薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 | 区间 ¥8100 - ¥12300
长沙总经理助理月薪整体处于中部城市中等水平,近一年保持平稳态势。
数据来源:谈职全网46份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
47.8% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,总经理助理岗位薪资随经验增长,3-5年段提升较明显,后续趋于平缓。
影响因素
- 长沙作为中部城市,行业生态以传统产业为主,对复合型管理人才需求稳定,影响薪资水平。
- 在长沙,该岗位薪资增长更看重项目独立性与综合协调能力,3-5年经验段价值提升显著。
💡 注意,城市薪资数据可能受样本局限,建议结合具体行业和企业规模综合评估。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,总经理助理岗位本科为主流,硕博学历溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙作为中部城市,传统产业与新兴行业并存,对复合型管理人才需求稳定,影响学历溢价水平。
- 在长沙,该岗位学历溢价主要体现在硕博阶段,更看重综合管理能力与行业经验,本科为基本门槛。
💡 注意,学历溢价可能随经验增长而收敛,实际薪资更取决于综合能力与岗位匹配度。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,制造业、信息技术等支柱产业薪资相对较高,传统服务业薪资增长平缓。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高,创新能力强,人才需求旺盛且稀缺。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动,技术应用深化,对复合型人才需求增加。 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务复杂度高,盈利能力较强,对专业经验要求高。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为基,信息技术与服务业协同发展,行业薪资受区域经济与人才供需影响。
- 长沙制造业基础扎实,工程机械等优势产业薪资水平相对稳定,技术岗位溢价明显。
- 信息技术行业在长沙快速发展,对研发与创新人才需求增加,带动相关岗位薪资提升。
- 传统服务业如商贸零售在长沙竞争充分,薪资增长相对平缓,更依赖经验与资源积累。
💡 行业选择影响长期薪资成长,建议结合个人技能与区域产业趋势综合评估,避免仅关注短期热度。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,制造业与信息技术产业薪资相对较高,生活成本与薪资增长较为平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1东莞市 | 166 | ¥12300 | ¥1800 | 85 |
2上海市 | 217 | ¥13300 | ¥6800 | 85 |
3北京市 | 150 | ¥13200 | ¥7100 | 84 |
4苏州市 | 353 | ¥11400 | ¥2200 | 83 |
5深圳市 | 109 | ¥15800 | ¥5700 | 81 |
6无锡市 | 124 | ¥11700 | ¥1700 | 80 |
7南京市 | 148 | ¥11300 | ¥3200 | 79 |
8宁波市 | 136 | ¥11500 | ¥2200 | 79 |
9杭州市 | 74 | ¥15400 | ¥3800 | 79 |
10成都市 | 276 | ¥10200 | ¥2600 | 76 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实,工程机械等优势产业薪资水平稳定,技术岗位需求旺盛。
- 信息技术行业在长沙快速发展,对研发人才需求增加,带动相关岗位薪资提升。
- 长沙生活成本相对较低,薪资购买力较强,人才吸引力逐步提升。
💡 城市选择影响长期职业发展,建议结合产业趋势与生活成本综合评估,避免仅关注短期薪资。
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月:岗位减少22
在长沙,该岗位需求随传统产业升级与新兴行业发展保持平稳增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙,该岗位需求更侧重中级经验人才,对项目独立性与综合协调能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 37.9% |
| 1-3年 | 11 | 37.9% |
| 3-5年 | 5 | 17.2% |
| 5-10年 | 2 | 6.9% |
市场解读
- 长沙企业对总经理助理岗位偏好中级经验人才,强调项目执行与团队协作的即战力。
- 本地市场对初级经验人才需求相对稳定,注重可培养性与基础管理技能。
- 高级经验人才在长沙需求有限,更看重战略规划与行业资源整合能力。
💡 求职时需关注城市对经验段的偏好,中级经验在长沙更具竞争力,可针对性提升项目能力。
不同行业的需求分析
在长沙,该岗位需求以制造业与信息技术行业为主,传统服务业需求相对稳定。
市场解读
- 长沙制造业基础扎实,工程机械等优势产业对总经理助理岗位需求稳定,侧重生产管理与项目协调。
- 信息技术行业在长沙快速发展,对总经理助理岗位需求增加,强调数字化运营与创新管理能力。
- 传统服务业如商贸零售在长沙需求平稳,更看重客户关系管理与日常运营支持经验。
- 区域产业升级与招商引资带动新兴行业需求,如生物医药与新能源领域岗位机会逐步显现。
