薪酬概览
平均月薪
¥38800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥26600 - ¥51000
长沙分部负责人月薪水平与中部省会城市相当，近一年整体呈平稳态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验段薪资增长较明显，8年后增速趋于平缓。
影响因素
- 长沙互联网及制造业发展带动人才需求，经验丰富者薪资溢价较高。
- 该城市中，薪资随项目独立性与管理能力提升而增长，5年左右是关键节点。
💡 注意不同行业经验价值差异，建议结合具体岗位需求评估成长节奏。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科为薪资基准，硕博溢价受先进制造业与研发岗位需求影响更显著。
影响因素
- 长沙以制造业与互联网为主，本科人才供需相对平衡，专科起薪竞争力较弱。
- 该城市中，硕博学历在高端研发与管理岗溢价明显，但需结合具体行业经验评估。
💡 学历溢价随经验增长会逐渐收敛，建议关注岗位实际能力要求而非单纯学历标签。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙先进制造业与互联网薪资较高，工程机械等传统优势行业薪资稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 先进制造业 | 技术密集度高，研发投入大，人才稀缺性强。 |
| 增长驱动型 | 互联网/软件 | 业务增长快，技术迭代迅速，人才竞争激烈。 |
| 价值提升型 | 工程机械 | 产业基础雄厚，经验价值高，薪资结构稳定。 |
影响因素
长沙以先进制造业为核心，互联网与软件业快速发展，行业薪资受产业集中度影响。
- 产业集中度高，先进制造业与互联网形成薪资双核驱动。
- 传统工程机械行业薪资稳定，但新兴技术岗位溢价更明显。
- 城市产业升级带动技术岗位需求，影响行业间薪资差异。
💡 行业选择需结合城市产业特点，技术密集型行业通常提供更高成长潜力。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平与中部省会相当，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1武汉市 | 10 | ￥39900 | ￥2600 | 77 |
2昆明市 | 6 | ￥52900 | ￥1700 | 49 |
3厦门市 | 7 | ￥36400 | ￥3000 | 40 |
4大连市 | 5 | ￥79500 | ￥2000 | 37 |
5杭州市 | 6 | ￥35800 | ￥3800 | 35 |
6合肥市 | 6 | ￥22800 | ￥1800 | 32 |
7北京市 | 5 | ￥42500 | ￥7100 | 30 |
8天津市 | 6 | ￥40800 | ￥2700 | 27 |
9西安市 | 5 | ￥36800 | ￥2000 | 25 |
10长沙市 | 5 | ￥38800 | ￥1800 | 23 |
影响因素
- 长沙以先进制造业为核心产业，相关岗位薪资溢价较高。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长受产业升级带动明显。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力具有一定优势。
💡 选择城市时需综合评估产业机会与生活成本，新一线城市通常提供较好的平衡点。
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月：岗位减少1
长沙新增岗位以制造业与互联网为主，近期需求呈现温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙企业对3-5年经验人才需求较强，初级岗位需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 25% |
| 5-10年 | 3 | 75% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备项目独立执行能力的中级经验人才。
- 本地制造业与互联网行业对即战力型人才需求较为突出。
- 城市市场规模下，经验段需求呈现以中级为核心的集中趋势。
💡 建议求职者根据城市产业特点，针对性积累相关项目经验以提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中于先进制造业与互联网，传统工程机械需求保持稳定。
市场解读
- 长沙先进制造业对研发与自动化技术人才需求持续增长。
- 本地互联网与软件行业在数字化服务领域岗位需求较为活跃。
- 城市产业升级推动制造业向智能化转型，带动相关技术岗位需求。
💡 建议关注城市主导产业的长期发展趋势，以把握行业需求变化带来的职业机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求以制造业与互联网为主，竞争相对温和。
分部负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地分部负责人的招聘、薪资和就业数据。
| #4 杭州 | 7.9%6 个岗位 | |
| #5 天津 | 7.9%6 个岗位 | |
| #6 昆明 | 7.9%6 个岗位 | |
| #7 大连 | 6.6%5 个岗位 | |
| #8 长沙 | 6.6%5 个岗位 | |
| #9 西安 | 6.6%5 个岗位 | |
| #10 成都 | 6.6%5 个岗位 | |
| #11 北京 | 6.6%5 个岗位 | |
| #12 淄博 | 6.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受先进制造业与互联网双核驱动，更新频率适中。
- 城市产业集中度高，相关技术与管理岗位需求较为稳定。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，人才吸引力逐步增强。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，新一线城市通常提供较好的发展空间。
热招职位
湖南区域经理￥4000-8000元/月
1. 市场：负责湖南省内区域市场的开发与维护，向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势，并提供学术支持，完成产品销售目标。
