业规模与行业特点，针对性提升项目经验与综合管理能力以增强竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，该岗位需求集中于先进制造业与信息技术产业，文化创意行业需求也较为活跃。
市场解读
- 长沙先进制造业快速发展，推动了对高层管理支持岗位的需求，尤其注重项目协调与战略执行能力。
- 本地信息技术产业扩张，增加了对具备数字化管理经验的中高级助理人才的需求。
- 文化创意与文旅产业作为城市特色，对复合型管理人才的需求保持平稳增长。
💡 关注本地支柱产业与新兴行业动态，跨行业协调能力在长沙就业市场中具有较高价值。
不同城市的需求分析
在长沙，该岗位需求随本地产业发展而持续增加，招聘活跃度在新一线城市中表现稳健。
董事长助理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地董事长助理的招聘、薪资和就业数据。
| #23 宁波 | 1%24 个岗位 | |
| #24 大连 | 1%23 个岗位 | |
| #25 厦门 | 1%22 个岗位 | |
| #26 乌鲁木齐 | 1%22 个岗位 | |
| #27 长沙 | 0.9%21 个岗位 | |
| #28 哈尔滨 | 0.9%20 个岗位 | |
| #29 佛山 | 0.9%20 个岗位 | |
| #30 南昌 | 0.7%15 个岗位 | |
| #31 嘉兴 | 0.7%15 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位需求增长受先进制造业与信息技术产业扩张驱动，更新频率较高。
- 本地企业密度提升与人才政策吸引，推动了管理支持类岗位的招聘需求与竞争度。
- 相比一线城市，长沙的岗位竞争压力相对较小，但人才质量要求持续提高。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求增长与生活成本方面提供较好平衡。
热招职位
湖南区域经理￥4000-8000元/月
1. 市场：负责湖南省内区域市场的开发与维护，向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势，并提供学术支持，完成产品销售目标。
2.渠道：代理商的开发与维护，确保供货流畅及回款及时。
3. 客户：重点深耕骨科与中医科（含康复科、针灸科）的临床客户关系，建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验：1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源：自带湖南地区骨科或中医科客户资源者，将优先录用，待遇从优。
3. 能力素养：具备较强的临床客情维护能力，能接受湖南省内出差。
4. 学历要求：中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构：底（4000-6000） + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、探索机器人大模型的sim2real问题；
2、跟踪调研机器人规划大模型以及相关方向（包括但不限于DP/RDT/ACT、sim2real）的前沿技术；
3、参与机器人规划大模型的数据采集，并负责机器人规划大模型的训练、部署及应用；
4、深入研究和探索机器人规划大模型在更多未来生活场景中的应用等。
1、负责机器人各模块间基于ROS1、ROS2、LCM或其它常用库的通信协同；
2、负责路径规划、运动控制、感知、定位各模块数据分发、订阅协议的制订，负责机器人多模块控制同步、性能优化、多线程管理、系统优化重构等工作；
3、协助激光雷达、IMU、关节驱动器、摄像头等多设备的通信接口开发和接口定义规范；
4、负责各模块间通信稳定性测试及对应单元测试，维护各模块功能不受异常输入影响；
机器人仿真工程师10k-20k/月
1. 负责产品有限元分析（主要包括动力学，静力学，刚度，振动及模态，疲劳寿命仿真等）及结构测试工作，对产品结构设计提出改进和优化方案；
2，负责关键器件的结构可靠性风险评估，为结构设计提供设计边界和规范要求；
3. 负责解决产品设计，验证和运行过程中遇到的结构强度，刚度相关问题，参与结构评审工作等。
渠道管理经理9k-11k/月·13薪
1、负责负责渠道管理体系建设、渠道管理相关内容培训；
2、负责渠道准入/调整/变更/退出流程管理，建立和维护客户档案；
3、负责编制和发布渠道开发目标与进展、渠道运营健康度分析报表，为管理层提供渠道数据报表；
4、协同法务部门，负责海外经销商协议、销售合同、发文等的标准文本与发文流程管理，并督促各区域执行到位，以规避与经销商之间的法律风险；
5、负责经销商大会渠道及来访客户清单收集整理、BP签约情况统筹；
6、负责售前合同评审及发运评审授权管理、风险披露、以及对信审部门要求提供的特批风控订单进行管理；
7、负责售后买卖合同、签收单等重要单据的归档管理；
8、信用政策的研究、制定、运行及复盘。
海外配件经理7k-9k/月
1. 负责建立并优化配件销售管理体系及流程；
2. 制定配件销售目标及回款计划，并跟进执行效果；
3. 统筹配件销售数据的整理与分析，提供运营支持；
4. 协调内外部资源，解决销售过程中出现的问题；
5. 完成上级交办的其他相关工作。
你将享受到：
1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利；
2、六险一金，入职当月缴纳社保公积金，同时每年提供一次健康体检，另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧；
3、入职配备笔记本电脑，入职3年以上员工，可以向公司申请贷款买房；
4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息；
5、舒适的办公环境，公司自己的写字楼；
6、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等；
【你将负责到】
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
3、跟进潜在客户,提高销售效率，实现销售机会到销售产能的最大转化；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
任职资格
任职要求:
【我们希望你】
1、大专及以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
董事长助理（包吃住）3000~5000元/月
1、协助董事长处理日常事务，协调各部门工作推进；
2、完成董事长交办的其他工作任务。
任职要求：
1、有一定工作经验，具备**的沟通协调能力，能够高效对接内外部资源；
2、逻辑清晰，具备较强的文字表达和信息整合能力；
3、工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；
4、具备良好的职业素养和团队协作意识。