💡 行业选择影响职业发展潜力,建议关注长沙制造业与信息技术行业的长期需求趋势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,总经理助理岗位需求稳定增长,制造业与信息技术行业带动明显。
总经理助理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地总经理助理的招聘、薪资和就业数据。
| #24 哈尔滨 | 1%52 个岗位 | |
| #25 惠州 | 0.9%50 个岗位 | |
| #26 常州 | 0.9%48 个岗位 | |
| #27 沈阳 | 0.9%47 个岗位 | |
| #28 长沙 | 0.9%46 个岗位 | |
| #29 武汉 | 0.8%45 个岗位 | |
| #30 大连 | 0.8%42 个岗位 | |
| #31 南昌 | 0.7%37 个岗位 | |
| #32 南宁 | 0.6%34 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以制造业与信息技术行业为主,更新频率适中,竞争压力相对一线城市较小。
- 区域产业升级与招商引资推动岗位需求增长,尤其在工程机械与数字服务领域机会较多。
- 城市人才吸引力逐步提升,岗位分布更侧重本地企业,对复合型管理人才需求稳定。
💡 城市选择影响职业发展空间,长沙作为新一线城市,需求增长潜力较大,竞争相对缓和。
热招职位
湖南区域经理¥4000-8000元/月
1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护,提升客户综合贡献度;
2、落实总分行下达的业务发展目标,牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划;
3、统筹团队管理,包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理,保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率;
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作,保证账物一致,对财务系统数据及时记录更新ERP;
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见;
4.对仓库现场进行管理,5S标准执行;
5.确保日常的备货准确及时;
6.上级领导交代其他工作。
1、建立机器人控制仿真模型,进行算法开发及测试。
2、设计、开发机器人规划和控制算法,负责机器人串联多关节臂架运动及接触力控制算法、底盘运动控制算法等算法研究与搭载。
3、完成算法设计、仿真和测试文档撰写。
1、与一线绩效合伙小组进行日常互动,对业务进行支持的同时加强商务人员的监督管理;
2、落实公司战略战术,对各类业务、销售、行业数据进行分析、研判,为营销决策提供必要的依据;
3、收集一线存在的困难与问题,协调资源,提供必要的支持,对不能解决的问题进行升级,支持业绩达成与管理持续改善。
高中语文教师(应届生)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
高中生物教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 有高考教学经验;
2. 有带培优班、清北班3年及以上经验;
3.
985、211、双一流院校毕业,年龄在48岁以内。
高中物理教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。
备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式:
1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。
招聘流程:
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)
3、笔试(仅高中)/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
总经理助理¥20000~30000元
1. 协助总经理负责公司整体运营体系的搭建与优化,推动业务持续增长;
2. 制定并执行运营战略,协调各部门资源保障运营目标达成;
3. 监控运营数据,分析业务表现,提出有效改进策略;
4. 主导跨部门协作,提升运营效率与组织协同能力;
5. 跟踪行业动态与市场变化,及时调整运营方向与策略。
任职要求:
1. 具备出色的沟通协调能力,能够高效推进跨团队合作;
2. 拥有较强的逻辑思维与数据分析能力,能基于数据驱动决策;
3. 具备全局视野和战略规划能力,能独立推动复杂项目落地;
4. 结果导向,抗压能力强,适应快速变化的工作环境;
5. 学习能力强,能快速理解业务并提出创新性运营思路。
6. 熟悉汽车及汽车零部件行业,对行业内生产制造、技术工艺流程及模式拥有较强的理解能力以及个人见解(5年以上行业经验;汽车座椅行业为优)
总经理助理3500-4500元/月
1. 负责门店日常收银工作,确保账目准确无误。
2. 协助处理门店日常事务,包括商品整理、库存核对及客户接待。
3. 提供优质的客户服务,提升顾客满意度与品牌口碑。
4. 配合团队完成销售目标,协助制定并执行促销活动。
5. 维护门店环境卫生及设备正常运转,确保运营有序进行。
6. 完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与服务意识,有相关工作经验者优先。
2. 熟悉收银系统操作,具备基础财务知识和数据处理能力。 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【通才人才网】上看到的!