2.渠道：代理商的开发与维护，确保供货流畅及回款及时。
3. 客户：重点深耕骨科与中医科（含康复科、针灸科）的临床客户关系，建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验：1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源：自带湖南地区骨科或中医科客户资源者，将优先录用，待遇从优。
3. 能力素养：具备较强的临床客情维护能力，能接受湖南省内出差。
4. 学历要求：中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构：底（4000-6000） + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资：10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略，并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察，调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系，推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决，推动系统性改善（如供应链协同、设备升级等）。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况，分析各门店数据，制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营，提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励，构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制，制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门（市场、产品、供应链、人力等）对接，推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件，维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历，5年以上连锁餐饮行业运营管理经验，其中至少2年以上区域或多店管理经验（西式快餐经验优先）。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力，能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型，具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力，能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统（POS、CRM、供应链管理等），能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作，具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责，具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护，提升客户综合贡献度；
2、落实总分行下达的业务发展目标，牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划；
3、统筹团队管理，包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中历史教师（高级教师）20-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求
1、年龄原则上在45- 55周岁之间，具有湖南省普通高中师范学校任教经历或长沙四大五小学校执教经历者可放宽年龄限制。目前仅面向湖南省内退休名优教师，外地教师暂不考虑。
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段；
4、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
二、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
高中物理教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
AI算法工程师面议
1、负责部门算法能力建设，结合业务目标制定算法技术路线和阶段性落地规划；
2、负责机器学习、深度学习及大模型相关技术的预研、选型、建模、优化和业务应用；
3、推动算法模型在实际业务场景中的项目化、产品化落地，持续提升模型效果、稳定性和可解释性；
4、负责算法数据体系建设，推动数据采集、标注、清洗、评估和反馈闭环，提升模型训练与迭代效率；
5、与产品、研发、业务团队协同，识别高价值 AI 应用场景，推动方案从验证到上线。
软件开发工程师12k-18k/月
1，参与站类相关的软件应用程序开发和维护，包括但不限于生产控制系统，生产管理系统；
2，设计和优化数据库结构，确保数据的安全，完整，可靠；
3，根据生产现场和测试反馈，持续优化控制逻辑和系统稳定性。提高软件性能，健壮性和可维护性；
4，编写接口文档，功能说明，项目材料等技术文档；
5，与多部门团队协同合作，共同推进项目开发、测试与交付。
GTM方案的制定和落地，协调不同的职能部门，解决项目落地环节中的问题；
产品上市操盘：了解市场/客户需求，组织制定整体解决方案（包括但不限于产品、商务、营销、渠道、零售、交付、服务等），负责公司各档位产品海外市场上市操盘和生命周期管理，并进行客户互动；
项目管理：作为项目统筹，协同各个功能领域（包括品牌、零售、服务、交付等），组成产品上市团队，进行分层级的项目管理；
包装卖点及传播策略：与产品线共同牵头产品营销工作，协同品牌、零售等部门拉通在产品规划/拓展/零售等阶段的卖点包装及传播策略；
控货控价管理：对产品商业成功负责，通过量价管理，最大化产品收益，负责产品的发货管控与价格管控，维持市场秩序稳定；
产品营销费用管理：确保营销资源投入匹配产品策略，同时控制投入节奏，确保产品可持续热度，最大化投入产出；
跟进区域经营：对区域进行分类并指导资源分配，聚焦重点市场，指导区域市场策略，解决方案的制定，管理落地执行。
