薪酬概览
平均月薪
¥38800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥26600 - ¥51000
长沙分部负责人月薪水平与中部省会城市相当，近一年整体呈平稳态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验段薪资增长较明显，8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙互联网及制造业发展带动人才需求，经验丰富者薪资溢价较高。
- 该城市中，薪资随项目独立性与管理能力提升而增长，5年左右是关键节点。
💡 注意不同行业经验价值差异，建议结合具体岗位需求评估成长节奏。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为薪资基准，硕博溢价受先进制造业与研发岗位需求影响更显著。
影响因素
- 长沙以制造业与互联网为主，本科人才供需相对平衡，专科起薪竞争力较弱。
- 该城市中，硕博学历在高端研发与管理岗溢价明显，但需结合具体行业经验评估。
💡 学历溢价随经验增长会逐渐收敛，建议关注岗位实际能力要求而非单纯学历标签。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙先进制造业与互联网薪资较高，工程机械等传统优势行业薪资稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 先进制造业 | 技术密集度高，研发投入大，人才稀缺性强。 |
| 增长驱动型 | 互联网/软件 | 业务增长快，技术迭代迅速，人才竞争激烈。 |
| 价值提升型 | 工程机械 | 产业基础雄厚，经验价值高，薪资结构稳定。 |
影响因素
长沙以先进制造业为核心，互联网与软件业快速发展，行业薪资受产业集中度影响。
- 产业集中度高，先进制造业与互联网形成薪资双核驱动。
- 传统工程机械行业薪资稳定，但新兴技术岗位溢价更明显。
- 城市产业升级带动技术岗位需求，影响行业间薪资差异。
💡 行业选择需结合城市产业特点，技术密集型行业通常提供更高成长潜力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与中部省会相当，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1武汉市 | 10 | ￥39900 | ￥2600 | 77 |
2昆明市 | 6 | ￥52900 | ￥1700 | 49 |
3厦门市 | 7 | ￥36400 | ￥3000 | 40 |
4大连市 | 5 | ￥79500 | ￥2000 | 37 |
5杭州市 | 6 | ￥35800 | ￥3800 | 35 |
6合肥市 | 6 | ￥22800 | ￥1800 | 32 |
7北京市 | 5 | ￥42500 | ￥7100 | 30 |
8天津市 | 6 | ￥40800 | ￥2700 | 27 |
9西安市 | 5 | ￥36800 | ￥2000 | 25 |
10长沙市 | 5 | ￥38800 | ￥1800 | 23 |
影响因素
- 长沙以先进制造业为核心产业，相关岗位薪资溢价较高。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长受产业升级带动明显。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力具有一定优势。
💡 选择城市时需综合评估产业机会与生活成本，新一线城市通常提供较好的平衡点。
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位减少1
长沙新增岗位以制造业与互联网为主，近期需求呈现温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙企业对3-5年经验人才需求较强，初级岗位需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 25% |
| 5-10年 | 3 | 75% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备项目独立执行能力的中级经验人才。
- 本地制造业与互联网行业对即战力型人才需求较为突出。
- 城市市场规模下，经验段需求呈现以中级为核心的集中趋势。
💡 建议求职者根据城市产业特点，针对性积累相关项目经验以提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中于先进制造业与互联网，传统工程机械需求保持稳定。
市场解读
- 长沙先进制造业对研发与自动化技术人才需求持续增长。
- 本地互联网与软件行业在数字化服务领域岗位需求较为活跃。
- 城市产业升级推动制造业向智能化转型，带动相关技术岗位需求。
💡 建议关注城市主导产业的长期发展趋势，以把握行业需求变化带来的职业机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求以制造业与互联网为主，竞争相对温和。
分部负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地分部负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #4 杭州 | 7.9%6 个岗位 | |
| #5 天津 | 7.9%6 个岗位 | |
| #6 昆明 | 7.9%6 个岗位 | |
| #7 大连 | 6.6%5 个岗位 | |
| #8 长沙 | 6.6%5 个岗位 | |
| #9 西安 | 6.6%5 个岗位 | |
| #10 成都 | 6.6%5 个岗位 | |
| #11 北京 | 6.6%5 个岗位 | |
| #12 淄博 | 6.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受先进制造业与互联网双核驱动，更新频率适中。
- 城市产业集中度高，相关技术与管理岗位需求较为稳定。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，人才吸引力逐步增强。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，新一线城市通常提供较好的发展空间。
热招职位
湖南区域经理￥4000-8000元/月
1. 市场：负责湖南省内区域市场的开发与维护，向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势，并提供学术支持，完成产品销售目标。
2.渠道：代理商的开发与维护，确保供货流畅及回款及时。
3. 客户：重点深耕骨科与中医科（含康复科、针灸科）的临床客户关系，建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验：1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源：自带湖南地区骨科或中医科客户资源者，将优先录用，待遇从优。
3. 能力素养：具备较强的临床客情维护能力，能接受湖南省内出差。
4. 学历要求：中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构：底（4000-6000） + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
渠道管理经理9k-11k/月·13薪
1、负责负责渠道管理体系建设、渠道管理相关内容培训；
2、负责渠道准入/调整/变更/退出流程管理，建立和维护客户档案；
3、负责编制和发布渠道开发目标与进展、渠道运营健康度分析报表，为管理层提供渠道数据报表；
4、协同法务部门，负责海外经销商协议、销售合同、发文等的标准文本与发文流程管理，并督促各区域执行到位，以规避与经销商之间的法律风险；
5、负责经销商大会渠道及来访客户清单收集整理、BP签约情况统筹；
6、负责售前合同评审及发运评审授权管理、风险披露、以及对信审部门要求提供的特批风控订单进行管理；
7、负责售后买卖合同、签收单等重要单据的归档管理；
8、信用政策的研究、制定、运行及复盘。
海外配件经理7k-9k/月
1. 负责建立并优化配件销售管理体系及流程；
2. 制定配件销售目标及回款计划，并跟进执行效果；
3. 统筹配件销售数据的整理与分析，提供运营支持；
4. 协调内外部资源，解决销售过程中出现的问题；
5. 完成上级交办的其他相关工作。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1-根据公司总体战略和区域目标，制定并实施所负责城市的月度、季度及年度业务发展计划、预算和销售目标； 2-深入分析本地市场动态、竞争格局及用户需求，及时调整经营策略，确保业务竞争力 3-建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，推动业务合作 4-搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地
区域经理(J15116)15K-25K元/月
1、 开发,维护区域内重点客户;制订相应方案和计划;
2、 制定年、季度销售目标和计划;
3、 专业的产品知识和与客户的沟通技巧;3-5年骨科器械销售区域管理经验
4、 具备直销、分销、渠道等相关资源
5、负责所辖区域内与客户的商务谈判，签订并执行销售合同，完成公司各项销售指标
6、组织区域内目标客户参加公司举办的展会、学术会议及新产品上市等推广活动;
